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1、盐城师范学院（二学历）毕业论文班级商学院会计专业101学号核算学生姓名扌旨导教U帀姚晓荣2012年12月20日课题名称浅议企业人力资源会计目录盐城师范学院（二学15）毕业论文开题报口题目：浅址企业人力资源会廿核AA-Ml姓名:解薇薇二级学院：专业：学院会廿系级:102S100011177号:指导教师：职称：副教授2012年09月20日五、研究计划及预期进展：1、确定主题：2012年9月2、查阅资料、综述论题：2012年9月3、撰写提纲：2012年9月4、完成论文初稿：2012年10月2012年11月5、修改定稿：2012年12月6、论文答辩：

2、2012年12月下旬毕业论文开题报告评定表指导教师意见该同学的“对并购企业商誉计量方法的比较及研究”选题具理论性较强。是该同学在企业实习的基础上，经过调研，通过阅读企业并购等领域的相关文献，并分析了项目的可行性，完成了开题报告，开题报告行文比较流畅。但是对于任务的分解不够具体，对于论文的时间安排基本合理。这为下一步论文的写作打下了较好的基础。同意该生选题。指导教师签名：2012年9月20□答辩小组审核意见同意指导老师意见组长签名：2012年9月22R答辩委员会审核意见二级学院院长签名：2012年9月23B备注盐城师范学院毕业论文中期检查表学院

3、会计专业102班生自査毕业论文题口浅议企业人力资源会计核算姓名弓100111指导解薇薇号77教师姚晓蓉根据工作进度安排应完成的任务1、确定主题：2012年9月2、查阅资料、综述论题：2012年9月3、撰写提纲：2012年9月4、完成论文初稿：2012年10月——2012年11月5、修改定稿：2012年12月6、论文答辩：2012年12月下旬工作完成情况简述：进度：□按期完成□基木按期完成□已拖期拖期的主要原因及解决办法査工作进度□较快□正常□较慢工作质量□较好□一般□较差具体意见：指导老师（签名）：2012年11月3H答辩小组意见：组长（签名

4、）：2012年11月4日注：1•中期检查要讲求实效，主要是找问题，找差距。对中期检查不合格的学生提出警告。2.此表一式二份，一份反馈学生，一份交二级学院备案。3.在相应地方填写或打"附件五：盐城师范学院毕业论文答辩记录表学生学专班学指导课题名答辩卜组答辩小组答辩答辩中提出的主要问题及学生回答问题的简要情况:答辩小组组长签字：记录人：答辩时间：2012年12月22日附件六：盐城师范学院毕业论文成绩评定表学院专业班级姓名学号课题名称指导教师对毕业论文的评语:得分：指导教师签字：2012年12月8评阅人对毕业论文的评语:得分：评阅人签字：2012年

5、12月10H答辩小组意见：得分：答辩小组组长签字：2012年12月22日综合评定成绩（等第）：答辩委员会主任签字（盖章）：2012年12月23浅议企业人力资源会计核算目录第一章我国人力资源会计理论研究现状及存在的问题1.1研究背景及意义41.2企业人力资源会计研究的文献综述41.2.1关于人力资源会计中的基本概念41.2.2人力资源会计的理论基础5第二章人力资源会计在我国高新技术企业应用的现状及剖析2・1我国高新技术企业人力资源会计应用的现状62.1.1传统会计的资产观念、权益观念影响72.2人力资源所有者权益在实际操作中存在困难72.2.2

6、人力资源的本质问题82.2.3基本理论问题的争议8第三章高新技术企业推行人力资源会计的必要性和可行性3.1必要性分析93.1.1高新技术企业特点的要求103.1.2高新技术企业产权维护需要103.1.3实行人力资源会计有助于减少人员外流113.1.4推行人力资源会计是对传统会计的补充和完善11参考文献12..摘要伴随着科学技术的迅猛发展和经济全球一体化的趋势，企业之间的竞争不断加剧，表现于诸如技术、资金、质量、服务、人才等各个方面，而其实质乃是人力资源的竟争。人力资源的价值在知识经济小得到充分体现，人力资源成为知识经济时代的第一资源。因此，智

7、力资源、知识在金业的生存和发展中起到了举足轻重的作用，知识也就具有了资本的属性。著名经济学家布鲁墨特曾指Hh“在公司总经理致股东的信函中，通常有这样一句老生常谈的话，'我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产'。但是翻过这一页信函之后，人们会问，作为公司最重要和最宝贵的人力资源，为什么没有反映在报表Z中，它们究竞是增加了还是减少了？”0提供自关入力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。人力资源成为知识经济时代最重要的经济资源Z-,因此只有将人力资源纳入会计核算，才能更加准确

8、的反映企业所拥有的经济资源。本论文主要研究高新技术企业人力资源如何纳入会计系统进行核算问题，文章首先分析了人力资源会计的理论基础一人力资本理论；接着对我国高新技术金