企业管理制度——请假休假管理规定

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1、请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更吋预先公布），但因业务需要可指定（一（二）（三）（四）（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明中请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。1.员工结婚可请婚假8天（包括例假日）2.子女结婚可请假2天（包括例假日）3.兄弟姊妹结婚可请假1（四）1•员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月,办理独生子女手续

2、再加32.配偶分娩可请假1（五1•父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括例假日）2•祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天（包括例假日）3.其他直系亲属丧亡可请假1（六）公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表岀席会议期间在三天以内者，可请公（七）（一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准。（二）主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。（三）经理级人员由协理以上主管第右条本公司员工因执行职务所生的危险致伤

3、病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资（一）事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免（二）病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销吋按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职,第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等

4、不可抗力事情外，均以旷工论。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或笫十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30（一）

5、每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位（-）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡）（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别（一）事、病假积计逾21（二）旷工达3表7・3.5备类假期审批和全勤奖发放表假别细目批准人待遇规定事…般员工请假2

6、天内部门经理批•超过2天主管领导批第一天扣50%全勤，第二天扣100%全勤奖，假部门正副经理2天内主管领导批，超过2天总裁或董事长批第三天开始•每月扣20%的浮动工资，一个刀以上取消职务补贴高层管理人员总裁或董事长批假病凭医院有效证明直接主管批第一天扣40%全勤奖.第二、三天各扣30%全勤奖，第四天扣10%的浮动工资，一个月以上取消职务补贝乩婚假凭结婚证明立接主管批婚假6天。产假直接主管批一般为3个月，晚婚产假加1个刀，办了独生子女手续的加3个月，产假期内扣除全勤奖、浮动工资和职务补贴。哺乳直接

7、主管批产后1年内每口给予1小时哺乳时间。长假直接主管批父毋或配偶去世6H假，另发1000元补助。管董事长每年12董事长办公室理天批享受此种假者必须在人高层管理人员董事长批本公司连续担员每年9天任管理休职务满一年。假部门正副经理总裁或董事长每年6天批指元旦、春节、公三八、五一、国庆等按政府规定办假理。