内部管理手册

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1、XX捷迈特表面工程技术有限公司内部管理制度手册办公室:2005年12月31日冃UB欢迎你加入捷迈特这个大家庭！作为捷迈特团队的一员，期望你秉承公司一贯倡导的“共享、团结、创新和为客户创造价值”的经营理念，发挥自己最大的工作潜能，更期望你和公司有一个长久又互利的合作，以此为公司的客户捉供最满意的产品和服务,也为公司和员工的共同利益达到最大的交集。公司将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展，并为你的事业成功助一臂之力本手册将帮助你更快地了解捷边特公司，明确口己的基本职责、义务和权利。请你仔细阅读本手册的各项内容，检查和

2、规范自己的言行，自觉遵守公司制定的各项规章制度，共同营造一个和谐、舒畅、高效的工作秩序和环境。如果你有什么不清楚的地方，请与你的主管沟通或直接向人力资源部门咨询。由于公司的发展和经营环境的变化，木手册的一些内容可能会随之修改和完善，当然其中也会融入你的合理建议和要求。一旦修改，你会得到及时的通知和解释。让我们携起手來，共绘公司灿烂明天。常州捷边特表面工程技术有限公司总经理:员工手册目录第一章、员工的权利和义务第二章、入职引导第三章、工作纪律第四章、职务行为准则第五章、培训、考核与发展第六章、内部沟通第七章、薪

3、金第八章、福利第九章、奖励与处分第十章、辞职与辞退第一章员工的权利和义务员工权利员工义务1、平等就业1、完成工作任务2、参加企业民主管理2、遵守规章制度3、按劳取酬3、执行业务规程4、享受规定福利和休假4、提高职业技能5、享受劳动安全、卫生和保护5、注重团队和谐6、获得培训和教育6、维护企业形象7、提请劳动争议处理7、保守商业机密第二章入职引导个人资料1、加入捷迈特公司时，新员工须向公司人力资源部门提供录用通知书、身份证、学历证明（毕业证书、学位证书）、职称证明、资格证明、最后工作单位离职证明等相关资料原件，

4、由人力资源部门审核并留存复印件。同时，需要提交免冠近照及近期体检报告，并亲笔填写《员工登记表》，准确记录个人资料。2、当个人资料以下内容有更改和补充时，请员工及时（一个月内）通知公司人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益:(1)姓名(2)家庭地址和联系电话(3)婚姻状况(4)出现事故或紧急情况时的联系人(5)培训结业或进修毕业(6)通过职称晋升、取得岗位执业资格(7)参加专业性团体或社会团体及兼任团体的职务3、公司提倡正直诚实的做人品质，并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假隐瞒，将会因不诚实而被处理

5、，包括立即终止试用或无偿解除劳动合同。报到程序4、接到录用通知后，应在指定的日期到公司人力资源部门报到。如因故不能按期前往，应与人力资源部门或有关人员取得联系，另行确定报到口期。报到程序包括：仃)办理报到登记手续，安排办公场所，领取办公用品、资料等；(2)与试用部门负责人见面，接受工作安排。试用与转正5、在试用期间，如新员工感到公司实际情况、发展机会与自我预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。6、如试用合格并通

6、过职前培训，可填写《试用转止屮请表》，由试用部门主管签署意见，报人力资源部门审核，总经理审批。7、新员工如在试用期内请假超过10天，其转止时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作为自动离职处理。8、如从公司离职后，重新进入捷迈特公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计算。入职引导人9、试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受有关培训和业务指导。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况、讲解木职工作内容和要求，帮助员工了解公司有关制度和规定，为新员工安排培训的时间，指导新员工工作。任何有关工作的具体事务

7、，如确定工作场所、领取工作用品、使用办公设备、用餐、交通等事项，新员工都可以咨询入职引导人。工作时间10、公司实行国家规定的工作时间。由于各岗位工作的内容和性质不同，工休时间则根据工作需要予以调整。加班由公司在每月工资中予以体现发给每一位员工。第三章工作纪律1、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。办公管理2、上班时员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，男员工不可留长发，女员工不宜浓妆。3、在上班时间要求员工佩带胸牌的应统一佩戴。4、上班吋间员工应坚守工作岗位，专心工作，需暂吋

8、离开吋应告知主管或同事，如未告知，则按旷工计算（罚款为旷工时间工资的2倍）；同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作，一般在洽谈室或指定的洽谈区进行。5、办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，捉高工作效率，禁止在办公区域进食或非吸烟区吸烟，工作吋间不要串岗聊天、高声喧哗、阅读与工作无关的书报资料。工作时间除上网查找、卜•载与工作相关的信息、资料外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工