08保密管理制度

《08保密管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、四川泰来工程有限公司设计分公司管理制度文件文件编码:TLSJ-ZD-08-2014-A文件版本：A.0生效日期:2015-X-XX保密管理制度编制部门:编制:日期：审核：口期：批准：日期：序号文件版本修订单号/修订内容修订人修订日期1A.0初版//保密管理制度文件编码TLSJ-ZD-08-2014-A文件版本A.0文件页码第2页共5页1目的32适用范围33定义与缩写34职责35适用范围35.1保密范围和密级确定35.1.1保密范围35.1.2保密文件分类35.2保密管理细则45.3处罚办法46引用文件57相关记录58附件59附则5保密管理制度文件编码TLSJ-ZD-

2、08-2014-A文件版本A.0文件页码第3页共5页1目的为保守公司秘密，维护公司利益，特制定本制度。2适用范围本制度适川于四川泰来工程有限公司设计分公司。3定义与缩写秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定吋间内只限一定范围的人员知悉的事项。4职责部门/岗位职责与权限行政部行政部负责保密制度的执行、督导工作各部门各部门按照保密制度的要求，履行相关条例分管领导对出现的严重违规行为拟定处罚决定管理者代表对岀现的严重违规行为确认处罚决定总经理对公司高层的违规行为确认处罚决定5适用范围5.1保密范围和密级确定5.1.1保密范围5.1.1.1公司重人决策屮的秘密事

3、项。5.1.1.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项冃及经营决策。5.1.1.3公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录。5.1.1.4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。5.1.1.5公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。5.1.1.6公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。5.1.1.7公司各商家资源，客户、业主资料。5.1.1.8其他经公司确定应当保密的事项。5.1.1.9公司一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。5.1.2保密文件分类公司在形成属于公司秘密的文件、资料时，

4、应当依据木制度的规定标明密级并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。公司秘密的密级为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。保密管理制度文件编码TLSJ-ZD-08-2014-A文件版本A.0文件页码第4页共5页5.1.2.1绝密：绝密是最主要的公司秘密，一旦泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害。5.1.2.2公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级。如股东会或董事会决议、会议纪要等文字资料，此类资料仅限于股东会或董事会成员知晓。5.1.2.3机密：机密是重要的公司秘密，一旦泄露会使公司的权力和利益遭到严重的损害。公司的规划、财务报表、统计资

5、料、重要会议记要、公司经营情况为机密级。5.1.2.4秘密：秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、商家资源、客户及业主资料、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。5.2保密管理细则5.2.1公司里凡工作小涉及到公司秘密的相关职员须签署《保密协议》。5.2.2司各部门负责人应注重培养职员的保密意识，严守秘密，不得向任何人有意或无意地泄露公司机密；不得向其他公司职员窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。5.2.3属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司文件档

6、案管理人员专人执行；采用电脑技术存収、处理、传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。5.2.4公司职员应妥善保管文件和资料，作废的文件、资料不得随意丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁；工作人员在打卬、复印文件、资料过程中，应树立保密意识，不得将文件资料乱丢乱放，也不得随意将文件、资料内容泄密给其他人；离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜屮，未经允许严禁将文件或资料带离办公区域。5.2.5不得伪造或擅口更改公司各种文件和资料。5.2.6秘密文件应存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口令。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。5.2.7财务人员应

7、妥善保管好帐务、报表、资料，不得泄露公司的财务机密。设计人员应注意图纸、技术资料的妥善管理，不得擅自将公司设计意图泄露给他人。5.2.8上游供应商及下游分销商资料未经许可，不得随意泄露；业主或潜在客户资料不得随意泄露。5.2.9公司全体职员都有责任和义务保守公司机密。发现公司秘密已经泄露或者可能泄霜时，应当立即采取补救措施并及时向上级报告，由上级主管部门及时作出处理。5.3处罚办法保密管理制度文件编码TLSJ-ZD-08-2014-A文件版本A.0文件页码第5页共5页5.3.1出现下列情况之一者，视情节轻重予以警告处分直至解除劳动合同，并对当事人处以人民币100