安全生产大隐患、大检查、大整改管理制度

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1、安全生产大隐患、大检查、大整改管理制度第一章总则第一条：为加强企业的安全生产管理，保障劳动者在生产过程中的安全、健康和国家财产免受损失，确保公司安全、持续、快速、健康的发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于松原市供热公司各科室、厂、站、队及所属的独立核算、单独核算的各单位。第二章安全生产组织机构第三条：公司设立安全生产管理委员会，各基层单位组建安全生产领导小组，各科室、厂、站、队、班组设兼职安全员，安全生产管理委员会主任由公司经理担任，各级安全生产领导组织必须贯彻执行“安全第一，预防为主”的劳动保护方

2、针和“谁主管，谁负责”的原则。第四条：各单位在工作中必须接受公司安全生产领导小组的检查、指导、监督。第三章安全生产组织机构职责第五条：各单位负责人，是安全生产的第一责任者，对本单位安全生产工作全面负责，要坚定不移的贯彻执行上级安全生产工作的方针、政策、法律、法规。并有计划、有部署、有检查、有总结，全方位开展安全生产工作。第六条：各科室、厂、站、队应在各自业务职责范围内对安全生产工作负责，并根据工作实际情况，逐步完善安全生产岗位责任制及安全生产工艺、技术操作规程、岗位操作办法等规定，都必须符合劳动保护、安

3、全生产条件的要求。第七条：要形成至上而下的组织网络，各科室、厂、站、队要设专（兼）职安全员，负责本单位的安全生产工作，各级专兼职安全员要尽职尽责，积极工作。第八条：各级安全员要经常深入生产第一线，检查发现了解存在的不安全因素，对隐患要及时提出整改意见，如遇冒险指挥、违章作业有权制止，如遇紧急危险的特殊情况，有权指令先停止生产，并立即上报主管领导和有关科室。第九条：对违章指挥、冒险作业及违反操作规程造成严重后果的，公司安全生产管理委员会有权做出决定，按照安全生产的法律、法规、规章、制度严肃查处，对触犯刑律

4、的要移交司法机关进行法律制裁。第十条：做好事故的预测、预报工作，一旦发生事故时，要及时处理，及时上报。上报事故不得超过24小时，上报情况要真实，要保护好现场，不准瞒报、漏报.不报。并要严肃认真的调查分析，判断处理事故，严禁弄虚作假。第四章安全生产第十一条：要经常对职工进行安全生产思想教育、法律法规教育及安全知识等方面的教育，认真落实“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，严肃认真的贯彻安全生产的法律、法规,做到不违章指挥，不违章作业。第十二条：加强各单位职工基本安全生产知识和基本安全生产

5、管理知识的教育，提高对安全生产的认识，增强对安全工作责任感和自觉性，积极主动支持安全生产工作。第十三条：加强对各级专（兼）职安全员全面系统的安全知识教育,不断更新安全生产安全管理的常识，确保在新技术、新工艺、新设备不断改善的新情况下，实现安全生产，促进经济发展。第十四条：经常对职工进行全面系统的三级教育。特别是对新入厂的职工，调动变换工作的职工、临时工、培训和实习的人员在分配工作前，必须进行必要的教育。公司为一级教育，各单位为二级教育，班组为三级教育，一级教育由公司劳动人事、技术设备、保卫及有关科室负责

6、，二级教育由各基层单位安全生产领导小组负责，三级教育由班组长负责，通过教育合格后方能上岗。第十五条：对特殊工种或接触不安全因素较多，危险性较大特种作业人员，要进行专门安全知识培训，经严格考核合格后，持证上岗操作，严禁无证，无知盲目上岗。另外对“五新”（新工艺、新技术、新设备、新产品、新材料）投产前，要按新的安全操作规程教育培训后具备操作条件的方可上岗操作。第十六条：认真落实经常性全方位的安全教育，要贯穿于生产全过程坚持不懈，班前要布置安全，班中要检查安全，班后要总结安全，使安全生产教育制度化、经常化。对

7、设备检修、安装、作业前施工责任人和安全员必须按预定的安全措施和要求对施工人员进行安全教育，否则不能施工作业。第五章安全生产检查第十七条：公司安全生产管理委员会负责组织有关专业人员，每季度对各单位的安全生产情况进行1—2次全面系统的检查，督促检查各单位认真贯彻执行了安全生产方针、政策、法律、法规，整改事故隐患，落实防范措施。第十八条：各单位在安全生产领导小组的具体领导下，组织专业人员每月对本单位安全生产进行1—2次全方位自检；专兼职安全员每周进行1—2次综合性安全检查；每天每班组的兼职安全员要不定时的巡查

8、；在岗职工班前、班后和运行中时刻检查安全。检查的主要安全控制点应是：制度无漏洞、检查无差错、设备无故障、人员无违章。第十九条：安全检查中发现事故隐患，要不等不靠及时整改处理，事故整改率应达到98%以上，一时整改有困难的应列出整改计划，定时、定人、定措施进行防范，并将整改情况和措施落实情况上报公司。第二十条:实行安全生产目标管理，全员安全生产教育率要达100%;特殊工种安全教育率100%;不安全隐患整改率应是98%以上；重大事故率为零，职工因