安全奖惩管理细则

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1、安全奖惩管理细则为加强人地友好公司各子公司安全管理工作，并统一各子公司在安全奖惩方面的管理特制定此管理细则：1.获得“安全管理”先进部门的标准如下：1.1部门在当年度耒发生安全事故；1.2部门安全隐患排除整改合格率为100%；1.3部门下属员工因违反公司安全管理规章制度被处罚不超过部门总人数的15%人次；1.4部门内部安全管理到位，各类安全检查记录设置齐全，填写及时，合格率95%以上；1.5部门员工年度接受安全教育率为100%；1.6部门员工持证上岗率为100%；1.7部门内部的二级安全教冇到位

2、，新员工安全教冇无遗漏；1.8消防器材操作能力达标率100%；1.9制定安全管理计划，执行率100%；1.10定期按次进行安全口检，并形成《安全口检表》；2.获得“安全生产”先进工作者、最佳兼职安全员的标准2.1获得“安全生产”先进工作者的标准如下：2.1.1员工个人在当年度工作屮没有因违反公司安全管理规章被处罚的记录；2.1.2员工个人在当年度工作屮未因课操作发生安全事故；2.1.3积极参与公司组织的各类安全教育培训，没有无故不参加现象；2.1.4在做好木职工作前提下，积极配合公司开展安全管理

3、工作；2.1.5有先进事迹并形成书面材料。2.2获得最佳兼职安全员的标准如下：2.2.1兼职安全员所在部门在当年度耒发生安全事故；2.2.2兼职安全知识考核成绩符合标准；2.2.3兼职安全员所在部门有关安全管理的档案、记录明确、清晰；2.2.4兼职安全员能提出在安全管理方而的合理化建议，并被采纳的数蜃最多；2.2.5兼职安全员本人无违章操作，并纠正他人违章的；2.2.6兼职安全员所在部门安全隐患整改落实及时率100%；2.2.7兼职安全员定期按次进行安全口检率达100%；2.2.8兼职安全员对所

4、在部门安全培训合格率100%o3.评选程序和奖励标准3.1评选“安全管理”先进部门由安全部根据各部门当年度安全管理丄作评价表排名，居首部门依“安全管理”先进部门的标准进行再次核准，符合者即为当年度“安全管理”先进部门。“安全生产”先进员工由各部门依“安全生产”先进员工的标准进行内部评比，提供候选员工资料报至安全部，经对照标准审核后报至总经理审批；最佳兼职安全员由安全部根据兼职安全员安全绩效评价年度得分排名确定人员O安全牛产先进个人与最住兼职安全员重叠时只能取其一。3.2安全管理先进部门的主管可获

5、得奖金2000元，当年度部门绩效考核加5分；“安全生产”先进员工奖励1000元，当年度绩效考核加5分；最住兼职安全员奖励2000元，当年度绩效考核加5分。3.3参加公司安全管理评选的部门为销售部、运营部、运输部。参加“安全生产”先进工作者评选的为公司全休员工。1.子公司运营部门处罚标准检查中发现以卜•安全隐患和违反操作规程的行为，且耒在记录中记载的，视情况扌II直接责任人当月绩效1-20分，扣直属上级处罚当月绩效1-20分。同时对直接责任人和直属上级进行现场处罚。4.1卸车软管有起泡、裂痕，漏气

6、现象，现场对肓接当事人处罚300元，宜属上级处罚100元；2.2快速接头漏气，现场对直接当事人处罚300元，直属上级处罚100元；4.3管道阀门漏气，现场对直接当事人处罚300元，直属上级处罚100元；4.4调压器周围3米有动土、施工、塌陷现象，现场对直接当事人处罚500元，直属上级处罚200元；4.5调压箱周围有易燃、易爆物，有堆放杂物现彖，现场对直接当事人处罚300元，直属上级处罚100元；4.6设备接口有跑、漏气现象，现场对直接当事人处罚300元，直属上级处罚100元；4.7调压器有跑、漏

7、气现象，现场对肓接当事人处罚300元，肓属上级处罚100元；4.8燃气泄漏报警器未按时进行自检并填写记录的。公司要求平均10-15FI川球胆进行检测一次，并在日志上进行记录，现场对直接当事人处罚200元，直属上级处罚50元；4.9燃气泄漏报警器故障，现场对直接当事人处罚200元，直属上级处罚50元；4.10加臭口有跑、漏气现彖，现场对直接当事人处罚100元，直属上级处罚50元；4.11流量计、压力表数值显示不清楚，现场对直接当事人处罚200元，直属上级处罚100■•兀；4.12U型压力计刻度不清

8、晰、玻璃管破损，胶管有腐蚀、老化现象，现场对直接当事人处罚100元，直属上级处罚50元；4.13灭火器有超欠压、漆体脱落1/3、罐体出现凹凸损伤、腐蚀、划痕等情况，现场对宜接分站站长处罚200元，部门主管100元；4.14消防水井无井盖及警示牌，周围有丿適工、取土、塌陷现彖，井上有堆放朵物现彖，井中设备有损坏情况，现场对直接当事人处罚100元，直属上级处罚50元；15消防水带有腐蚀、漏水现彖，现场对分站站长处罚100元；直属上级处罚50元；4.16消防铁锹不可以正常使用，现场对分站站长处罚100