XXXX有限责任公司行政制度合理化建议制度

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1、XXXX有限责任公司行政制度编号QL/XZ/ZD—制度级别-•般制度版本2010年名称合理化建议管理制度页码共7页1目的通过规范合理化建议活动，充分调动员工参与管理的积极性，凝聚集休智慧，促进公司管理水平提升和业务发展。2合理化建议范围2」公司员工提出的一切有利于促进公司管理水平提升和经营效益增加的方法和措施，均屈于合理化建议范围。2.2合理化建议必须具备创新性、可行性和经济性三方面特点。相对原有事物，毫无新意、仅提出问题而无问题解决办法、建议实施不会带来效益增加或产牛积极效应的提议，不能视作合理化建议。2.3非建设性的批评、重复性的提案

2、、上级指示工作事项、反映个人问题的、与法律有抵触的提议，不属于合理化建议受理范围。3合理化建议收集及初审3」公司员工可以个人名义、多人联名或集休名义提出合理化建议，提议须按要求填写《合理化建议中报表》，内容如下：3.1」建议主题：简要说明建议改进的具体事项。3」.2原有缺失：详细说明建议未提出前，未妥善处理或尚处于空白的相关情形。3.1.3改进建议：详细说明建议改善的具体办法，包描实施方法和程序等。3」.4预期效果：详细说明建议经采纳后，可能收获的成效，包括提高效率、简化作业、改进技术、增加效益或节省开支等。3.2《合理化建议中报表》可直

3、接送至人力资源部，也可投至合理化建议意见箱内，人力资源部每月定时开启整理。3.3人力资源部负责建议的登记、分类、备案，并根据合理化建议范围界定，对员工提议进行初审，属于合理化建议范围的，转交相关系统或相关专业人员进行评审。4合理化建议评审及反馈4.1评审组织4.1.1对于员工提议涉及其所在系统相关事项的，由分管副总经理根据人力资源部转交的《合理化建议评审表》，组织本系统相关方面的3-7人进行评审。4.1.2员工提议申请复审的、提议涉及跨系统事项或涉及公司经营管理重犬事项的，Ftl人力资源部组织或送交公司相关专业人员进行合理化建议评审。4.

4、2评审规定4.2.1可由各系统实施评审的合理化建议，人力资源部每月5日前，整理后转交各系统,各系统应在15日内做出评审结论，并将相关评审记录反馈至人力资源部。4.2.2需甫公司相关专业人员评审的，人力资源部每月20日前，组织完成评审工作，并保存好原始评审记录。4.2.3由各系统或相关专业人员实施的合理化建议评审，最后必须做出建议是否采纳的明确结论。4.3结果报批与反馈4.3.1每月30日前,人力资源部将各系统及相关专业人员对各项合理化建议的评审结果,报公司总经理审批。4.3.2合理化建议评审结果，经公司总经理批准后，5日内，人力资源部以《

5、合理化建议信息反馈单》的形式反馈至提议人。4.3.3进入合理化建议评审环节的提议，不论是否被采纳，均应给予评审结果反馈。5合理化建议执行5.1合理化建议评审结果经公司总经理批准后，对于可采纳的合理化建议，总经理办公室以《总经理指示工作督办单》的形式下达任务，由相关系统按建议内容实施或与提议者结合做出更为具体可行的方案后再予实施。5.2总经理办公室督导检查工作人员负责按督办单要求实施合理化建议实施过程的跟踪检查和结果验收考核工作。6合理化建议奖励6.1物质奖励6.1.1提议采纳奖：根据合理化建议评审分数等级确定，于提议被采纳后，一次性给予1

6、00-500元的现金奖励。6.1.2实施效益奖：合理化建议实施完毕并见效后，由人力资源部牵头组织相关部门进行结果论证。经论证确有效益（积极效应）的，按本建议提议采纳奖金额度的2倍给予实施效益奖。6.1.3提议采纳奖由各系统及公司相关专业人员实施评审，评审及奖励标准如下:A、评审标准评审项目评价标准评价分值努力度(15%)需系统实施相关研究分析，付出大虽精力，方能完成建议提案10-15分需一定的信息支持，并付出相当精力，才能完成建议提案5-9分不需付出A多粕力，即可完成建议提案0-4分创意性(15%)创意新颖，能发现业务的关键和核心问题10

7、-15分创意较新，能发现和解决重点问题5-9分创意一般，能发现较为简单的一般性问题0-4分可行性(30%)捉议科学合理、详实可行，可直接用于实际操作20-30分提议合理可行，稍许完善即可用于实际操作10-19分提议考虑问题片而，用于实施的难度较大0-9分经济性(40%)可为公司带来极大的经济效益或在公司范围内产生积极效应30-40分可为公司带來较大的经济效益或在局部范围内产牛积极效应15-29分可为公司带來一定的经济效益或在某项业务方面产牛积极效应0-14分B、奖励标准奖励等级…级一•级三级四级五级分值90-100分80-89分70-79

8、分60-69分60分以下奖金500元300元200元100元20元以下纪念品6.2精神奖励6.2.1公司对所有被采纳的合理化建议，以通报表扬、会议表彰、宣传栏张贴、报刊宣传等方式给予表扬，并对