检查评分标准

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1、（被检单位：水汶卫生院）序号考核项H考核情况（在符合项得分备注一、传染病疫情报告管理（45分）医院情况1疫情管理班子（1分）%1完整（1分）；%1不全（0.5分）；%1没有（0分）；1县级以匕的医院管理班子要求由三方而组成：医院领导、保健科负责人及具体工作人员；镇级卫生院的管理班了要求山两方面组成：医院领导及具体工作人员。评分：查阅文字材料，根据医疗机构的级别符合上述条件者计1分，疫情领导班了构成缺项，缺一项扌II0.5分，耒建立管理班子者计0分。2工作开展情况（1分）%1定期召开会议（0.3分）；%1开展自查（0.3分）；%1开展培训（0.

2、4分）；1疫情报告管理组织定期召开会议，研究疫情报告管理工作的实施，并对本单位疫情报告工作进行口查，每月至少1次。负贵组织全院疫情报告工作的培训，每年所有医务人员至少培训1次，培训内容包括所有传染病报告管理相关规定和传染病诊断标准等。新来人员的岗位培训必须含有传染病报告内羿，培训效杲要进行考核。考核方法：查阅有关文字性材料。评分：定期召开会议（0.3分）；开展自查，每月至少一次，少1个月不能得分（0.3分）；开展培训（0.4分）。序号考核项目考核悄况（在符合项"J"）得分备注3管理制度（2分）%1疫情报告管理制度（1分）；%1网络直报制度（0

3、.5分）；%1疫情报告培训制度（0.5分）;2疫情管理制度包插：①疫情管理目标；②疫情口查奖惩制度；③对新入院医生和实习医生进行传染病报告知识培训；④门诊日志、住院部登记、化验室和传染病登记的管理；⑤保健科（防保组）的管理；⑥传染病报告时限、程序、方式、疫情报告资料使用、保存、落实奖惩制度、质量控制措施等方面的内容。网络直报制度内容包括：计算机网络管理维护、录入人员及职责、录入时间和保证工作正常运转的相关规定。疫情报告培训制度内容包括：培训计划、培训时间、培训对象、内容及效果考核方面的规定。考核方法：查看文字材料为准，如材料不完整可适当扣分，

4、无材料该项计分为"0"。评分：建立疫情报告管理制度（1分），建立直报制度（0.5分），建立疫情报告培训制度（0.5分）。4门诊日志基本项忖门诊日志（科室）1分项目（1分）;%1项H齐全（1分）；%1缺项（0.5分）；%1缺三项及以上（0分）；基本项目：姓名、性别、年龄、职业、现住址、病名（诊断）、发病日期、就诊日期、初诊/复诊，儿科增加家长姓名一项。检查婆求：镇级门诊科室至少查1个、县级至少查2个；评分说明：缺1项扣0.5分，缺3项以上者计“0”，所检查科室的平均分为该单位的得分；登记项H耍求齐全。评分：项目齐全；记1分。项11不全：缺一项扣

5、0.5分，缺3项及以上者计0分。门诊日志（科室）项目（1分）;%1项11齐全（1分）；%1缺项（0.5分）；%1缺三项及以上（0分）；同上门诊日志（科室）项目（1分）;%1项H齐全（1分）；%1缺项（0.5分）；%1缺三项及以上（0分）；同上门诊日志基木项H合计平均得分15门诊日志使用情况（0.5分）评分：%1连续使用（0.5分）；%1—月未使用（分）；%1—个科未使用（0分）；0・5考核方法：现场核查门诊日志登记情况，如提供登记簿证实在检查前的1-7H连续执行者，记0.5分。每少1个月减0.25分，减至0分为止。任何科室有其中任何一项未建立

6、者计0分。（县级以上医疗机构至少查3个科室，镇级至少查2个科室）。评分：连续执行者，记0.5分，每少1个月减0.25分，减至0分为止。如有1科室未建立使用制度，贝IJ该项不得分。6门诊部传染病登记木使用情况（0.5分）评分:①连续使用（0・分）；0.5考核方法：现场核査门诊部传染病登记本使用情况，如提供登记簿证实在检査前的月连续执行者，C0.5分。每少1个月减0.25分，扌II至0分为止。任何科室冇其屮任何一项未建立者计0分。（县级以上%1—丿J未使用（分）；%1—个科未使用（0分）；医疗机构至少查3个科室，镇级至少查2个科室）。评分：连续执

7、行者，记0.5分，每少1个月减0.25分，扣至0分为止。如有1个科室未建立使用制度，则该项不得分。考核方法:现场核查住院登记部登记情况，如能提供登记薄证实在检查前的1-7刀连续执行者，记0.5分。每少1个月扌【10.25分，减至0分为I上。任何科室冇其中任何一项未建立者计0分（县级以上至少查3个科室，镇级至少查2个科室）评分：连续执行者，记0.5分。每少1个月扣0.25分，减至0分为止。如冇一个科室未建立使用制度，则该项不得分。评分：%1连续使用（0.5分）；%1—月未使用（分）；—个科未使用（0分）;7门诊日志基数符合率（4分）%1符合率^

8、90%（4分）；%180-89%计（3分）；%160-79%计（2分）；%150-59%计（1分）；%1低T50%（0分）；4考核方法:抽查1-7丿J份中某两天疫情