人力资源管理表单

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1、年度人力资源计划招聘申请表招聘方案书应聘登记表招聘管理总结表录用通知单新进员工岗前培训及试用评估劳动合同劳务协议培训协议保密协议员工合同管理表员工记录离职交接表离职谈话员工培训记录培训申请表培训实施情况记录表年度培训计划年度培训情况汇总表员工培训小结月工资总额统计月四金及综合保险统计年度员工福利统计绩效考核管理表员工绩效考核记录人力资源部月报表年度人力资源计划计划人:日期:总经理审批:日期:人员增补计划部门岗位需求现有上年流动率需增补人数备注培训计划课程内容方式对象人次日期负责人备注绩效考核计划部门岗位考核依据考核方式考核日期负责

2、人备注福利计划部门人数福利项目预算备注管理费用预算活动项目费用项目预算备注一。招聘1.媒体招募广告2.校园招聘费用3.试用不合格人员工资二、培训1.外派培训费2.教材、设备3.交通费、餐费三。、管理工作人员交通、通讯开支招聘申请表申请部门：申请人：申请日期：计划到岗日期：拟招聘岗位：招聘人数：主要工作职责：任职资格要求：教育程度：工作经验：专业技能：其他要求：□预算内招聘预算外招聘的原因：□预算外招聘部门主管意见：人力资源部意见：总经理意见：招聘方案人员需求清单部门岗位人数期望到岗日期招聘渠道：招聘方法：招聘小组成员：招聘选拔方法

3、：备注：制表人:日期：审核人:应聘登记表HR004应聘职位：部门：日期：姓名：性别：身份证号码联系地址：联系电话：教育及培训背景:工作经历日期单位职位证明人离职原因兴趣爱好:技能特长:期望工资:本人保证提供的情况属实。日期:应聘人签字:招聘管理总结表部门岗住期望人数录用人数人数不足原因：期望到岗日期实际到岗日期不及时到岗原因：招募的途径与方法：预算招募费用实际招募费用应聘总人数招募成本效用初试人数选拔方法负责人复试人数选拔方法负责人合格人数选择依据决策人录用人数录用满意度：十分满意、合格、可以试用、应急工作说明书规定之资格：实际录

4、用人员条件：不符合资格条件的原因：录用人数报到人数不完全报到原因：试用期：留用人数留用率：未留用原因：录用通知单您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。很高兴通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为公司员工,求前来报到。1、报到时间：2、报到地点：3、就职岗位：4、请携带以下资料：接到通知后，请电话回复公司人力资源部。欢迎您加入瑞宝重车！人力资源部联系人:联系电话：日期：HR006请您按本通知的要新进员工岗前培训及试用评估HR007新进员工岗位新进员工数量部门：日期：公司培训培训项目课时负责人备注公司简介规章制度参观公司部门

5、培训培训项目课时负责人备注部门介绍工作流程工作说明书常用工具设备囱位见习新进人员试用评估评估项目评估标准完成情况备注试用期表现综合评价:评估人：部门经理意见：人力资源部意见：劳动合同书HR008用人单位：（以下简称甲方）甲方地址：邮政编码：劳动者：（以下简称乙方）身份证号码：家庭住址：邮政编码：甲乙双方根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》以及甲方的生产经营需要,本着平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同书（以下简称合同）。一、合同期限本合同期限为年月，即自年月日至年月日止。其中试用期为个月，即自年月日至年月日止。二、工作内容1、

6、乙方生产（工作）岗位（工种）为：2、乙方应按岗位职责的要求，保质、保量、按时完成生产（工作）任务。3、甲方因生产经营需要以及依照乙方的实际能力和表现，可调整乙方工作岗位，乙方应予服从。三、劳动保护和劳动条件1、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周工作不超四十小时的工时制度。因甲方生产经营需要并经与乙方协商同意，甲方可安排乙方加班，并按有关规定计发加班工资或安排相应的调休。经劳动保障部门批准实行其他工时制度的，由甲方按生产需要及有关规定安排乙方工作。2、甲方根据国家规定和工作需要为乙方提供符合要求的工作条件、工作环境和劳动保护设施

7、，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。3、甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的定期进行健康检查。4、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务并实行持证上岗。乙方必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。5、甲方对未成年工和女职工，根据国家有关规定并结合本单位实际实行劳动保护措施。四、劳动报酬和保险福利待遇1、乙方的月工资为元人民币（其中已包含国家规定的补贴），乙方今后的工资调整按变岗变薪原则和甲方有关规定执行；乙方的加班工资，特种作业津贴、保密费、奖金等按国家和甲方有

8、关规定另行计发。2、甲方可根据实际生产经营状况和经济效益调整乙方的工资水平，但保障不低于上海市规定的最低工资标准。3、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。每月日为甲方发薪日，若遇节假日则提前发放。4、甲乙双方按国家和上海市有关规定办理和缴纳各项社