浅谈中国政治文化发展

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1、BroadDiscussCommunity博论社区的职工，由于日常工作往往在农村偏远一线，工作环境相对艰苦，比别人付出要多，而在待遇方面却与他人同等，容易造成心理不平衡状况，之所谓“政治上没希望，经济上无保障”最终导致人员的流失。二、水利单位人才发展的具体对策人才是水利科技创新、经济发展的实践者和推动者，积极适应水利改革发展新要求，全面提升水利系统干部职工队伍素质，大力推进人才兴水战略，是保证水利事业蓬勃发展的重要基础，为此，建议如下：首先，深化制度改革。水利单位应将优化人力资源配置作为改革的关键环节，应从以下几点做起。第一，实现人员招聘制度的公开化，应结合各地实际

2、情况，对招聘计划及方案进行科学合理的认真编制，将招聘考试组织工作做好。第二，依据本单位实际工作任务及发展目标，对岗位职责予以合理确定。第三，对从业人员进行定期考核，并将其结果作为人员升降及解、续聘的重要内容。同时还必须保证考核的公平性及科学性。第四，对工资分配制度进行改革，可以实行定岗定薪及业绩定酬，从而实现调动职工积极性目的。其次，重视专业人才培养。水利单位当前急需要一大批具有较高专业知识及技术能力的人才队伍，因此水利单位领导应对人才培养高度重视，始终树立正确的人才观及爱岗敬业精神，鼓励职工在岗成才。可根据实际状况，制定一套长远培养高技能人才计划，在水利单位上下要

3、形成“珍惜人才、培养人才、重用人才、爱护人才”的良好氛围，还可开展个人技能大赛活动，让专业人才尽情展示自身才华。再次，对人才培训制度予以完善。根据单位职工相关业务能力、道德素养及专业水平等状况，采取针对性及多样化的培训工作，诸如专业知识、任职及思想政治教育等方面的培训。还应加强针对中、高级专业人才的培训，通过实践工作、学术交流及在职自学等方式予以开展，实现继续教育及人才快速培养的目的，最终形成结构合理、数量充足及素质优异的人才队伍。最后，通过实施人才激励机制，促进人才才能的发展，实现水利事业的长足发展。水利单位应根据实际需要，采取弹性奖励策略，并将精神奖励和物质奖励

4、予以结合，对工作及贡献突出人员，给与一定的鼓励和表彰，特别是将相关科学技术转变为实际工作成果的技术人员，应对其奖励措施予以加大，实现技术人才进取意识增强的目的，为人才潜能的充分发挥，创造良好的内外部环境。综上所述，水利人才队伍作为实现水利事业可持续发展的基础要素，对于我国经济社会发展意义重大。因此，我国水利单位应对人才建设给与足够重视，相关领导始终树立完备的、科学的人才发展观，并通过对人事管理制度的深化改革，对人才培训制度的不断完善，对人才激励制度的积极落实，最终实现专业技能强、综合素质完备及数量可观的水利事业人才队伍。蚌__参考文献【1]罗明秀，李爱武．基层水利单

5、位人员结构现状分析与思考[J】城市建设理论研究：电子版，2013【2】张金凤，浅淡水利基屡单位人才的培养与激励(J]．科技情报开发与经济．2009(34)：192—193浅谈中国政治文化发展魏冉郑州大学公共管理学院摘要：政治文化是指一个国家中阶级、团体与个人，在长期的社会历史文化传统的影响下形成的某种特定的政治价值观念、政治心理以及政治行为模式。改革开放三十余年以来，我国的经济得到迅速的发展，而随着经济的高速发展，对于政治体制的完善和发展也提出了新的要求，其中，政治文化对国家政治各方面的发展意义非凡。新的时期，对于政治文化的发展可以说是机遇与挑战并存。因此，我们要抓

6、住机遇，迎接挑战。在发展我国政治文化的过程中，必须以马克思主义为指导，坚持中国共产党的领导，坚持社会主义先进文化发展方向，坚持群众在政治文化发展中的主体地位等基本原则。并通过经济发展带来的便利，发展教育事业，提高人民文化生活水平，推动国内政治文化社会化进程，吸收国外先进的政治文化资源，巧为己用，实现未来政治文化繁荣发展的新局面。关键词：政治文化创新发展一、政治文化的含义政治文化作为一个完整的科学的概念的提出起源于西方，是从比较政治学研究体系中繁衍而来的。西方一些政治学学者在进行不同国家的政治体系比较研究时发现，不论任何一种差异万千的政治体系中，都有某种特定的价值观念

7、和行为方式，由此构成个人行为与政治制度、政治行为、政冶活动间某种必然的联系。而这种必然的联系若单纯地解释为“价值观念”、“意识形态”、“行为习惯”、“民族心理”、“大众文化导向”等都不尽恰当，因为引入“政治文化”这一全新的概念，用以表达解释该必然联系。政冶文化的具体概念是由美国政治学家阿尔蒙德提出的，他引入“政治文化”的概念用来定义不同民族与国家在不同政治体系中对待各种政治问题的不同态度及行为模式，并指出每一个国家都有其独特的政冶文化。其后，经过大批学者的研究与比较，政治文化这一概念逐渐得到认同，并得到一定的发展。我国学者也对政治文化这一概念进行的深入的研究与探