员工管理--奖金激励管理制度(41页)

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1、奖金激励管理制度奖金是现代公司激励员匸的最常用也是最重要的方法奖金激励木质上是一种物质激励有利也有弊而员工参与公司管理则属于精神激励措施如何使奖金激励更具科学性利人于弊如何让员工通过参为企业管理更加发挥积极创造性为公司做出更大贡献是现代公司奖金激励管理制度的目的所在现代金业奖金激励管理制度主要包括以下儿个方面的内容一、公司奖励制度第一条范围凡本公司员工长期努力工作促进了公司业务发展或做出特别贡献者均依照本制度予以奖励第二条奖励种类本制度规定奖励的种类为年资奖创造奖功绩奖全勤奖四种第三条年资奖本公司员工服务年满10年20年及

2、30年而且其服务成绩与态度均属优秀者分別授予服务十年奖服务二十年奖及服务三十年奖第四条创造奖本公司员工符合以下所例各项条件之一者经审查合格后授予创造奖1.设计新产品对木公司有特殊贡献者2.从事有益于业务的发展或提高对节省经费提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者3.在独创方而尚未达到发明的程度但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者4.上述各款至少应观察6个月经判断效果的确很好才属有效第五条功绩奖木公司员工符合以下例各项Z—者经审查后授予功绩奖从事对本公司有显著贡献的特殊行为2.对提高木公司的声禅冇特殊功绩3.対本公

3、司的损害能防患于未然4.5.6.遇到非常事变如灾害事故等能临机应变采取得当措施敢冒风险救护公司财产及人员脱离危难具有优秀品徳可以作为本公司的楷模有益于公司及员工树立良好风气的具他情况第六条全勤奖凡本公司连续年未缺勤的员工经审查后授予全勤奖其奖励方式是颁发奖品第七条奖励方式本公司奖励分奖品奖金奖状三种方式第八条奖金及奖状对创造奖和功绩奖可以按下列等级授予奖金及奖状一等人民币二等人民币三等人民币四等人民币五等人民币功绩奖一等人民币二等人民币三等人民币创造奖笫九条奖品10000元7000元5000元30000元10000元300

4、0元2000元1000元对服务年资奖授予奖品及奖状奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定笫十条再奖励员工有下列情形之一者给予再奖励：1•根据笫四条接受奖励后其效果被评定为最高创造吋或同一员工对同一事项再实施与改进时2.根据第五条接受奖励示其功绩经重新评定为更高时前项再奖励审查少第四条或第五条相同其授予的奖金数口是复审所定的奖金•原发奖金的差额第十一条1112人或2人以上共同获得奖金的情形奖励事项如为2人或2人以上共同合作而完成的其奖金按参加人数平均分配第十二条审查手续奖励事项由主管部（室）经理核实后送总经理批准笫十

5、三条员工奖励审查委员会奖励种类及等级的评定由员工奖励审杳委员会负责审杏委员会由总经理任命主任委员各级管理人员担任委员笫十四条奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖由总经理负责第十五条颁奖日期原则上每年一次于本公司成立纪念日颁发第十六条木制度经总经理批准后公告实施修改时亦同二、员工出勤奖金办法第一条木公司为奖励员工岀勤减少请假恪遵公司规章特制定木办法第二条出勤奖金按点让算每点20元每月计分30点（600元）本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点第三条员工于当刀份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金1.请假一天扣7点（1

6、40元）2.3.请假二天扣14点（280元）请假三天扣21点（420元）4.请假四天tO30-31点（600-620元）第四条全刀份不请假R轮休不超过2口者另加给全勤奖金8点（160元）请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3H）及星期tl固定休息人员均不加给第五条兵役公假婚丧生育假1.身家调查点阅召集后备军人召集等!1!勤奖金照给2.3.动员召集教育召集及奉派受训20犬以上者不予给点婚丧生育假所请假口不予给点（如跨刀者英全勤加给的8点只扣1次）笫六条公伤与国内公差出勤奖金照给第七条旷工每旷工1天

7、扣1（）点（4小时以内扣5点超过4小时按1天扣点）笫八条当力份请事病假累计4小吋以内奖金不扣超过4小吋按1天扣点笫九条为顾念员工确患重病必须住院邙艮公立或劳保医院治疗情节特殊其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点即每住院1天扣发奖金5点其余门诊仍按木办法第三条的规定计扣奖金）笫十条星期例假及轮休特休1.常口班员工星期例假H或排定轮休日奖金照给但被指定加班而不到工者扣奖金10点2。已排轮休的人员除轮休U外如冇不上班者应一律请假否则视作旷工2.特别休假于前-•天下午5点钟前提出申请经核准者出勤奖金照给事后（包括当天申请者）不准

8、视作事假论3.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支口资的倍发给奖金但中途离职者不了发给笫十一条本办法经核准后公布实施未尽事立得随时修改三、全勤奖金给付办法笫一条本公司为使员工勤于职务提高牛产效率起见特制定本办法以资奖励AA*—•々第一条木公司生产线作业人员领班除外守卫人员及长期临时性生产工作人员适用木