在招商选派挂职锻炼人员谈话会上的讲话

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1、在招商选派挂职锻炼人员谈话会上的讲话 在招商选派挂职锻炼人员谈话会上的讲话 同志们： 　　今天，我们在这里召开招商选派、挂职锻炼人员谈话会，既是一次集体出征前的动员会，也是对大家的一个提醒。县委对这项工作高度重视，前期组织部门作了反复比较、慎重挑选，常委会也进行了专门研究，首批确定22名同志为招商选派、挂职锻炼人员。应该说，你们都是各单位的优秀分子，身上寄托着组织的信任，承载着县委县政府的厚望。刚才，朱德宇同志宣读了招商选派、挂职锻炼人员及产业招商组成员名单，4个驻点招商办主任，2个选派挂职代表，

2、2个产业招商组代表分别作了很好地表态，讲得掷地有声，也非常有信心，希望大家说到做到，激情投入、干出成果。这里，我想提几点要求，与大家共勉。 　　一、要牢记使命，切实增强招商选派、挂职锻炼工作的责任感 　　开展驻点招商，就是要通过点线面结合，建立全县联动的招商机制；实施挂职锻炼，目的是要通过上下沟通、左右互动，建立高效、顺畅的交流协调机制。这两项工作都是全新的工作，大家要把它作为一项事业和一种追求，勇于接受挑战，扛起肩头的责任。一方面这是推动发展的需要。无论是招商选派，还是挂职锻炼，其中一个重要的目的就

3、是要第一时间掌握信息、聚合资源、推介宣传，延伸工作触角，打好“前战”，抢抓资金、项目、政策机遇，为***裂变发展赢得主动。另一方面也是对干部的淬火练兵。把干部选派到省级部门和先进地区挂职锻炼，推向招商引资主战场，是一个解放思想、接轨前沿、对标先进的过程，是融入市场、创业创新、提升能力的过程，也是最好、最有力地培养锻炼干部、发现使用干部的舞台和赛场。所以，希望大家倍加珍惜这一机遇，本着“把挂职当作任职干”的信念，在人生风华正茂之年，干出新风采，实现人生价值。 二、主动作为，满怀激情地投入工作 对招商选派

4、工作的要求 　　1.要当好“推介员”。招商引资是一项高智商、高情商、高难度的商务活动，不仅要有勇气去拼抢，还要能说会道，善于宣传推介。要做到“三个通”：一要通县情。熟悉掌握***的资源特色、产业现状、交通区位、土地价格、空间平台等基本情况。二要通专业。主动研究招商策略，多钻研一些市场经济、金融贸易、项目建设、营销管理等方面的专业知识。三要通政策。不仅要掌握县里的招商政策，还要对接国家的产业导向，了解外地的招商政策，做到读懂悟透、活学活用。 　　2.建好信息库。每名招商队员都要善于当情报专家，嗅觉要灵敏

5、、动作要迅速、五官要开放，全方位获取有效信息。一是驻点区域的信息。包括所驻城市周边的地情、民情、商情以及产业布局、企业布局等。二是企业客商信息。要通过各种渠道，掌握当地有实力、有投资意愿、符合我县产业发展导向的企业家，建好名录库。对拟见面洽谈客商，要对他们的性格、爱好、生活习惯等各种细节都要掌握清楚，有备而战，力争招一个成一个。三是亲戚朋友信息。要通过人找人、人联人，广泛认识结交招商区域的亲戚、朋友、同学、老乡，织好关系网，通过他们来引见客商。四是乡贤信息。除了加强与县乡两级人才联谊会人员的联系之外，

6、还要掌握其他一些***籍在外商人、从政人员、科技人才信息，力求到边到底。 　　3.构好招商网。经合办、四个招商点、七个产业招商组要形成一张网，确保信息畅通、高效反馈。这里重点要散发性地把信息用好，发挥最大作用。有三个层面：首先是要让我和昌明代县长第一时间掌握重要信息，相关部门、经合办把微信群尽快建立起来。其次是县分管领导层面，信息也要及时报送，并发给各乡镇、园区，使信息同步散发出去。三是相关部门层面，发改、经信、招商等有关部门要对信息提出指导意见，使信息散发性、多渠道地用起来。 　　4.做好“总导演”

7、。招商干部处在第一线，把战场、舞台交给你们，你们就是总导演，承担具体的计划、实施、控制等环节的工作，要甩开膀子大胆干。计划环节，就是要建好方案，拿出年度、季度、月度甚至每个星期的作战计划。实施环节，重点要学会沟通，抓好前期的一些商务谈判，做好跟踪服务。控制环节，就是要发挥好第一道关口作用，做好甄别工作，对经过甄别可能成为项目的，要及时跟进，提出签约的时间节点。 　　对挂职锻炼人员要求。一要认真做好挂职单位工作，尽到心、出到力、有成绩，通过完成一项项工作来赢得挂职单位的尊重，提升自身的工作能力。二要利用

8、好挂职锻炼这个平台，跟省级有关部门联络好感情，力争更多的资金、项目、政策扶持。到新昌挂职锻炼的同志，也要积极学习他们工作中的一些好做法好经验，并把它带回来，为我所用。三要学会推介，把***的相关亮点和工作思路，通过省级这个平台推介出去，提高影响力，争取更多的省级试点放在***，现场会在***召开。 　　三、善做善成，确保招商选派、挂职锻炼工作快出成果 　　一要迅速行动。各驻点招商选派、挂职人员，工作上要与原单位脱钩，一周内到经合办、组织部报到，办好与原单