中小企业人才吸引策略-电子商务-论文

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1、学生毕业设计（论文）题目：姓名：班级、学号系（部）：专业:指导教师：开题时间：完成时间：中小企业人才吸引策略0000000班、0000号经济管理系电子商务2009-3-232009-11-1毕业设计任务书1毕业设计成绩评定表2答辩申请书3-5正文6-20答辩委员会表决意见21答辩过程记录表22一、课题（论文）提纲0.引言1.中小企业的现状2.中小企业吸引人才的难点与问题2・1人才吸引的难点2.1.1企业规模小2.1.2行业分布广、地域性强影响人才流动2.1.3中小企业对个体依赖2.1.4缺乏良好的企业文化2.1.5知名度低2.2吸引人才存在的问题2.2.1“家族型企

2、业”的闭关锁国2.2.2领袖独裁权力不下放2.2.3没有建立完善的人才培训体系2.2.4薪酬制度缺乏规范主观性强3中小企业吸引人才的策略3.1转变人才的观念2.1.1转变“人才完美”观念3.1.2转变片面的“人才需求”观3.1.3转变使用人才的观念2.2运用薪资、福利2.3运用职位3・4运用股权3・5运用企业文化3・6创造其他条件吸引人才4总结二、内容摘要中小企业是我国企业不可缺少的组成部分，它的存在有利于保持经济生态平衡，从世界各国的发展来看，中小企业对于繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面都起着重要作用，如何加快中小企业的发展是值得关注的问题，但是近年来

3、一些中小企业在人力资源市场已缺乏优势，在吸引人才上存在很大问题,如何应对此问题，促进中小企业的发展已经刻不容缓。本文主要对中小企业如何吸引人才进行阐述。三、参考文献1.马增强，《管理与财富MANAGEMENTANDFORTUNE》2008年第11期1.贾宗宜译，《TheHPWay-howbi11HewlettandIbui11ourcompany)),2007.63•邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，20074•刘昕译，《人力资源管理-赢得竞争优势》，中国人民大学出版社.20075.吴唐青，《MBA典型案例评析》，安徽人民出版社.20076.万瑞嘉,《中小企业人力

4、资源战略》，广东经济出版社.2006.3中小企业人才吸引策略0000中文摘要：中小企业是我国企业不可缺少的组成部分，它的存在有利于保持经济生态平衡，从世界各国的发展来看，中小企业对于繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面都起着重要作用，如何加快中小企业的发展是值得关注的问题，但是近年来一些中小企业在人力资源市场已缺乏优势，在吸引人才上存在很大问题，如何应对此问题，促进中小企业的发展已经刻不容缓。本文主要对中小企业如何吸引人才进行阐述。关键词：中小企业；人才；吸引策略0.引言小企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用，发展中小企业是一个必然的趋势。在中小企业的生存

5、与发展过程中，人才起了关键性的作用。大企业拥有中小企业无法相比的实力，能够吸引到所需的各种人才，中小企业在很多方面都很难跟大型跨国企业相比，所以人才往往趋向大企业，以致出现了大企业门庭若市，小企业门可罗雀的情况。那么，中小企业在吸引人才方面存在哪些问题，有何解决的对策呢？1•中小企业的现状我国中小企业现在已经超过1000万户，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。据统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了全国企业总数的99%,国内生产总值的60%,税收的43%,出口的60%。中小企业在振兴区域经济，缓解区域经济发展不平衡方面，发挥着重要作用，是我国国民经济的重要

6、组成部分，是国民经济健康、快速、稳定发展的重要力量。中小企业还是增加就业的主渠道，它提供了75%的城镇就业机会，吸收了大量农民工和下岗工人，成为经济社会稳定发展的基础。中小企业的发展，不仅从供给方面满足人民群众多种多样的需求，使人民的生活丰富、方便和多姿多彩，而且在需求方面，扩大了生产要素和生活资料的需要，增加了购买力，扩大了内需，对扩大就业，加快生产力的发展，确保国民经济稳定发展，具有重要意义。从1998年起，政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。2002年6月9日第九届全国人大常务委员会第二十八次会议通过了

7、《中华人民共和国中小企业促进法》，显示国家和政府会对中小企业已愈来愈重视。中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。目前中小企业普遍存在着资金不足、融资困难、设备落后、人才不足、缺乏品牌等等系列问题，需要企业经营者建立和落实自己的发展战略。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但某种意义上看人才战略是整个企业发展战略的核心。2.中小企业吸引人才的难点与问题由于中小企业自身的特点和各种原因，中小企业在吸引人才方面困难重重，而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。同时，中小企业人才方面存在一些