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1、Complex综合骗、招聘者不雇用的纳什均衡。会选择欺骗。因此，提高应聘者欺骗行为的机会成本，使应聘者预期到他二、信息不对称对医院招聘工作的影响分析的欺骗行为将要付出的成本要远远大于他被雇用的收益才是解决1.不利选择。不利选择又称逆向选择,是指掌握信息较多的问题的关键，即只有不欺骗的情况下，自己才能获得效用最大化。一方利用对方对信息的无知而隐瞒相关信息获得额外利益,客观医院目前的人员招聘，只关注在签订雇佣合同前对应聘者上导致不合理的市场分配行为。在医院招聘过程中,由于信息不千挑万选，而签订聘用合同后对新进者几乎没有约束，如果不胜对称的存在,医院处于信
2、息的劣势,应聘者处于强势。正如上面的任工作，开除或者辞退都很困难。正如前面所分析过的，应聘者模型分析的那样，经过一系列的选择，很多优秀者有可能被拒之提供给医院的信息一方面是有限的，另一方面难辨真伪，所以，门外,退出了人才竞争市场；而那些能力不济的应聘者却可以通医院在签订合同前应该首先使应聘者预期到：如果他采取欺骗过欺骗等手段而被雇用。这使医院在花费了大量成本后并不能的话，效用并不是最大化，甚至是负的效用，得不偿失；其次，在雇用到符合要求的人才。签订合同前进行实际操作和临床诊断方面的考核和评价，仅仅2.道德风险。道德风险是指信息占优势一方为自身利益而通
3、过事业单位公开招聘统一考试并不能反映医师的临床工作能隐瞒相关信息,对另外一方造成损失的行为。在招聘过程中,由于力；最后，在法定的试用期内对新进者进行全方面的岗位考核，信息不对称的存在,应聘者在招募进来后,医院无法准确知道其不符合要求和发现有比如学历造假、学术造假等欺骗行为的要付出的努力程度。当未达到期望值时,可能会归结于任务难度环坚决辞退。在这种情况下，应聘者只有选择不欺骗才能使其效用境变化等其他因素。无能者进入医院后,他们会在付出最小的情最大化。况下,追求自身利益最大化，出现一些隐藏行为的败德现象,给周围其他优秀医师带来不公平竞争。参考文献[1]张
4、维迎.博弈论与信息经济学[M].上海三联书店,上海人民出版三、信息不对称条件下医院招聘的策略和建议社,1996解决信息不对称条件下，医院招聘中所遇到的应聘者欺骗[2]易定红.劳动经济学中的雇佣关系理论述评[J].东南医院学问题必须要设计避免使应聘者欺骗的机制。如上分析，应聘者之报,2002(11)所以会采取欺骗的原因就在于他预期采取欺骗，效用才会最大[3]余永定,张宇燕,郑秉文.西方经济学[M].经济科学出版社,1999化。因为在雇用的条件下,他选择不欺骗的效用是8,而选择欺骗[4]韩建新.信息经济学[M].北京图书馆出版社,2000的效用则是16；
5、在不雇用条件下,他选择不欺骗的效用为-8,而[5]潘静.博弈理论在医院教师引进工作中的应用[J].南京工业医院学报选择欺骗的效用为0,都是欺骗比不欺骗好。因此应聘者最后都(社会科学版),2006(12)浅谈企业薪酬管理的公平性王玲中国人民大学劳动人事学院2010级在职研究生摘要：薪酬是对员工工作绩效的各种形式的支付和回报，一、薪酬及薪酬管理的概念同时也是组织营运成本的重要组成部分。薪酬管理的公平性直1.薪酬的概念及构成。由于历史发展和学科的分支，薪酬在接影响着企业的绩效产出，影响着员工的积极性和薪酬满意感。经济学家和管理学家视野中的界定也出现了明显的
6、不同。在早本文主要介绍了薪酬及薪酬管理的概念，分析了当前企业薪酬期，薪酬理论与经济联系，但现在与管理理论联系更密切。从经管理的重要性及薪酬管理中的公平性问题。济学视角下探讨的薪酬具有宏观性和抽象性，更具有一般劳动关键词：薪酬管理重要性公平性者的工资概念，同时包括的范围有一定的狭隘性。从管理学研究P.296Complex综合Complex综合骗、招聘者不雇用的纳什均衡。会选择欺骗。的薪酬则具有更丰富的维度和内涵，管理学视角的薪酬概念，即国管理心理学家、行为科学家亚当斯于1965年所提出的。公平理因此，提高应聘者欺骗行为的机会成本，使应聘者预期到他广义的
7、薪酬概念。广义的薪酬分为经济性薪酬(外在薪酬)与非经论认为员工的工作动机不仅受自己所得绝对报酬(实际收入)的二、信息不对称对医院招聘工作的影响分析的欺骗行为将要付出的成本要远远大于他被雇用的收益才是解决济性薪酬(内在薪酬)。经济性薪酬是指以物质形态存在的各种薪影响，还受相对报酬(与他人比较的相对收入)的影响，同时人们1.不利选择。不利选择又称逆向选择,是指掌握信息较多的问题的关键，即只有不欺骗的情况下，自己才能获得效用最大化。酬，它又可分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬指以工资、奖金、都会自觉不自觉地把自己所付出的劳动与所得的报酬同他人付一方利用对方对
8、信息的无知而隐瞒相关信息获得额外利益,客观医院目前的人员招聘，只关注在签订雇佣合同前对应聘者津贴、佣金、股票
