人力资源对企业发展的关系研究

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1、当今社会的竞争越来越激烈,随着现代企业对市场竞争认识的不断深入,越来越多的企业认识到企业的竞争是人才的竞争,是企业人力资源管理的竞争。一个企业要想在行业中长期生存发展,在行业中提升自己的竞争力,把企业做强做大,在同类企业中占领更大的市场份额,离不开人才的培训、积累、管理等。人力资源是一切资源中最重要的资源,甚至能够决定一个企业能走多远的道路,面对外来竞争者施加的压力,社会环境给予的压力,都是起着重要的决定和影响。有效发挥人力资源在核心竞争中的作用,制定人力资源的对策,对于提高企业的核心竞争力有着决定性的意义。一个企业的发展就是其不仅关系到企业综合技术力量

2、、管理水平的提高,更关系到企业人才的稳定,关系到企业人力资源成木管理效果的提高。一个企业如果想在健康、持续的发展,必须要降低成本,提高管理效能,必须要有自己一套有效的自己人的管理方法,企业笫一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键。改善、提高、修复人力资源管理的职能及层次,优化人力资源是能力是核心,加强企业资源合理开发和利用,是一个企业的高级领导人最关注的问题。文中就人力资源管理对企业发展的关系进行了简论述,同时对入力资源管理工作开展的重点进行了分析。关键词:人力资源管理;企业发展;关系;研究[Abstract]Theincreasinglyfier

3、cecompetitionintoday'ssociety,withthedevelopmentofmodernenterpriseawarenessofthedeepeningofmarketcompetition,moreandmoreenterprisesrealizeenterprisecompetitionisthetalentcompetition,istheenterprisehumanresourcesmanagementcompetition.Ifanenterprisewantstointheindustryinthelong-ter

4、msurvivalanddevelopment,enhancetheircompetitivenessintheindustry,makingtheenterprisestrongerandbigger,occupyalargermarketshareinsimilarenterprises,isinseparablefromthetalenttraining,accumulation,managementetc..Humanresourceisthemostimportantamongalltheresourcesofanenterprise,cane

5、vendecidehowfartogointheroad,inthefaceofforeigncompetitionpressure,thepressureofsocialenvironment,itisimportanttodetermineandinfluence.Theeffectiveuseofhumanresourcesinthecoreroleinthecompetition,strategyofhumanresources,itiscrucialtoimprovethecorecompetitivenessofenterprises.The

6、developmentofanenterpriseisnotonlyrelatedtothecomprehensivetechnicalstrength,raisingthelevelofenterprisemanagement,butalsorelatedtotheenterprisepersonnelstability,relatedtotheenterprisehumanresourcescostmanagementtoenhancetheeffectof.Ifanenterprisewantstoinahealthy,sustainabledev

7、elopment,wemustreducethecost,improvemanagementefficiency,theremustbeasetofeffectivemanagementmethodsoftheirown,thefirstelementsofenterprisehumanresourcesarethecorecompetitiveness,isthekey.Functionsandlevelstoimprove,improve,repairofhumanresourcemanagement,optimizethehumanresource

8、istheabilityisthecore,strengthenenteipri

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