畅捷HR专业版105功能简介

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1、UFIDA用垣软件畅捷HR专业版10.5功能简介功能描述畅捷HR专业版z帮助企业管理员工梯队，规范流程执行”考核业绩贡献,不仅满足企业短期管理需求,也能提升企业长远的人力资本竞争优势，为企业的长远发展创造良好的竞争优势。专业版重点关注生产制造及流通服务领域管理特性，例如立体化组织机构图、联动式员工信息（人事调配、奖惩、家庭成员、教育经历、工作经历……1薪酬、保险、考勤、绩效考核等，提供宿舍、劳保用品等资源使用管理，有效帮助企业实现出勤统计及工资核算，自助平台实现全员协同工作，与T6-企业管理软件的无缝集成

2、,实现单点登录、基础档案信息导入等资源共享。报表管理Web自助领导查询考勤管理招聘管理绩效管理培训管理基础应用组织管理11人事管理薪资管理1系统管理11合同管理政策法规1帐套维护MSDE/SQLSERVER2000/2005MSDE/SQLSERVER2000/20051.1组织管理概述：系统提供直观方便的机构部门管理功能，可按级别、层次以树型结构显示本系统的单位和部门的机构体系，可根据需要进行合并、转移转等机构调整处理;提供岗位管理、职务管理，同时提供岗位、职务的撤销、反撤销操作。组织管理模块为系统管理

3、员所授权的用户才能够进行使用，未授权用户不允许使用。未授权用户不允许操作，模块包括:机构管理、职务管理、岗位管理、编制管理、继任人计划、组织机构图、岗位任职浏览。功能优势：1.树形目录使组织机构层次清晰明了；2.灵活丰富的查询功能；3.根据企业自身的需要可对组织机构进行灵活调整,包括增、删、改操作,所有操作均基于树形节点的拖动，极大的方便用户操作；4.灵活方便的生成W导出组织机构图,并可以保存历史机构图；5•提供精准的编制管理功能，可以指定多个年度的岗位和部门编制控制表，并提供对编制封存功能；6•提供职务

4、管理、岗位管理功能，可以对职务岗位详细信息进行精准管理,支持快速生成岗位说明书、职务说明书等表格；7.提供岗位继任人计划管理，规范企业用人制度，留住关键人才，为企业发展保驾护航；8.提供岗位任职浏览，用户可直观方便的查看每个岗位的详细人员任职情况。1.2人事管理概述：【人事管理】主要完成人事管理中人员信息的管理，完成员工从入职、企业内调整、离退等在企业全过程信息记录、管理功能。【人事管理】主要包括的内容：人员类别设置、人员档案、职工花名册、调配管理、离职管理、人力资源地图、统计分析功能。功能优势：1、通过

5、人事管理模块，顺利完成人员从入职、企业内调配、离退等在企业内部的全过程的管理;2、软件提供入职审批、调配异动管理审批功能,轻松实现企业人事信息严格管控;3、提供直观、清晰的［人力资源地图］、［统计分析］等,方便获取企业内人员的多角度统计分析数据；4、快速生成领导要求的职工名册；6、提供一键打印员工履历功能；7、提供各种批量处理功能,方便信息维护；5、提供二代证扫描快速录入人事信息功能（需另购身份证阅读器）；&支持挂接附件功能；9、提供各种数据导入功能,包括主集、子集、照片、附件等批量导入；10、提供各种格

6、式导出功能，如登记表、花名册、统计分析表、快速导岀、打印等。1.3人事合同概述：人事合同管理系统适用于各类企事业单位，对用人单位与劳动者个人签订的各种劳动合同（固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同）以及各种人事协议进行管理，另夕卜还包括对劳动争议事件处理情况的管理。功能优势：1、人事合同、人事协议根据用户需要，支持项目自定义；2、提供人事合同的初签、续签、解除、终止、变更等全生命周期的管理；3、预置多种合同高级查询条件，提高合同管理准确度、及时性；4、根据劳动合同法相关规定

7、，合同签订时提供试用期期限、签订无固定期限合同、最低工资标准等多种校验条件，规避法律风险、提高用工满意度；5、人事合同、人事协议、劳动争议管理提供附件功能，及时记录合同相关附属文件；6、预置一维、二维统计分析功能，及时掌握合同相关信息。1・4薪资管理【薪资管理】主要用于企事业单位进行人员工资计算、发放、管理等业务应用，满足各类型企事业单位的薪资管理要求。薪资源管理将薪资项目、薪资类别及工资计算公式的决定权交给用户,用户可根据自己的实际情况，确定工资项目、结构及其计算方式，并可进行更改。。【薪资管理】模块为

8、系统管理员所授权的用户才能够进行使用,属于人事通系统的业务模块，未授权用户不允许使用。主要包括：基础设置、薪资档案、薪资计算、薪资发放、月末处理、统计分析功能。功能优势：1、提供”薪资标准表”设置功能，支持各类型单位的薪资标准表自定义；2、提供标准的个人所得税税率表，支持个税表的自定义；3、提供灵活的薪资公式自定义功能，自定义各种公式的条件及计算规则；4、提供灵活的薪资项目自定义功能，满足各类企事业单位对于薪资项目的要求；5、