制度操作规程预案

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1、（一）主要负责人责任制1•设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2•定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4•及时、如实报告职业危害事故。（二）主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1•贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2•负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。（四）

2、职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2•正确使用、保管各种劳保用晶、器具和防护设施;一、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。二、公司部门与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同,下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。三、公司部门应在生产车间醒目位置设置公告栏，负责公布有关职业病防治的规章制度、

3、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。四、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。五、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。第一条［适用范围］凡存在或者产生职业病危害的用人单位，应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、如实中报，并接受安全半产监督管理部门的监督管理。本办法不适用煤矿企业职业病危害申报。第二条［申报管理］各级安全生产

4、监督管理部门负责辖区内用人单位作业场所的职业病危害申报工作。用人单位应当向单位所在地辖区安全生产监督管理部门进行申报。四•职业病防治宣传教育培训制度一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业

5、病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。三、职业卫生教育培训（-）培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。（二）培训的对象及方式1、单位主耍负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员

6、，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。五•职业病防护设施维护检修制度一、各车间/部门有职业病危害因素的工作场所，使用的职业卫生防护设施，应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并做好相应的台账。二、认真执行职业病防护设施检修的有关规定，井下危害所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。三、职业卫生管理部门每月对职业病防护设施的运行进行一次检查，使用部门车间每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。四、从业人员

7、不得擅自拆除或停用防护设施。防护设施发生故障时，应立即报公司，如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级监管部门确认，并在职业防治档案中做好记录。六.职业病防护用品管理制度一、劳动防护用品时用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，时保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。二、根据本公司岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的

8、正确有效地个体防护用品。三、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳动用品发放使用时间相应延长）。四、用人单位的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，