商务组培训总策划

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1、商务组培训总策划第一次培训：模拟招聘流程规划一.活动宗旨我们开展本次模拟职场招聘会是为了给予即将面对找工作的我们提供一个消除职场朦胧印象的机会，掌握面试技巧，熟悉面试规则以及展示口我风采的平台，提升大学生的就业意识。M主要的事增强同学们的求职应聘技巧，帮助同学们书序即将到来的求职，面试等问题。一.招聘岗位行政助理：（对岗位的理解）面试者向主考官阐述1.及时处理日常工作中发生的问题，协助主管做好员工沟通工作。2.对员工的档案进行整理，归档。3.对新进人员额招聘，面试，资料录入。4.对行政部用品及其宿舍物品统计与管理。5.负责行政公文处理。6•懂考勤系统及工时卡核算。7.负责公

2、司资料库更新，及员工相关信息采集的数据处理。&协助主管拟定行政管理制度及实施。销售主管：（对岗位的理解）1.产品销售及售后服务。2•客户管理。3•订单及发货管理。4.市场推广宣传。5.营销体系的建立与捉升。一.活动内容1・评委随即抽取三名，共同组成评委会。对面试者进行提问以及打分。提问就面试者回答的问题进行发问1.每个小组再选取一名组员，共同组成面试群体，按照小组组号依次进行面试并填写个人简历表。3•总评委王老师依次对选手进行点评，总结概括大家的不足之处，以及可以避免的一些误区。4.最后准备一段有关介绍怎样避免现在社会求职陷阱的视屏。二.活动流程（由XX计吋）1.主持人（X

3、X）致开场词，并介绍各位嘉宾。（时间控制8-10分钟）2.选取评委和面试者。（时间控制5分钟）3.进行面试环节。自我介绍以及阐述为什么我是适合这个职位的最佳人选，我的自我优势有哪些方面？等等。然后评委老师从着装（此次对着装方面不做过多耍求）仪态，简历，对为题的回答等方面进行打分和点评。（时间控制一个50分钟）4.老师点评，传授而试经验。（时间控制20分钟）5.播放关于“怎样识别并避免求职陷阱”的视频。（时间控制15分钟）三.评分细则1.自我介绍：要求发音准确，吐词清晰，语速适屮。（15）2.衣着打扮：要求正式规范。（暂不做要求）（15）1.表达效果：现场发挥好，感染力强，气

4、氛好。（25）2.时间把握：要求控制好时间，不超过8分钟（15）3.岗位理解：理解全血准确，回答流畅，重点突出，思维具有创新性。（30）｛得分最高的面试者代表小组加分｝一.活动的可行性分析及效果分析在当今知识大爆炸时代里，一个人事业的成功，不仅要不断努力提高自己的专业知识，更应充分挖掘资源，利用资源。这样，当同学有了目标的同吋，又有平台供其充分展示。同时,也可以再次充分地利用这里的“集天下之大成”丰富的招生就业经验来加以指导，相信不久之后，同学们必定能笑傲未来职场。另外，本次的模拟招聘会可以是同学们成长的一个契机，可以提供其所需，可谓“授人以渔”。第二次培训：商务PPT讲解

5、流程规划（本次培训分成两部分，…共用两周吋间完成。）一、观看PPT时间：4月18日3:20开始指导老师:无流程：1.全体成员观看小米手机2制作的PPT；2.全体成员观看小米手机发布会，时长16分钟；3.由XX向大家介绍下次培训的流程及规则，以及制作商务PPT的注意事项；4.各小组派代表抽签决定下次讲解PPT时的次序；5.各小组推举一名同学做下次培训的评委。二、讲解PPT时间:待定指导老师:XX老师（暂定）主持：XX流程：1.各评委坐第一排，负责观看每个小组讲解PPT后打分（本小组讲解PPT时不打分）注意事项：A.评分细则：是否脱稿3分讲解是否流畅3分PPT制作是否符合要求、

6、美观2分时间控制1分穿着是否符合规范1分总分10分小组最终得分:去掉一个最高分和最低分，剩下总分的平均分即为本小组最终得分。A.时间控制：各小组在讲解前估计时间，允许讲解的时间范围可在估计的时间上下波动2分钟，超出这个范围不得分。（计时员：黄天骄）B.PPT制作是否符合要求、美观：a.—张PPT>50字，扣0.5分；b.每张PPT色彩>3种,扣0.5分；c.所有PPT色系不一致，扣0.5分；d.图片面积〈整张PPT面积1/3（专门展示图片除外），否则扣0.5分。C.其他评分细则由评委酌情打分；C.评委的评分表格在小组分组及讲解顺序决定后再制作。2•按照抽签次序，各小组代表上

7、台讲解本组制作的商务PPT（讲解人员由XX随机抽取）；1.评委打分并点评,若点评合理,可为本小组加1分；1.由XX负责计算最终成绩并公布；2.最后，由XX老师点评并总结此次培训；3.若有小组对本组成绩不服，可在XX处了解本组各项成绩。4.PPT题日选择：第三次培训：商务谈判流程规划（本次培训分成两部分，一共用两周时间完成。）一、熟悉商务谈判过程时间：4月25号5、6节课地点：待定指导老师：XXX（暂定）流程：1.观看有关商务谈判的视频，大概了解商务谈判的形式（视频还在查找中，尚未确定）；2.由XX为大家讲解商务谈判