办公室副主任安全管理目标责任书

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1、办公室安全管理目标责任书为了加强办公室安全环保管理，进一步落实安全责任，确保安全环保水平不断提升；建设绿色、安全、和谐的“精品永炼”,经双方同意，签定以下安全管理目标责任书。一、指导思想：认真贯彻落实国家关于加强安全生产工作的一系列重大决策，紧紧围绕集团公司、炼化公司安全环保工作会及我厂八届四次职代会确定的目标任务，扎实开展安全教育培训，以落实安全责任为核心，以安全标准化管理体系为支撑，全面规范安全标准化管理，实现安全环保无事故。二、考核指标：核目考项一序号分值注备决标否指大交事事济，械较如小亡经下机匕瞰境伤接以的故淖环性直元上社迸

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3、资料。3逐级签订安全环保责任书，并予以考核。3一项不符合扣1分。查签订的责任书、考核资料等。（三）日常监管（24分）1每月召开安全环保消防例会。3一项不符合扣1分。查会议记录2完善本单位生产及自然灾害等各类事故预案，广泛开展无准备、无告知事故应急演练，应急演练不少于2次。4预案不完善扣3分；未进行车间级事故应急救援演练扣2分；未按照“四不放过”原则处理事故扣2分。查预案、演练记录，事故处理资料等；隐瞒不报加倍处罚。3严格落实和完善炼化公司安全生产规章制度、安全操作规程；对事故按“四不放过”原则处理。5规章制度、操作规程不完善扣3分；

4、抽查上报情况记录。4台帐记录完整齐全，能按时更新，并能及时上报各种报表及资料。3不及时更新扣1分，上报各种报表及资料不及时扣1分。查现场、记录、台帐、上报资料。叩传育分(B宣教8/(1安全、环保、消防教育有计划、有落实、有考核；新工入厂“三级安全”教育率100%;全员教育和培训率100%（其中消防内容不少于10%）安全消防器材熟练使用。3一项不符合扣1分。查教育培训资料，现场抽查。2专职安全管理人员注安化。3一项不符合扣1分查教育培训资料、证书。3施工单位进入作业现场作业前，进行进入现场前安全教育，保存教育记录。3一项不符合扣0.

5、5分。查教育培训资料。4积极开展班组安全活动，有方案、有措施，创建安全管理先进班组。5—项不符合扣1分。查班组活动记录。5“安全生产月”、“6•5环境日”“6月节能周”、“11・9消防宣传日”等活动5无方案不得分，活动过程资料一项不符合扣1分。查活动资料。有计划、有部署、有总结。6积极参与上级组织的相关教育培训。3少一次扣1分，组织不力每次扣0.5分。查培训记录。三、评比办法:(1)、本目标责任基准分为100分。(2)、总分达到95分(包括95分)以上者为安全优秀。(3)、总分达到80分(包括80分)以上者为安全合格。(4)、总分达

6、不到80分者为安全不合格。四、考核兑现：(1)、年终考核、评比实行“一票否决”制。(2)、考评为优秀者，给予以适当奖励；考评不合格者，予以通报批评。(3)、对疏于管理、工作失职或管理不到位，导致发生重大事故，在查明原因、分清责任的基础上，按厂内相关规定追究责任。五、要求：(1)、签订一份责任书就需要承担一份责任，签字的同时，责任的履行和追究也就同时生效。(2)、按照本责任书制定的安全目标和相关要求，树立“安全第一、环保优先、以人为本和可持续发展”的思想，切实将安全工作贯穿到自己的具体工作中，确保安全环保无事故。(3)、严格履行安全管

7、理责任，加强科室人员技能学习和自身素质的提高，强化安全意识，掌握安全救护知识，落实各项安全措施和责任。六、说明：(1)、各项指标的完成情况由办公室组织相关部门检查验收，并按评比办法考核打分。每月考核一次，并将考核结果上报分管厂领导。(2)、因不可控因素造成指标未完成的，另作考虑。(3)、本责任书由办公室负责解释。(4)、本责任书一式两份，双方各执一份。(5)、本责任书从2012年1月1日起执行。办公室负责人签字：办公室副主任签字：2012年月日2012年月日