重庆市选派优秀干部挂职锻炼实施方案

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1、中共重庆市委组织部电子公文渝委组〔2010〕106号电子公文专用章核收：养孑逸派优务年轻孑部响内捱班•锻炫的遏知各区县（自治县）党委组织部，市委各部委、市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部）：为切实加强年轻干部队伍和领导班子建设，为建设“五个重庆”和内陆开放高地提供坚强的组织保证，按照市委三届六次全委会精神，拟从2010年起，每年选派一批干部到市属重点工程和项目、国有重点企业、信访岗位和贫困地区等领域挂职锻炼。现就做好今年选派工作的有关事宜通知如下。一、选派对象及条件选派对象一般为政治素质

2、高、精神状态好、发展潜力大的市管后备干部和其他优秀年轻干部。厅局级干部和县处级干部年龄分别在50周岁和45周岁以下。坚持把选派工作与领导班子建设相结合、与干部培养使用相结合，把最需要培养的干部选派到最能得到锻炼提高的岗位上，促进干部健康成长。在确保人选素质的前提下，统筹考虑女干部、少数民族干部和党外干部人选，做到结构合理。二、挂职岗位及时间2010年接收挂职干部的岗位及相关要求如下：（-）保税港区挂职选派人数：5人。选派对象：从市管后备干部中选派。挂职时间：原则上半年，个别岗位根据需要可适当延长。（二）市属

3、国有重点、企业挂职选派人数：10人。选派对象：原则上从市管副职后备干部中选派。挂职时间：半年。（三）特色工业园区挂职选派人数：10人。选派对象：从市管副职后备干部中选派，挂职岗位特别需要的，可放宽至其他处级领导干部。挂职时间：半年。（四）信访部门挂职选派人数：10人。选派对象：按照《选派干部到信访部门挂职锻炼办法》（渝组发〔2006〕5号）要求，在近两年全市新提任的市管干部中定向选派。挂职时间：分两批挂职，每批3个月。（五）扶贫挂职选派人数：30人左右。选派对象：按照《关于调整安排市领导联系扶贫开发工作重点

4、区县（自治县）和市级扶贫集团的通知》（渝委办〔2008〕149号）确定的扶贫单位，从全市18个扶贫集团中定向选派。挂职时间：1年。三、挂职干部选派方式集中选派干部市内挂职锻炼是我市培养年轻干部的重要举措，各单位务必高度重视，切实把有培养潜力的优秀年轻干部推荐出来。选派干部市内挂职锻炼每年定期开展，选派单位原则上逐年依次轮换。各类挂职干部选派方式如下：（-）保税港区挂职采取“按需选派、定向沟通、组织审批”的方式，由保税港区管委会根据挂职岗位需求，定向与有关区县党委组织部、市级部门组织（人事）处沟通，征得各单位

5、同意后，确定拟挂职干部人选并报市委组织部审批。（二）国有重点企业和工业园区挂职采取“分配挂职名额、集中统一报名、统筹安排挂任职位”的方式进行选派。全市选派单位共涉及16个区县和14个市级部门（具体名额分配情况见附件1）。各选派单位按照时间要求统一将挂职人选上报，由市委组织部分别商市国资委和市工业园区领导小组办公室确定干部挂职岗位及职务。原则上到市属国有重点企业挂职的，主要安排在相关国有企业任副职或助理;到特色工业园区挂职的，主要安排挂任园区管委会副职或助理。（三）信访挂职由市委组织部从近两年新提拔的市管干部

6、中定向选派，商市信访办安排任信访督查专员（挂职干部名单见附件2）。（四）扶贫挂职根据渝委办〔2008J149号文件确定的扶贫集团名单，由牵头单位协调扶贫集团成员单位，确定扶贫挂职干部名单，并报市扶贫办社会扶贫处。拟挂任市管职务的建议人选名单同时报市委组织部综合干部处。每个扶贫集团原则上至少选派1名市管后备干部作领队，同时选派1—2名一般干部。拟挂任市管职务干部，一般安排挂任区、县（自治县）政府领导班子副职或助理职务，其他干部由市扶贫办联系各区县扶贫办，商区县党委组织部，提名挂任与扶贫工作紧密相关的区县政府部

7、门或乡镇副职。四、选派程序及时间安排（―）组织推荐有关区县（自治县）党委组织部、市级部门组织（干部、人事）处（部）根据人选条件和分配名额，7月26日前确定市属国有重点企业和工业园区挂职干部推荐人选，将《选派挂职干部名册》（附件3）、挂职干部任免审批表及干部现实表现材料（以下简称“上报材料”）纸质件及电子件各一份，上报市委组织部综合干部处。扶贫集团牵头单位于7月26日前确定扶贫挂职干部人选，将“上报材料”报市扶贫办社会扶贫处，同时，将拟挂任市管职务的干部任免审批表及其现实表现材料纸质件及电子件各一份，报市委组

8、织部综合干部处。连续两年参与扶贫挂职的干部一般不再继续推荐。关于信访挂职，各相关单位见通知后，按批次要求提前向各单位党委（党组）报告，并通知干部本人做好工作安排。（二）确定人选8月5日前，市委组织部对推荐人选进行资格审查，确定挂职人选，并与挂职单位沟通，落实挂职干部拟任职位，反馈挂职干部选派单位。扶贫挂职干部中挂任非市管职务的，由市扶贫办商相关区县，确定挂任职务并反馈各选派单位。（三）人员到岗8月10日前，挂职干