物流联盟协作机制应用实证研究

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1、物流联盟协作机制应用实证研究贺盛瑜庞宇摘要：物流联盟是指为了取得比单独从事物流活动更好的效果，企业间彤成的相互信任、共担风险、共享收益的物流伙伴关系。本文通过对物流联盟企业进行实证调杳发现，建立联盟的企业收益与提高企业竞争力是两个最重要的选择因素，大多数企业愿意建立相应的评判机制对绩效进行评估，对合作的满意度进行交互与测评。文章提出，物流联盟彤式的出现、联盟内合作伙伴协作机制的建立是物流组织在物流联盟企业制度上的一次创新，它代表了今后流通组织发展的一个方向，也是物流业研究领域的一个发展方向。关键词：物流联盟；协作机制；实证研究一

2、、引言物流联盟是指为了取得比单独从事物流活动更好的效果，企业间形成的相互信任、共担风险、共享收益的物流伙伴关系。企业之间不完全采取导致口身利益最大化的行为，也不完全采取导致共同利益最大化的行为，只是在物流方面通过契约形成优势互补、耍素双向或多向流动的中间组织。笔者认为物流联盟应由供应商、承运商、生产制造商、物流配送中心、核心物流企业等组成。物流联盟合作伙伴协作机制的建立与维护，对于联盟内企业的牛存和发展都有极其重要的意义。然仏现实的物流联盟企业之间存在一些什么问题，联盟企业如何建立、保持这种联盟关系呢?笔者通过访谈、案例研究、问

3、卷调查，编制物流联盟企业间的研究问卷，调査了不同行业、不同体制的企业员工包括企业高层管理人员和i般员工。对回收问卷的数据整理后采用SPSS10.0统计软件包进行分析，由因子分析、信度检验、基本描述统计、相关分析、回归分析等几个分析过程组成，其冃的是通过这些实证研究能为当前物流联盟的建立和维护提供一些思路。二、调查结果分析1.企业对物流联盟的认知情况、接受态度与程度调査结果分析本调杳共发出调杳问卷224份，有效问卷167份。从受调杳者的情况来看(见表1),文化程度在大专以上的有83%,企业规模在500万元以上的有73%,企业员工在

4、50人以上的有94%。表1问卷调奩结果基本情况问卷文化理度企址規模员工人數有效无效大专以上大专以下5(X)万以上90人飒上50人以下1675783%17^73%27%94%6%(1)对物流联盟了解程度的情况为：有很深了解的有25%,有32%的人略微了解一•些，有3%的人从没听说过物流联盟。(1)在物流联盟应该侧重的类型方而，有70%的人选择生产和销售，而选择研发、财务和品牌的只有30%o对以认为物流联盟主要侧重于在生产和销售方面结成联盟。(2)对于物流联盟的合作前景，有4%的人认为会有很好的前景，有82%的人认为会有较好前景，而

5、4%的人不太看好其前景，10%的人认为前景-•般。这反映出非常大的差界。(3)在调查受调查者所在的企业是否已经、止在或者需耍建立物流联盟时，有34%的人农示赞成，这与前面大多数受调杳者看好物流联盟的前景有些矛盾。其实这是对以理解的，因为看好这件事物，并不表示止在或要去做这件事。表明尽管物流联盟的优点为许多受调查者所接受，但要付诸行动却是一件不容易的事情，这町能襦耍在倡导物流联盟时找到最适当的切入点。(4)对于受调查者所在企业在物流联盟方面的合作经历方面，只有14%的企业有过合作经历,绝大多数(86%)企业述没有物流联盟的实际经历

6、。(5)在了解受调查者所在企业的战略联盟意愿时，有63%的人表示有一定的联盟意愿，其中有53%的人有较强的联盟意愿，16%的人联盟意愿很弱，这町能与企业的发展时期有强烈关系。(6)对于联盟内部企业学习能力方面进行的调查表明，有42%的人认为在一•般(含)以F，有58%的人认为在一般以上。大多数人认为企业的学习能力述是较强的。(7)在调查企业加入物流联盟的必要性时，有81%的人认为有必要加入，而19%的人认为没有必要加入。认为有必要的人大大超过认为没有必要的人的比例。(8)加入物流联盟后，不nJ避免地涉及到一个企业业绩的问题。针对

7、•这一问题，在调查加入物流联盟后企业的业绩情况时，有67%的人认为会有提高，有14%的人认为会降低，有11%的人认为不可知。这对能与物流联盟本身的推广少和数量小有关，导致企业对这个问题认识不淸，对其结果不可预知。(9)调杳加入物流联盟后企业的业绩时，有43%的人表示会满意，有15%的人表示不乐观，有24%的人农示不可预知，这更加深了上一问题中对联盟结果的担忧。仃1)在调杳加入物流联盟后，企业的业绩情况方面，有43%的人认为会变好，有15%的人表示会变差，有24%的人认为不可预知，这与上一问题的结果是一致的。仃2)调杳物流联盟对口

8、身竞争优势的作用时，有53%的人认为会强化其竞争优势，有13%的人认为会弱化其竞争优势，有18%的人认为不町知。仃3)在调杳物流联盟的合作范围是否还可以继续扩大和深化时，有57%的人认为述町以继续扩大和深化，有17%的人认为不能确定这一点。仃4)调杳物流联盟应组