太平人寿《基本法》优势及利好政策解读(常青松)

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1、太平人寿《基本法》优势及利好政策解读太平人寿深圳分公司教育培训部2013年3月中国高级风险管理师CFP注册理财规划师中国太平区域总监中国太平高级讲师百万俱乐部荣誉理事美国“LIMAR-AMTC”引导师美国“AITA”职业训练师深圳卫视财经频道嘉宾招商银行金葵花理财中心特邀讲座中国银行VIP客户理财中心特邀讲座中国工商银行VIP客户理财中心特邀讲座中国农业银行VIP客户理财中心特邀讲座交通银行沃德私人财富管理中心特邀讲座入选《经典深圳》深圳20年纪念丛书常青松——太平《基本法》亮点深圳分公司教育培训部20

2、13年3月大手笔大格局基本法为---建立太平高素质、高品质、高绩效的“三高”团队最重要的支持工具之一。太平《基本法》的核心推动组织发展打造年净利润百万甚至千万以上的永续经营的企业区域总经理区域总监高级业务经理二级高级业务经理一级业务经理二级业务经理一级正式业务员试用业务员半年半年一年一年业务主任1-3个月一季度一季度半年四阶九级基本法的组织结构——薪资结构图各层级月平均工资的增长职级越高收入上涨越快《基本法》待遇亮点介绍管理津贴大幅提高◆为业务经理以上层级提供四险一金补助◆引入总监退休和继承机制◆………

3、.史上最强基本法，持续经营有保证！亮点1：新人强支持津贴伴18个月时间长达18个月额度最高到45000元吸引中、高档各层业务人员，推动全面增员时间条件（FYC）津贴第1～18个月0～5000500～10003001000～150010001500～300015003000～2500延长训练津贴享受时间，成为市场上给付时间最长的公司，提高训练津贴额度，让新人更有信心，鼓励新人留存例：假如一名试用业务员艾太平加入太平人寿，他入司后前12个月所产生的业绩在以下几种情况时：坚持做万元，赢在起跑线按照FYC=标保

4、*35%预计亮点2：增员高绩效　伯乐奖一年新人累计FYC津贴～300003000～45003004500～600010006000～900015009000～15000250015000～30000400030000～5000一年四次高达两万案例高经A，2012年9月10日增员试用B，B入司后的业绩如下：启示每增员一个万元人力，可获得伯乐奖10000元每季度增员一个万元人力，每年可获得伯乐奖40000元持续高效的增员就是给自己加奖金方案目的：二、鼓励3个月内转正一、实施更有激励性的增员奖励计划，激发增员

5、意愿，促进组织快速发展卓越成长计划（引才+转正）新人入司并成为实动人力引才奖1000元新人入司3个月内转正转正奖2000元亮点3：分档标准清晰　激励导向明确匹配的力量三重津贴重重贴心职务津贴部直辖管理津贴组直辖管理津贴职务津贴：主管个人当月FYC≥300元跟我冲！冲！职务津贴业务主任职务津贴职务津贴月FYC（个人及所增人员）业务主任～150001500～30002003000～50003005000～500业务经理职务津贴：小组FYC越高职务津贴越高！职务津贴高经职务津贴：职务津贴直辖组管理津贴建立营业

6、组1.5万、2.5万、5万、10万、15万的成长目标贫穷线组1.5万温饱线组2.5万小康线组5万小康线组10万富裕线组15万直辖部管理津贴建立营业部10万、15万、30万、100万的成长目标贫穷线部10万温饱线部15万小康线部30万富裕线部100万《基本法》营业组育成津贴亮点4：组织大发展利益代代传组织发展突破性的创新！创新模式！绝对优势！直辖部内三代及以后育成津贴高级经理组育成津贴年份直接育成津贴比率间接育成津贴比率第一年15%7%第二年10%4%第三年及以后7%4%直辖部内三代及以上育成津贴比率4%

7、3%3%区域总监增部津贴年份直接增部津贴比率间接增部津贴比率第一年4%3%第二年及以后3%3%直辖区内三代及以上增部津贴比率2%2%《基本法》直接育成奖金业务经理以上职级人员直接育成新的业务经理时，一次性奖励。鼓励晋升，鼓励育成!共同努力，双方受益!3000元增部奖金一次性15000元《基本法》类别育成业一育成高一育成总监奖励条件A类《基本法》被育成人晋升后第一个考核季达到《基本法》维持标准被育成人晋升后第一个考核半年达到《基本法》维持标准被育成人晋升后第一个考核年度达到《基本法》维持标准奖励金额A类《

8、基本法》奖励育成人6000元奖励育成人3万元奖励育成人10万元双倍育成奖励《基本法》福利保障亮点介绍八大保障陪伴成长寿险人生安心坦荡意外身故意外残疾疾病身故意外医疗住院医疗养老公积金社会保险补贴长期服务津贴安心保障成长保险责任试用业务员正式业务员（含业务主任）业务经理高级经理及总监意外伤害保险－残疾3000030000120000250000意外伤害保险－身故3000060000240000500000疾病身故保险责任无300001200