心理学论文范例

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1、社会心理学IAI实验研究职业性别刻板印象的IAT研究目录封面1目录2摘要3一、引言41.1研究背景41.2究目的和意义51.3实验假设51.4理论基础和综述5二、方法82.1实验设计82.2被试82.3实验材料82.4实验程序82.5统计设计9三、结果与分析103.1结果103.2讨论11四、参考文献13五、附录13［摘要］我们中国传统社会观念认为男性大多适于从事家庭以外的、具有竞争性和开拓性的工作，而女性大多适于从事家务以及服务性的工作。虽然我们今天在极力倡导男女平等，但是一些社会上用人单位的招聘特别是优势职位的招聘出现了“重男轻女”的现象，引发了一系列的社会问题。那么人们对于哪些职业应

2、该由男性从事，哪些职业应该由女性从事的内因态度真的存在吗？本实验采用IAT实验的变式之一情感西蒙任务来测量大学生对于职业性别刻板印象的内隐态度差别。关键词：职业性别刻板印象IAT实验内隐态度、引言:1.1研究背景：近年来，内隐社会认知研究领域的迅猛进展，研究方法的不断创新与完善使得人们能以新的视角对刻板印象进行考察。人们日益认识到：个体对社会信息的加工不仅体现在外显过程上，而冃还表现在内隐的无意识的加工过程中。刻板印象同样也有一个内隐成分，有时个体并未意识到自身存在着这样的刻板印象，但相应的社会类别联想却已被口动激活。如Trope(1991)认为，刻板印象影响着社会推理过程屮的认同加工，它

3、导致人们对同样的行为产生不同的假设和结论，而且这种推理是白动进行的11J。Devine(1989)发现：只要一遇到刻板印象，群体成员就会自动激活相应的刻板化加工L2]o因此认为存在着内隐刻板印象——“内隐刻板印象是指调节某一社会类别成员的属性的下能内省辨别(或不能准确辨别)的过去经验的痕迹o"(Greenwald&13anaji,1995)c3J。内隐研究所关注的焦点是：个体的无意识成分是否参与了有意识的社会认知加工过程。前人相关研究表明：刻板印象影响了个体对相应群体成员的各种判断,如对模糊行为的解释、成败归因、与职业有关的决定等”“J。本研究主要针对职业性别刻板印象，人们常将性别与多种个

4、人属性联系起来(如企，性特征、角色、职业等)，如将男性与强壮、自信、竞争等相联，将女性与温柔、依赖、顺从等相联r*7]o这种刻板印象常与职业定位、社会角色联系在一起，如近年来大学生在求职时常遭遇用人单位的性别歧视，女人学生就业难一时成为社会关注的话题。在各类内隐研究方法中，内隐联想测验(IAT)由于其良好的心理计量学特征，止被越来越多的国内学者用于对刻板印象的研究之中。但内隐联想测验也存在着一定局限性：一方面，由于冃前国内可见的IAT研究多采用个别施测方式，完成一次实验不仅耗吋较长而且易受一些无关因素干扰；另一方面，IAT的实验情景过于单纯，其结果与被试的社会认知未必都有密切的关联。而以刻

5、板解释偏差(SEB)为指标的内隐态度测量方法则可为研究者提供一个新的选择。它是基于Hastie(1984)提出的观点：个体在面对与自己期望值不一致的情境时，会做出更多的解释行为(归因行为)，以使不一致得到合理化解释。之所以会发生这种情况是因为刻板印象对人的信息加工过程发生内隐作用怫Jo在实际研究中根据被试对问题的不同归因来计算SEB值。1.2研究目的和意义：此次实验的目的是再现一个经典范式，基于情感性西蒙任务来完成大学牛对职业性别偏见的内隐态度测量，看看大学生对于职业性别归属有什么样的内隐态度。1・3实验假设：虚无假设：大学生对职业的性别有刻板印象，即对于一般认为是男性的职业的名词，被试归

6、于男性的反应时短且正确率高，而把一般认为是女性工作的职业名词，被试将之归于男性的反应时长且止确率低。备择假设：大学生对职业的性别无刻板印象，即被试做出的选择处于基本概率水平，无明显偏好。1.4理论基础和综述：职业刻板印象是对某种职业的预想态度，也是对从事该职业的职员是否能胜任该职业的预想态度。简单说来，职业刻板印象也就是人们对男性和女性在专业、职业方面的期望、要求和一般看法。在我国，传统认为男性大多坚强、独立、胆大、冒险、理性，适于从事家庭以外的、具有竞争性和开拓性的工作，所从事的职业多为科学家、人学教授、医生、律师、建筑师、工程师等；而女性大多温柔、内向、仔细、体贴、情感细腻、胆小，适于

7、从事家务以及服务性的工作，从事的职业多为幼儿教师、秘书、护士及各种服务性工作。所以在对待职业的态度和评价上，人们更倾向于认为男性应该从事专业技术工作，而相对而言，女性应该更多从事服务行业。Greenwald对内隐联想测验的定义是“内隐联想测验是用来测量概念之间自动化联系强度的一般用途的程序，可用思维实验对其加以说明。”在程序上，内隐联想测验采用的是一种计算机化的辨别分类任务，以反应时为指标，通过对概念词和属性词之间的自动