工伤处理管理办法

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1、文件编号版次A工作文件修订码0生效日期2014-7-17工伤处理管理办法页码1/5修订历史记录修订页修订码修订内容修订确认修订日期本工作文件盖红色“受控文件”印章，随时保持最新版本；未经总经理批准，不得外借、复印或用于其他目的。文件发行印章文件正式审批编制部门编制审核批准标准化人力资源部文件编号版次A工作文件修订码0生效日期2014-7-14工伤处理管理办法页码2/51.0目的1.1为规范公司员工工伤处理流程便捷，使工伤事故发生时得到迅速有效解决和处理，为保障员工合法权益，维护公司形象。2.0适用范围2.1本办法适用于公司所有员工在公司正常工作时间内所发生之工伤事故。

2、3.0定义3.1本公司所称之员工：是经过本公司的入职手续而被本公司录用的员工，包括试用期员工。3.2工伤：是指员工在正常工作期间内从事本职工作或其它与工作有关事务时所发生的意外事故，造成工伤事故伤害及其它符合国家有关工伤规定的，并经劳动部门指定之伤残鉴定机构确认为伤残者，称为工伤，如有争议则以国家相关法规为准。3.3意外事故：是指员工在非工伤事故以外的原因，导致员工身体受到意外伤害事件之发生，如参加公司组织活动导致伤害，食堂食物中毒，旧病复发等。3.4轻微工伤：为日常工作中发生的意外工伤事故，尚不须住院治疗、不鉴定为伤残等级之列的轻微伤害。医疗费用在500元以下的，若

3、有争议则以当地工伤鉴定机构为准。轻微工伤之处理由责任单位进行及时安排治疗、根据医生意见合理安排休息时间；责任单位根据工伤当事人所在当地县/市级以上公立医院出具的医疗明细发票之实际金额报销，如果休息时间超过4H（含）以上的责任单位须报人力资源部备案。3・5重大工伤事故：为发生费用在500元以上需住院治疗、达到鉴定单位评级等较大的伤害事故为重大工伤事故（含重大职业病），若有争议则结合当地政府规定和国家之相关法规执行。4.0职责4.1责任单位负责人（行政人事：）4.1.1负责安排将受工伤者及时送往卫生站，并立即通知人力资源部负责人。若重伤立即安排送当地县/市级以上公立医院治

4、疗。4.1.2工伤事故之发生部门负责对受工伤者的调查、汇报，原因分析与永久性改善对策的制定，并会同人力资源部进行重大工伤事故跟踪及结案处理。4.2人力资源部负责人：调查、改善和处理结案之审批。4.3人力资源部：主导工伤事故处理，按规定流程进行相关事务办理，并处理和跟踪到工伤完全结案和生效。5.0作业程序5.1工伤事故处理程序5.1.1如发生工伤事故时，有办理社保者应到社保指定医院诊治。所有工伤原则上应到指定正规县/市级公立医院就诊，否则其费用全部由责任人支付。5.1.2正常情况下,发生工伤事故（不论受伤轻重）:A、事故部门负责人应及时报告人力资源部。B、人力资源部接到

5、需要外出治疗的申请通知，即时联系车辆，同时准备好医疗费用。文件编号版次A工作文件修订码0生效日期2014-7-14工伤处理管理办法页码3/5C、伤员外送时，原则上应一人随车护送。3.1.3若工伤发生在夜间、公休/节假日：A、由当事工伤部门及时通知人力资源部当天值班人员一并处理。B、对于重大工伤或意外事故，其责任部门可组织人员直接护送医院，并且马上以电话方式联系人力资源部负责人协助处理。5.1.4人力资源部负责为伤者办理入院的手续。待一切手续完毕，伤者伤情稳定时，人员可离开医院，事故部门应留一人在医院陪护伤者。转院须报经人力资源部同意。5.1.5工伤事故发生当日，责任单

6、位须对事故原因进行调查，初步作出原因分析，填写《事故调查处理报告》经部门审核后报送人力资源部。报告中应详细说明具体发生的时间、地点、受工伤者的个人资料、伤势情况和初步安排。已办工伤保险者，则应由人力资源部在24小时内报送相应保险机构和劳动部门备案，具体要求和手续办理应以相应保险机构之规定和法律规定为准。逾期者，产生之后果及相关责任则由部门负责人负责。5.1.6人力资源部根据《事故调查处理报告》所述情况及国家劳动法之工伤规定，判定是否属于工伤，若属工伤，则填写与工伤保险有关的证明，并在十五天内向社保局申报。5.1.7员工工伤治疗期间，单项检查费超过300元或需使用高档进

7、口药品的，应获社会保障局同意（如果情况紧急，需急救时则可以由医院先检查，医生填写病历本后交人力资源部到社保局补写申请），否则发生之费用由工伤当事人自己负担。5.1.8人力资源部和责任单位应根据具体情况合理安排人员进行护理，对患者之合理需求应进行评估、答复和必要的申请。5.1.9受伤员工外诊回来后，持就诊医院病历本、疾病诊断证明书或处方复印件和药费发票以及医院开具的工休证明，到人力资源部办理休假及药费扌艮销手续，具体报销的定义如下：A、不能报销住院期间和探望病人时所购买的物品（如营养品、水果等）；B、因工受伤或患职业病时，故意夸大病情或虚开医疗费用发票