人保_雇主责任险新旧条款对比

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1、人保雇主责任险新旧条款对比新条款旧条款一、合同构成（旧条款中没有）本保险合同由保险条款、投保单、保险单以及批单组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。—、保险对象范围第一条三资企业、私营企业、国内股份制公司、国有企业、集体企业以及集体或个人承包的各类企业，事业单位、社会团体、机关、学校都可为其所聘用员工（包括正式在册职工、短期工、临时工和徒工），依照本条款的规定向本公司（以下称保险人）投保本保险。第二条本保险单所称“所聘用员工”是指在一定或不定期限内，接受被保险人给付薪金工资而服劳务，年满十六岁的人员及其它按国家规定和法定途径审批的特

2、殊人员。二、保险责任凡被保险人所雇用的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，保险人负责赔偿。上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。二、保险责任范围第三条凡被保险人所聘用的员工、于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中）、从事与本保险单所载明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人根据劳

3、动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医药费及经济赔偿责任，保险人依据本保险单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。对被保险人应付索赔人的诉讼费用以及*保险人书面同意负责的诉讼费用及其他费用、保险人亦负责在约定的分项赔偿限额内赔偿。在本保险期限内。保险人对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿责任之和不得超过本保险单明细表中列明的累计赔偿限额。三、赔偿额度（旧条款中第四点为“赔偿限额”的解释，此处为增加内容。对比旧条款的第九点）（一）死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。（二）伤残：A、永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。B、永久丧失部

4、分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。C、暂时丧失工作能力超过五天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资给予Rr偿o注：（1）保险人对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。三、除外责任第四条保险人对下列各项不负赔偿责任：（一）战争、”事行动、昙工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人所聘用员工伤残、死亡或疾病；（二）被保险人所聘用员工由于职业性疾病以外的疾4传染病、分娩、流产以及因此而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡；（三）由于被保险人所聘用员工自加伤害

5、、自杀、.法行为

6、所致的伤残或死亡；（四）被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂

7、的影响所发生的伤残或死亡；（五）被保险人的故意行为或重大过失；（六）除有特别规定外，被保险人对其承包商所聘用员工的责任；（2）被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前（七）除有特别规定外，在中华人民共和国境外所发生的被保险人所聘用员工的伤残或死亡；十二个月的平均工资。不足十二个月按实（八僅接或间接因计算机2000年问题造成的损失际月数平均。（第九点改变内容）（九）其它不属于保险责任范围内的损失和费用。四、除外责任（旧条款中为第三点

8、）（一）下列原因造成被保险人雇员的人身伤害，保险人不负责赔偿：K战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。2、被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。3、由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行四、赔偿限额第五条保险人与被保险人约定的对被保险人所聘用员工发生保险责任范围内的事故造成的损失予以赔偿的最咼金额O为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。4、被保险人的故意行为或重大过失。（二）被保险人对其承包商雇用的员工的任何赔偿责任，保险人不负责赔偿。（三）其

9、他不属于本保险责任范围内的损失、费用和责任，保险人不负责赔偿。五、保险费（新内容）在订立本保险单时，根据被保险人估计，在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数，计算预付保险费。在本保险单到期后的一个月内，被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资/薪金、加班费、奖金及五、保险费第六条保险人按照被保险人具体的风险情况参照费率表确定具体适用的费率，以赔偿限额乘以费率计算出被保险人应交纳的保险费。其他津贴的确数，凭以调整支付保险费。预付保险费多退少补。被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资/薪金、加班费、奖金及其

10、他津贴妥为记录，并同意保险人随时查阅。肝条款没有对保险期限的要求六、保险期限第七条保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办理续保手续。六、