工資管理制度

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1、工資管理制度【篇一：公司薪酬管理制度】第一章總則第一條為使員工薪酬管理規范化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條原則：1、建立明確的分配制度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利於各級管理者有效管理員工，以實現關鍵目標。2、建立合理的工資構成體系並與企業效益、個人業績掛鉤。員工收入不僅體現工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。3、建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發員工的上進心。同時

2、建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績效突出的優秀員工。第三條公司采用月薪制度，即每月發放工資及相應的福利。第四條嚴格遵照國傢有關法律法規，由企業與個人分別繳納各自所應承擔的稅費（如個調稅、社保等）。第五條本規定適用於與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規定參照執行。第二章薪酬的構成第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。第七條薪資各部分組成及定義：1、基本工資：根據員工所獲得的國傢承認的

3、最高職稱或學歷、結合任職資格體系的有關規定來確定。基本工資金額對應表公司任職資格評定的薪等國傢承認的職稱國傢承認的學歷基本工資（元）1、2薪等XX高級職稱博士XX中級職稱碩士1800初級職稱本科1500技術員大專1300技工中專1100高中（含以下）10002、司齡工資：司齡工資體現公司對長期服務員工的獎勵，初始額為50元，每增加一個年度,增加50元，滿XX年後不再增長。司齡工資從轉正後第二年開始核發。3、區域津貼與其他津貼組成：1）區域津貼體現公司對駐外員工的生活補貼；區域津貼為每月300元（其中北京、廣州地區為每月500

4、元）；在本地招聘的員工不享受區域津貼。2）其他津貼根據經營需要另文規定。4、崗位工資：由員工在企業中承擔的崗位責任大小來確定，並以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業對崗位的需求作為評測依據。如果請病假（需有醫院證明），扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫院證明，扣發崗位、基本與績效工資,如請年假或調休假，不扣發崗位、績效工資。崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應表》，其中研發類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準是同薪級的130%。5、績效工資：績效工資體現員工的工作績效

5、；績效工資根據考核周期及考核結果公佈次月予以核發。1）員工的績效工資標準與薪級相對應，詳見附件一。2）第一、第二薪等員工的績效考評以年度為單位，其主要考評依據為公司當年的經營目標實現情況，其績效工資在考核結束後予以核發；3）第三薪等以下（含第三薪等）人員的績效考評以季度為單位，在考核結束後予以核發；4）根據公司不同發展時期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當調整，具體以當時發文通知為準。6、特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業務，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當月予以發放。第八條員工福利：包含國傢法定福

6、利及公司內部福利。1、法定福利：包含五險一金：社會養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據國傢相關規定按月予以辦理。2、公司福利：包含午餐補貼、差旅保險、附加醫療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現。第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。1、年度獎金在公司完成年度經營目標的情況下，對工作質量完成出色的部門和工作績效突出的員工進行特別獎勵。1）公司年度獎金總額由董事會根據公司經營業績予以核定；2）年度獎金發放對象為對公司經營業績實現有重大貢獻的相關人員，具體獎金分配方案由經營管理委

7、員會統一審定發放。2、專項獎金為不定期不定額獎金，是根據經營管理需要，為實現階段性重大特定的目標而設定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經營管理委員會制定，報董事會批準後執行。第三章新進員工試用期薪酬方案第十條應屆新進員工試用期工資：序號學歷崗位金額（元）備註1博士研發4000其他40002碩士研發3000其他XX3本科研發XX其他15004大專10005中專（含以下）800第十一條有工作經驗的新進人員，其試用期薪酬根據招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，其中崗位工資根據行業情況按70%~90%核發。根據經營需要引進的

8、特別人才,其試用期工資由總經理核定。第十二條試用人員不享受司齡補貼、績效工資等，但享受午餐補貼。第十三條員工轉正時間：員工轉正時間為每月1日。第四章薪酬計算方法第十四條日平均薪酬二月薪酬/月平均上班天數（按國傢相關規定）。第十五條計薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計算：1、新進員工第