解决“为官不为”问题的思考

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1、总第564期管理观察2015年1月第1期ManagementObserver上旬出版解决“为官不为”问题的思考何炳文（郴州市委党校，湖南郴州423000）摘要：“为官不为”是行政上的严重腐败行为，是失职的表现。它不仅直接影响百姓民生和社会发展，而且容易造成社会严重腐败，乃至造成亡党亡国的后果。本文列举“为官不为”问题的主要表现，剖析其危害及根源，提出整治的建议对策。关键词：党员干部作风建设为官不为整治措施俗话说：“当官不为民做主，不如回家卖红2.“为官不为”的严重危害薯！”“为官不为”是行政上的严重腐败行为，是失职的表现。它的危害性可想而知。“为官不为”从轻“为官不为”是指领导干部不履

2、行或不正确履行职的方面来说，直接影响百姓民生和社会发展；从重的责，不作为、慢作为、不敢为，贻误工作或者造成不良方面来说，由于“为官不为”易造成社会严重腐败，影响及后果的行为。亦就是在其位不谋其政的失职行为，乃至造成亡党亡国的后果。可见，解决“为官不为”甚比贪污腐败！这种行为严重影响党群关系、社会稳定、问题刻不容缓。国家的发展，我们不能小觑它的危害。主要表现如下：危害一：脱离群众，人心向背。百姓的事该解决的1.“为官不为”问题的主要表现没有解决，脱离了群众路线。民生问题得不到解决，直接影响群众的切身利益，影响政府的公信力，关系人心1.1碌碌无为、得过且过、无所作为的“太平干部”向背问题。

3、他们在思想上存在着畏难情绪，害怕犯错误、担风险，危害二：浪费政府资源，加深党群矛盾。我们的政从而导致工作时裹足不前，甚至缺乏直面问题和解决问府承担着为民办事，为民解忧的责任。领导干部作为政题的责任意识。府行为的行使者，如果不作为，该做的没有做，那就是1.2守摊子、混日子、跑门子、乱班子的“四子干部”对政府资源极大的浪费！这样容易让群众对政府不满意，他们凡事等着上级下文件，等着领导下指示，等着对行使政府权力的党不满意，进而加深党群矛盾，更是别人探路子，等着外地出经验。这类干部私心重口碑差，离群众路线越来越远！不谋事专谋人，成事不足败事有余。危害三：损害国民利益，危害江山社稷。对于一些1.

4、3不作为、不想为、不敢为的“三不干部”比较普遍的违法行为不制止或制止不力，必然会导致违尤其是反“四风”的活动让部分干部惶恐，从而出现“干法事实长期存在，这样必定会损害人民的利益，甚至会事就难免犯错，不干事才不会违规”“只要不出事，宁愿损害社会公共利益，国家利益。更严重的会造成国家的不做事”、“不求过得硬，只求过得去”等“不为”的倾向。政令不通、执政不力，动摇国家根本，危害江山社稷。1.4对上搞政绩工程，对下搞形式主义，对己搞奢靡之风的“三搞干部”。他们工作追求舒适，生活贪图享乐只3.“为官不为”问题产生的根源考虑自身的“政绩”与“形象”，不为民办实事，不帮助群众解决实际困难。3.1宗旨

5、观念淡薄，责任意识不强1.5权力观错位，群众观错位，利益观错位的“三我们党的宗旨是全心全意为人民服务，其中最起码的错位干部”一条就是要做好本职工作，要有工作责任心。满足于按部他们放弃责任，追逐权力；对百姓的事推诿拖拉、就班，对自己职责范围内的工作只求过得去，不求过得硬，态度生硬；计较利益，患得患失，视群众和服务对象的遇到困难绕着走，对工作中遇到的问题上交上推；忙于应酬，利益于不顾。工作不务实，学习坐不住，理论水平和业务能力不高。·12·1上黑白.indd122015-1-1217:11:58政府与公共管理3.2政治观念淡薄，律己意识不强的一律问责；守摊子，混日子，工作不担当，绩效差的作

6、为党员、作为干部，政治纪律是一个非常严肃的一律问责；跑门子，乱班子，谋人不谋事，结小圈子的问题。对中央、省市的要求和对党员、公务员的标准置一律问责；解决群众实际困难推诿拖拉、态度生硬，不若罔闻，任意妄为，严重损害了党和政府的形象以及人履职尽责的一律问责；管理不严，对存在的纪律松驰、民群众的切身利益。作风涣散问题不能及时纠正，当老好人的一律问责。3.3组织观念淡薄，服务意识不强4.3加强监督检查有的公职人员把党的组织纪律、行政纪律和一些最对党员干部“为官不为”问题，要坚持严查严管，起码的工作制度置之脑后，自以为是，自由散漫；有的立足抓早抓小，早监督，早预防。党中央就是秉着这个不按时上班，

7、出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，原则采取一系列的措施来抓干部“为官不为”问题。如，有令不行，有禁不止，上班在网上看股票、玩游戏的现从规范“小节”入手，抓住广大群众反映强烈、党员干部“习象普遍存在；有的长期不上班，还无事生非，无理取闹，以为常”的具体具体问题，从吃喝、用车、办公用房、禁烟、胡搅蛮缠，影响极坏。月饼、贺卡、鞭炮等小事抓起，从元旦、春节、五一、3.4世界观、人生观、权力观、政绩观发生偏差中秋等易发生问题的时间抓起，一个节点一个