【精品】厂规制度

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1、杭州圣越家俱有限公司管理规章制度试行前言为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作,维护和保障正常牛产，提高牛产效益，结合我公司实际情况,要求每位职员必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订木管理章程。第二条在当地政府有关部门领导卜：本公司最高领导权力属于总经办，并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作，聘用职工、解雇职工和开除职工以及其他車大事项由行政部

2、共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同吋享有木章程所规定的一切权益。第四条凡违犯木章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具休情况，制订相关的管理细则,报公司审核批准牛效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条木章程经公司扩人会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第九条本章程于二零一一年九月二十日正式颁布实施。第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司

3、从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，遵章守纪、服从大局，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以公司为家，树

4、立“厂兴我荣、厂衰我贫”的止确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职导、勤奋工作，对工作认真负责，对技术秸益求耕，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。笫九条加强个人品徳、职业道徳修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道徳品质败坏的行为。第十条积极配合公司各项管理工作，出入车间人门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱叶乱扔，自觉维护公共区域整洁环境第十一条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,口觉遵守签到制度

5、。未经主管同意不得擅口外出或接待亲友和外宾。第十二条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十三条公司提倡勤俭节约，如：材料、工具、水和电等，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十四条每天主产操作Z前先检查机器是否止常。操作Z后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品，搞好个人及集体卫生。第十五条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十

6、六条在职员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理山不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十七条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作粘神。第十八条在职员工均有责任和义务保守本公司经营秘密，维护本公司利益，未经领导书回批准同意，任何人不得擅自向外泄露本公司的秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本公司将追究违反者的经济责任。第十九条任何员工在其上班吋间及公司内出现突发性的个人疾病、非木职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与木公司无关的疾病一律不负任何责任与费用.在职员工人与外人打架，在公司外偷窃

7、等犯罪行为，均属刑事犯罪，本公司不负任何责任。第二十条违犯本章第五、九、十九条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除处理。第二十一条本公司无任何的歧视行为存在，即：本公司在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本公司不干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性別取向和工会的信条、政治需要的权利。本公司不带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章安全生产管理制度第一条贯

8、彻“安全为了生产，生产必