工作分析最终确定版

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1、工作分析一・单选1.“职位”强调承担某类工作任务的人员数量和（B）A.劳动方式B.劳动地点C.工作性质D.工作数量2.影片动作分析法的发明人是（B）A.泰勒B.吉尔布雷斯夫妇C.吉尔布雷斯D.怀特3.工作岗位研究屮的评定量表法有四种具体方式，具屮测量水平最高的是（D）A.称名量表B.顺序量表C.等距量表D.等比量表4.工作研究的步骤首先是进行（A）A.方法研究B•吋间研究C.空间研究D.制定吋间定额标准5为达到某-•特定的目标而进行的一项活动被称为（B）A.职贵B.任务C.贵任D.工作6.对员工所承担工作任务的性质和特点的综合

2、与概括被称为（A）A.职务B.任务C.职责D.职业7.在作业活动分类中，调杳员工工作情况时，其分类一般是按（A）A.工时消耗的性质B.工时消耗的长短C.工时消耗的岗位D.工时消耗的人员8.某企业维修队有二级工14人，三级工2人，四级工1人，五级工2人，六级工3人，其平均技术等级为（B）A.3级B.4级C.5级D.6级9.书面调查应与其他调查方式结合起來使用，才能保持保证岗位调查治疗的全面性和（C）A.可靠性B.实用性C.完整性D.正确性10.稳定系数越接近1,说明测时数列（A）A.波动小，比较町靠B.波动大，较不可靠C.波动大

3、，比较可靠D.波动小，较不可靠11.岗位调杏的调查对象是（B）A.工作性质B.工作岗位C.匸作单位D.工作类别12.提出A.E.T的方法，即工作分析工效学调査方法的是（C）A.泰勒B.吉尔布雷斯夫妇C.罗莫特D.迈克尔.米修斯13.责、权、利相统一的原则中利益是职能部门更好完成任务的（C）A.权利B.条件C.动力D.职责14.劳动者运用劳动资料作用于劳动对象过程中通过分工与协作所确定的相互关系被称为（A）A.组织B.单位C.系统D.部门15.参与法一•般适用于的岗位分析（A）A.较为简单B.较为复杂C.较为艰苦D.较为特殊16

4、.“工作分析”的创始人是（B）A.泰勒B.罗莫特C.洛克菲勒D.吉尔布雷斯17.岗位分析应先确定岗位的（C）A.内容B.名称C.内涵D.责任1&直接的信息来源其缺点是（C）A.不够真实B.信息过于简单C.盂要大量人力物力D.往往是主观判断19.劳动责任是指岗位在生产过程中责任大小，主要反映劳动者（B）A.智力付出和心理状态B.体力消耗和环境影响C.生产效率与生产质量D.产品质量和产品份额2（）、在岗位较多的企业，岗位分布呈（C）A.肓线型B.111J线形C.宝塔形D.倒宝塔型21、选择评价因素时，应选择的作为评价因素（A）A.

5、重要B.全面C.普遍D.特别22、点数评分法首先要找到影响的诸多因素（D）A.岗位程序B.岗位职能C.岗位水平D.岗位劳动23、评价人员要广泛采取信息，不仅耍掌握岗位在本专业范围内情况，还要掌握的岗位情况（C）A.相关产品B.相关产业C.相关专业D.相关人员24、劳动强度评价中最重要的工作是（B）A.工作吋间的测定B.劳动强度的测定C.劳动紧张程度的测定D.工作班制的测定25、国家标准（体力劳动强应分级）规定使用的分级方法是（C）A.相对能量代谢法B.间接测热法C.劳动强应指数法D.心率法26、最简单的工作岗位评定方法是（C）

6、A.分类法B.评分法C.排列法D.因素比较法27、对企业中的岗位分类起着指导和规范的作用的是（B）A、职位分类B、职业分类C、品味分类D、岗位分类28、站味分类适用于的岗位或工作（D）A、容易定量化B、工作比较稳定C、事务性强D.工作经常变化29、由于工作性质和特征相同或充分相似而责任轻重难易程度不同的一些岗位所构成的称为（A）A、职系B、职组C、职门D、职级30、直接牛产人员岗位的分级根据金业的（C）A、劳动分工B、管理等级C、员工素质D岗位特点31、职级数目多于直接生产人员岗位职级数一般可为（A）A、1.8倍B、2.9倍C

7、、3.8倍D5.2倍32、工商企业岗位分级以为笫一原则（A）A、适用性和实用性B、责任大小C、管理水平D、高效性33、将纟H.织内混乱的岗位按照划分为若干人类是岗位横向分级的第一步（A）A、工作性质B、工作方法C、员工素质D、员工报酬34、最基本的岗位业务分类是（B）A、职组B、职责C、职门D、职级二.多选1.一个系统具有的特征是（A整体性B目的性D和关性E环境适应性）2.一般來说，在一个组织或单位中，工作岗位能级从高到底可区分的层次是（B决策层C管理层D执行层E操作层）3.决定岗位能级大小的因素是（A工作性质C复杂难易程度D

8、责任大小E任务轻重）4.评定量表法有（A称名量表B顺序量表D等距量表E等比量表）5.泰勒提出的科学管理和方法可以概括为（B定标准作业方法C.定标准作业吋间E定每天的工作量）6.高温作业的危险因素主要包括劳动环境的（A高气温、C高气湿、E强热辐射）7.岗位职务培训具有的特点是（