经济薪酬意义研究综述及展望

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1、经济薪酬意义研究综述及展望口尚玉钒李海云赵新字(西安交通大学管理学院；西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室，陕西西安710049)[摘要]经济薪酬是组织中最常用的激励手段。然而在实际管理中，经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果。如今，随着员工自我意识的不断觉醒，需要站在员工的角度，重新思考经济薪酬带给个体的意义。梳理现有经济薪酬意义的研究，首先介绍经济薪酬意义的界定；进而讨论经济薪酬意义的内涵、测量以及目前的研究现状；最后进行总结并指出未来的研究方向。[关键词]经济薪酬意义；薪酬激励；薪酬[中图分类号】F272．923[文献标识码】A[文章编号]1003--1154(2,014)

2、06-0123--03薪酬激励是组织进行员工激励的最重要方式，包括经济薪酬和非经济薪酬两大类。大量实证研究证明经济薪酬对提升员工与组织的短期绩效有显著效果。但是，当员工的基本物质需求得以满足后，会更加渴望自主性、成就感和自我实现等高层次的心理需求，此时经济薪酬的激励效果已大打折扣，简单的金钱激励不再是提升员工效能的灵丹妙药⋯。“如何发钱才能起到更好的激励作用?”有待于反思。本文认为经济薪酬的激励作用有待更深入的探讨。随着员工自我意识的不断觉醒，需要站在员工的角度，重新思考经济薪酬带给个体的意义。以往的研究表明，经济薪酬意义对员工的态度和行为有着重要影响旧J。经济薪酬是企业经营成本的重要组成

3、部分，如何赋予经济薪酬更丰富的意义，进而提升经济薪酬的激励效果亟待深入研究和探索

4、3l。本文首先对经济薪酬意义进行界定；进而讨论经济薪酬意义的内涵、测量以及目前的研究现状；最后进行总结和展望。一、经济薪酬意义的界定经济薪酬意义在于它向员工传递了信息，员工通过这种信息来建立“自我认知”{4J。经济薪酬可以满足物质需求，补偿员工的付出M】，为员工提供绩效反馈，同时作为自尊的源泉和成就的有形标志b】。因此本文认为经济薪酬的意义指经济薪酬为组织中的个体所带来的价值，这种价值会对员工的薪酬满意度、绩效、工作动机以及其他结果产生重要影响r41。二、经济薪酬意义的内涵及测量目前对经济薪酬意义内涵的研究，

5、存在两种划分方式。第一种方式从类别上把经济薪酬意义区分为功能意义和象征意义。6I。经济薪酬的功能意义在于其经济价值，即经济薪酬可以购买商品和服务【4。经济薪酬的象征意义指除了经济价值以外，经济薪酬带给人的意义。经济薪酬象征了成就，地位和社会关系⋯。金钱意义中的成就和认可，地位和尊重与组织情境中经济薪酬的象征意义密切相关悟f。对于管理者来说，经济薪酬有多重含义：(1)成功的象征；(2)起到强化和激励作用；(3)反映了绩效；(4)减少了焦虑“】。映射理论(Reflectiontheory)认为经济薪酬向员工传达出了四层意义⋯。第一层是动机含义，即经济薪酬在一定程度上是一种实现个体动机和目的的手

6、段。第二层是相对状态含义，即经济薪酬反映了与既定目标或他人相比，个体工作绩效的高低。第三层是控制含义，即经济薪酬反映了个体所处的组织层级和角色，并反映了个体对他人的控制程度。第四层是消费含义，即经济薪酬反映了个体对实际商品和服务的购买力。第二种方式从经济薪酬意义的作用效果来看，把经济薪酬意义区分为积极意义，消极意义和无意【基金项目】国家自然科学基金重点项目“建构中国本土管理理论：话语权、启示录与真理”(71232014)．国家自然科学基金项目“Web20时代高校科研团队领导对下属创造力激发的双向作用机理及实现路径研究”(71473191)．_■_■●■■●●■●■■●■●■■●■■■■■■

7、●_■—_■■■■■●■■●_●_●■■■●●■●-■_■●■●■■■●_■_●●●■■■■■■■■●_■—●■■■■■■__-__■■■■■■●●●■__●●■●■■●■■■●___●●■■■I●■_■●●■-2014年第6期圆义。员工可能从他的经济薪酬信息中得到建设性的绩效反馈，也可能感到受到薪酬制度的控制旧J。Hakonen等

8、3l进一步把经济薪酬意义扩展为积极意义，消极意义和无意义。经济薪酬的积极意义包括四个方面：(1)经济价值，可以购买需要的东西；(2)能够提供绩效的反馈；(3)传递出象征性的积极信息，员工认为经济薪酬标志着对上层管理者对自己的认可与尊重；(4)能够带来积极的结果

9、，对绩效产生积极的影响。员工也可能感到经济薪酬是无意义的，如：(1)较弱的购买力，经济薪酬数额较小或者不确定能否得到，都会让员工觉得没有意义；(2)绩效和经济薪酬之间联系较弱，如果不能通过绩效来改变自己的收入，员工会觉得经济薪酬没有意义；(3)经济薪酬与工作和环境不匹配，员工强调他们不是因为经济薪酬而工作，而是出于内在动机、责任或者其他的原因；(4)薪酬知识的缺乏，员工不知道什么时候能够得到薪酬以及能够得到多少薪酬，他们