C理论：管理哲学与寻求现代化的中国管理模式

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1、c理论：管理哲学与寻求现代化的中国管理模式1、传统与现代首先，在我们讨论寻求现代化的中国管理模式Z前，先对“传统”与“现代”作一简单的说明。“传统”是指我们自己的文化、历史所形成的一些观念、想法、作法，它代表有两个层次的事情：第一，它有观念层次，即是意识形式、份值观念。譬如，中国人讲求家族式思考方式，它是以孝道为中心，以父母力■!＞心.第二，它有行为的层次，是表现于外表的。“现代”的观念比较模糊，我们对它常有多元化的了解。五四运动后，包括欧洲的现代、日本的现代、美国的现代等，对我们都产生很大的影响。“现代”，它也可分为观念型态与

2、行为模式两项。传统与现代两者不一定能配合，常互相冲突，冲突的形式有:(五)传统观念与现代行为的冲突。(六)现代观念与现代行为的冲突。这些冲突的型式9可依下式表示之■传统现代——观念传统、现代行为因为冲突是不可避免的9所以,传统与现代必须结合在—*起;成为我彳I'J£斤需要（

3、勺*见念；而管理也要兼采传统与现4形成合乎情理能产牛最好效果之观念与行为，使传统与行传为与代为的冲突。统行行四现()为ffl，这也就是耍“传统的现代化；现代的传统化”。影互然而，结合的方式有多种O有些好的结合是好的模式，的效果；有些不好的结合，浪费时间，没有

4、好效果。结合分（一）理性的结合：譬如用餐，如将西餐代表现代；屮餐代表传统。有人将中餐简化，讲求卫生、少吃，不求油腻，这是参考四餐特点，用來改迸中餐，应属理性的结合，（二）非理性的结合：如吃过中餐后又吃西餐，或吃过西餐后乂吃中餐，或两者同时吃，这都可能造成消化不良，不是合理的生活型式，不能产牛真正的快乐，是属于非理性的结合。2、管理中国化今犬我们谈管理要把传统与现代结合在—•起9提出适合屮国现代化的管理模式9这个模式不只是:要•维:持2现状，更要开创新世界解决问题以达到n标O管理是—种艺术、技术、思考方式9但不能将管理局限于—・隅

5、O冇人谈管理科学往往将其限制于技术的观1*1八、、0但是9管理并非只是技术问题9尚有心理、价值观念、文化等问题O很多人也将西方的管理观念用于中国可是不能成功因为中国冇—a忠的观念9它是以人为中心9不以制度力中心O因此很:难：将—套新的技术引用到现存的文化中0所以今天的管理不能不涉及到文化哲学的因素等传统的观念9管理屮国化即在屮国之文化思想、历史背景当中去寻找对中国人有效、适合中国人的管理方法透过中国哲学的成份作为借鉴发挥应用摒弃中国传统中的陋<1、偏见、依据有人作过的问卷调杳■■美国式、U木式与中国式的管理观念都有差界性无论在管

6、理计划管理决策等方血都有不同之点O而现在谈管理中国化不是抄袭H本、欧美9而是要捉高层次认清问题自己找出—-条出路-来:O3、管理观念的现代化与特殊化管理是对—・件事情作—・有次序的处理必须是既管乂理,不能只管不理•a理有它静的观念就是要有次序有一格局9建起井然有序与特殊的次序来它尚有动的观念,就是在求a理的过程中须讲求沟通、流通、E贝通、变通,这nJ'称Z为a气9管而不理9理而不通9都不称为管理。休

7、此9管理要能做到♦•（一）有格局，不能“舌L”，这样才可以生存下去；（二）有次序，充满生气的次序，对沟通、流通、贯通、变通，这些因

8、素要能维持；(三)要既管又理9有“生”的原理，这就是成功的管理Z道O管理在于管而理Z9以求生生不息Z道，这种观念是—・般性的也就是“经”的原理。身为管理者握有实权，应创造次序进而维持次序以达牛财有道。也要考虑特殊性的因索这也就是“权”的问题。也即在“经”的原则之卜•如何针对各种情况，采用不同的特殊政策、制度、方式以不变应万变O因此经与“权”的配合应用,即是一般性与特殊性的应用O但是我们很多人的做法常有“权”无“经”这是短视的观念只是临时性的考虑,没有长远的计划,不能有计划地思考往往只是玩栗、投机、凑热闹的心态,事事将就将就9当然

9、不能提高管理水平,也不能为企业带来生1机。因此9管理是要在此原则下,适应环境，要达到有“权”亦有a经O通才就是对事物有—•般性了解；专才则对事物有特殊性的了解O现代社会讲求专业化，每一样事情要有专业基砒1,才能发挥最效果，而专：业以知识为导向，专业之上的彳三脑，即组织上的主管要冇全盘性的了解。这就是要有通才，才能使专业之间沟通、流通贯;通.变通，使其能发挥好的效果。