生育对职业女性职业生涯发展的影响及对策

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1、政策分析IPOUCYANALYSIS苏津津。天津科技大学经济与管理学院。教授，管理学博士。李婕．天津科技大学经济与管理学院。硕士研究生。电子邮箱：蜘奴目2012@126．生育对职业女性职业生涯发展的影响及对策●苏津津李婕内容摘要通过对职业女性进行问卷调查和访谈。总结出职业女性生育决策的重要影响因素为心理因素、生理因素、潜意识冲突及知识资本的退化，并进二步阐述在这些因素的综合作用下，生育会对职业生涯发展目标、发展动力、职业机会、组织关系的稳定性造成危害，最后从国家保障体系、企业管理制度及女性自身角度提出合理

2、建议。关键词生育职业女性职业生涯应对措施改革开放以来，中国经济高速发展，其中人口红利效应发挥着重要作用。然而随着近些年我国生育率持续走低，适龄劳动人口不断减少，人口红利效应难以维持，东部沿海各城市的许多行业都出现了一定程度用工荒问题。众所周知，女性作为劳动力市场的一极，对劳动力市场的供给不容忽视，尤其在服务性行业中女性对劳动力市场的供给呈上升态势。在生育率持续走低，老龄化加剧的当下，若女性加入到现有劳动力市场，一定程度上能够缓解用工荒问题，但与此同时，政府为了长期经济增长，从增加劳动力市场供给角度考量，逐

3、步放开了二胎政策，鼓励女性生育，补充未来劳动力市场。因此，对于女性来说，孩子与事业的抉择，造成了女性“生”与“不生”的两难境地，其选择结果更会引发现阶段劳动力市场供给不足与未来劳动力市场供给不足二者间的此消彼长。在这一现实矛盾下，我们不得不关注女性作出生育决策时的考量，以及生育对女性职业生涯发展产生的具体影响，为即将进入生育期的职业女性在作生育决策时提供借鉴。本文结构安排为：首先对现有与生育、职业女性及职业生涯发展相关的文献进行梳理，获取生育决策的诸多影响因素，并通过探索性因子分析获取职业女性在作出生育决

4、策时需要考量的主要因素，进而阐述生育对职业女性职业生涯发展带来的影响，最后从政府政策、企业管理制度及女性个人角度出发给予建议，以期将生育对职业女性职业生涯发展的影响降到最低。一、职业女性生育期的一般规律美国的盖俄和迪拉斯将职业女性角色扮演分为三种模式：传统的贤妻良母；像男性一样在某个重要领域里取得成功，获得尊崇；承担家庭和事业的双重责任。我国学者根据我国女性职业生涯发展的实际情况，对职业女性的界定沿用并发展了盖俄和迪拉斯观点的第二个模式，将职业女性界定为：受过高等教育，从事具有较高知识水平和技术含量的工作

5、，渴望在事业上获得成功的女性。她们是家庭经济的来源之一，同时也是企业的宝贵资源，她们的工作对专业知识要求较高，工作成果难以衡量，其人力资本能够创造较大的附加值。女性因自身生理条件的特殊性及繁衍后代的责任，使其职业生涯道路并不那么平坦。大多数职业女性都有过类似经历，本科毕业时22岁，研究生毕业时25岁，若27岁左右结婚，由于女性的最佳育龄是25—29岁，一旦结婚就面临生儿育女问题，这就与还处于起步期的工作产生了冲突，要事业还是要孩子，这是困扰很多职业女性的问题。学者们也就此问题形成了不同的声音，经济学家An

6、drewI外部环境：就业公平程度、国家的保护政策l■=二二二二二二二二二二二二二二二二：1l文化影响：思维模式、文化风俗、舆论影响力等l=二二二二二二二二二二二二二二二二：Ir————————————’’’’。。。。。。‘——————————。’1’。。。。。。。。‘‘———————————————’’’。。。。1■l组织环境：薪酬、工作性质、工作方式及人际关系等l，=二二二二二二二二二二二二二二二二：Ir—————————————————’。’。。———————————。——————’1——。—。‘‘‘

7、—‘—————————————’。’’1■1个体方面：身体状态、心理状态、核心竞争力的保持等ll=二二二二二二二二二二二二二二二二：Jr———————’’’——’。。‘‘。———————————————o’。。。‘。———‘—————————————————’’’’。‘‘。1●l家庭情况：家庭支持、家庭承诺等l，■1簧约生青决策的因素构成Mason对生育持反对态度，他认为女性减少生育活动，其对生育子女的责任也随之降低，在职业生涯发展的早期，可以用更多时间去实现自我价值。而乔纳森·R·科尔则持正面态度，她通

8、过对女性科学家的调查，证明生育并不襄1生膏决策髟一因素■表旋转后成分矩阵成分量表题项名称潜意识知识资本心理因素生理因素冲突的退化2．我会对孩子出生后带来的巨大的经济压力感到焦虑，而犹豫是否生育0．82717．我怕怀孕期间，情绪起伏不定，影响工作，而犹豫是否生育．O．81713．我—想到孩子的健康和教育问题就感到忧虑，而犹豫是否生育0．8559．我会因畏惧自己做母亲的角色，担心自己能否承担这份责任，而犹豫是否生育0．8841．—