公司管理制新板

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1、天水创进劳务服务有限公司管理制度第一章考勤管理第一节考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（1）早上班时间：8.00）下班时间：12.00；（2）下午上班时间：2.30；下班时间为6.30（3）各项目部根据项目部的情况制定。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。各项目

2、部人员请假在2天之内由项目部经理批准，2天以上报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工因私请假公司不发工资和所有待遇。员工在请假时，必须安排好自己所在岗位的工作，不得因请假而给公司造成损失。如果给公司造成损失，其责任由本人承担。四、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者,按旷工半天论处。五、1个刀内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累

3、计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月的基本工资。六、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；毎月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每刀累计旷工3天者，扣发当刀基本工资、效益工资和奖金，并予以辞退。七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当刀累计2次的，按旷工5天处理，当刀累计3次的，按旷工10天处理，并辞

4、退出公司。八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他I才I队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第四条、第五条、笫六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第六条规定处理。九、经总经理或分管领导批准，决定节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第六条规定处理；如有迟到者，按本制度第四条、第五条规定处理。十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、

5、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第四条、第五条、第六条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。笫二节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报公司总经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。2、批准后，由部门负责人以书面形式通知本人。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行

6、人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职中请表》,经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。2、收到员工辞职中请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并

7、进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本制度笫一章笫一节六2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职中请表》，经审查后报总经理批准。3、人事部门提前一个刀通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基

8、本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员