《大学生就业指导与职业生涯规划》第10章：大学生就业政策与就业程序

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1、第十章大学生就业政策与就业程序学习要点及目标1了解国家对大学生就业的相关政策。2熟悉就业程序。3会办理就业相关手续及报到。核心概念三支一扶;基层案例导入（P287）2第一节就业政策概述我国现阶段就业政策主要内容可概括为：高校毕业生就业应贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和急需人才的私营企业、联营企业、股份制企业等非国有单位就业。建立由学校和有关部门推荐，学生和用人单位在国家政策指导下，通过人才劳务市场双向选择

2、、自主择业的毕业生就业制度。3第二节签订就业协议一、就业协议（一）就业协议的概念就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业、择业过程中权利和义务的书面协议，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，协议在毕业生到单位报到和用人单位正式接收签订劳动合同后自行终止，俗称“三方协议”。4第二节签订就业协议一、就业协议（二）就业协议包含的内容（1）毕业生、用人单位及学校的基本信息。（2）三方管理部门的意见。（3）履约责任及其他补充协议。（三）就业协议的作用（1）毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据。（2）学校进

3、行毕业生就业管理和编制就业建议计划的重要依据。（3）保障毕业生及用人单位的利益。5第二节签订就业协议二、就业协议的签订（一）就业协议签订的原则（1）主体合法原则。（2）平等协商原则。（3）诚实信用原则。（4）学校鉴证原则。“五险一金”6第二节签订就业协议二、就业协议的签订（二）就业协议签订的流程（1）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，而且用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址;（2）用人单位上级主管部门批准盖章;（3）用人单位应在与毕业生签订协议书后及时将协议书送学校毕业生就业的工作部门;（4）学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用

4、人单位。具体流程如下图：7第二节签订就业协议毕业生签订就业协议书流程图8第二节签订就业协议三、就业协议的变更、解除（一）就业协议解除及其类型毕业生就业协议书签订后，未经毕业生、用人单位以及学校三方同意不得擅自变更或者解除。就业协议的解除分为单方解除和三方解除。（二）就业协议解除的责任及其后果（1）对用人单位而言，录用之前的所有工作都付之东流，同时选择其他毕业生在时间上可能来不及，从而给用人单位的工作造成被动。（2）对学校而言，影响学校和用人单位的长期合作关系。（3）对其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生违约，一旦与该毕业生签订就业协议，就不可能录用其他毕业生。9第

5、二节签订就业协议邹明是一名应届大学生，2010年3月中旬，他和一家公司签订了《大学生就业协议书》，签订的协议内容约定：试用期为3个月，服务期为2年，违约金2000元。可是到了5月份，邹明有意到另外一家单位工作，于是提出解除就业协议，公司同意与邹明解除就业协议，但是却在其办理手续时，告知他违约，要交2000元的违约金。邹明真的需要支付违约金吗？10第二节签订就业协议四、无效就业协议无效就业协议是指已经成立因不符合法律规定的生效条件，因而不具有法律效力的就业协议。一般来说，下列就业协议无效：未经所在高校鉴证认可的；一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议；恶意串

6、通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议；违反法律和行政法规强制性规定的就业协议。11第三节签订劳动合同一、劳动合同（一）劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。（二）劳动合同与就业协议的区别（1）主体不同。（2）内容不同。（3）订立时间不同。（4）适用法律不同。（5）处理纠纷的部门不同。12第三节签订劳动合同（三）劳动合同的内容和作用1劳动合同的内容根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期

7、限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律和法规规定应当纳入劳动合同的其他就业事项。13第三节签订劳动合同（三）劳动合同的内容和作用2劳动合同的作用（1）有利于劳动者保护自己的合法权益。劳动合同一经签订，劳动者与用人单位之间便建立了一种劳动法律关系，而劳动者的权益一旦受到侵害，就可根据合同约定申请法律保护，以维护自身的合法权益。（2）有利于建立和谐稳定的劳动关系。有了合同约定，劳动者和用人单位在劳动过程中相互形成的劳动法律关系便有了规范依据，各自均按照合同行使权