心家店管理制度

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1、心家店管理制度心家店管理制度第一章薪资及福利待遇第二章考勤管理制度笫三章营业管理制度笫四章货品陈列标准及要求第五章卫生管理制度第六章奖惩管理制度第七章店员工作规范笫八章安保管理制度笫九章盘点管理制度第十章目标绩效奖细则笫十一章年终奖细则笫一章薪资及福利待遇1）新店开业或新员工第一个月基本工资为：包吃1300元/月，不包吃给300元伙食补助，基本工资构成为:1300/当月天数x当月实际出勤天数-应扣除项（过失处罚+服装费200元）2）第二个刀基木工资为：包吃1500元/刀，不包吃给300元伙食补助，基木工资构成为：1500/当月天数x当月实际出勤天

2、数■应扌II除项（过失处罚+培训费200元）3）第三个月起工资科实行基本工资包吃1500元/月，不包吃给300元伙食补助+目标绩效奖的工资结构，其工资结构为：15（）0/当刀天数x当月实际出勤天数+冃标绩效奖・应扌II除项（过失处罚）4）刀工资收入按实际日工资进行累计，按实发放。5）工资发放吋间：每月十日发放上一个月薪资。6）工作满6个月，办理社保.7）每半年公司将对每一位员工进行考核-•次，上半年总结前半年的工作表现，并提出对下半年的捉升或改进建议，并将工作表现评比为4级，即A级，B级，C级，D级。满一年后总结这一年的工作表现，并提出对下半年的

3、提升或改进建议，并评比工作表现为4级，并将工作表现评比为4级，即A级，B级，C级，D级。A级将上涨30%的基本工资，B级将上涨20%的基本工资，C级将上涨10%的基本工资，D级将解除雇佣合同。8）员工的牛H,中秋节及元旦，每人发奖金100元。9）国家法定假日工资标准：（一）元旦，1天（1n1U）；当口可得到日基本工资的2倍（二）春节，3天（农历除夕、正月初一、初二）；当日可得到日基本工资的3倍（三）清明节，1天（农历清明当日）；当日可得到日基本工资的2倍（四）劳动节，1天（5月1H）；当H可得到H基本工资的2倍（五）端午节，1天（农历端午当LI）

4、；当日可得到LI基木工资的2倍（六）中秋节，1天（农历中秋当日）；当日町得到日基本工资的2倍（七）国庆节，3天（10月1口、2日、3日）。当FI可得到日基本工资的2倍10）工作未满一年的员工，春节期间不准假，如不能上班的取消当年的年终奖金。11）工作满一年的员工，次年奖励1周帯薪假期，（提出休假中请后，根据人员调配，有公司决定安排）如自愿放弃休假者，按位未假天数，补发工资。12）店长以上并工作满两年以上者，可获得内部优惠加盟，即个人投资3（）%,公司投资70%,利润分享各50%o笫二章考勤管理制度为了使店铺的各项工作有序地进行，同时也为了规范员工

5、的各项工作标准，促进店铺的整体形象，打造一个适合的店铺管理制度，特制定此规章制度。一、考勤管理制度：1、工作时间：1）直营店开业吋间为10：30至晚上23：00o营业吋间不得擅口更改，如有调整，服从公司安排。2）直营店员工实行轮班工作制，所有直营店由店长编排每月《排班表》，各员工需按表上班，不得擅自更改。（加盟店可根据当地实际情况另行调整）3）毎人每周休息1天，任何人不得在节假日和周五，六，LI换班休息。员工每刀换班不能超过3次，店长不得与店员换班。因为特殊原因不能给予休息的员T,可选择A：在不影响店面经营和员工安排的情况下，可在下一个周休息两天

6、。B：补发一天的工资。4）工作时间为；每FI9小时，每加班1小时给6元的加班费。5）换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。2、打卡:1）店员应于营业时间前10分钟到达门店打卡。准时于上班时间穿着整齐制服,全情投入工作。2）店员上下班必须打卡，不得弄虚作假，不得替他人或让他人代打卡。3、迟到、早退：迟到、早退1分一15分钟为三级过失，16分一1小吋为二级过失，1小吋以上为一级过失，4、旷工:1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过1小时作旷工半天论处。3）每月累计迟到（早退）3次或3次以上作旷工半天处理

7、。4）当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。5）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究具法律责任。5、过失处罚：三级过失处罚5元，二级过失处罚10元，一级过失处罚50；旷工半天扣罚当天工资，旷工一天扌II罚三夭工资；旷工三天按自动离职处理。6、假期及请假制度1、假期诠释及管理细则1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3夭，月累计事假不得超过3天。事假期间不计发工资。2）病假：员工因病而不能上班的，包括口然假和工伤。病假须出示区级公立医院或以上“医院证明''可享受棊木工资的50%o3）吊唁假：员工为三代

8、以内的直属亲戚奔丧可亨有3犬吊唁假。4）婚假：员工及祀偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可厚冇7天带薪婚假，发放基木工资。5）•其它假