中级人力资源专业仿真模拟题及答案解析

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1、2011年经济师考试中级人力资源专业仿真模拟题及答案解析一、单项选择题1.在马斯洛的需要层次理论屮，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（）0A.安全需要B.尊严的需要C.自我实现的盂要D.归属和爱的需要2.双因素理论乂称为（）。A.激励?保健因素理论B.激励理论C.保健理论D.以上都不是3.行为矫正是（）在管理实践中的应用。A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.三重需要理论4.路径冃标理论是由（）提出的。A.斯托克蒂尔B.格雷恩C.巴斯D.罗伯特?豪斯1.在俄亥俄模式中，高创制R高度关怀的领导比其他类型

2、的领导更能促使员工冇（）oA.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的匸作满意度C.低的绩效和低的工作满意度D.低的绩效和高的工作满意度2.在管理方格理论中，位于坐标（9,1）位置的领导风格称为（）。A.“无为而治”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“任务”领导风格D.“中庸式”领导风格3.赫塞和布兰查徳建议对于能力高意愿高的下属，应采取（）0A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式&决策模型不包括（）。A.经济理性模型B.无限理性模型C.有限理性模型D.社会模型9.企业中采用书面文件的数量可以反映

3、其组织结构的（）。A.专业化程度A.规范化程度B.职业化程度C.制度化程度9.行政层级式的组织形式适用于（）oA.复杂/静态坏境B.复杂/动态环境C.简单/静态环境D.简单/动态环境10.（）型的公司重视创造发明。A.棒球队B.堡垒C.俱乐部D.学院11.下列有关组织文化的结构表述错误的是（）cA.物质层是制度层和精神层的物质基础B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设C.梢神层是形成物质层及制度层的思想基础D.制度层是纟R织文化的核心和灵魂12.下列不属于组织发展的人文技术的是（）。A.团际发展B.敏

4、感性训练C.调查反馈A.扩大员工自主性9.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A.变革B.匹配C.组织D.稳定10.在大卫?乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员T激励者侧重的（）。A.过程、日常（操作）B.过程、未來（战略）C.人员、日常（操作）D.人员、未来（战略）11.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A.规划范围B.规划程序CJI寸间长短D.组织目标12.人力资源需求预测程序的笫二步是（）0A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求录B.

5、确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷C.预测纽织未來卞产经营状况D.估算各职能工作活动的总量13.（）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A.德尔菲法B.人员核杳法C.人员调配图D.马尔科夫分析法9.（）是冃前在国内企业中运用授广泛、授成熟并且最冇效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。A.访谈法B.问卷法C.工作实践法D.T作日志法10.（）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.T作任务清单分析法11.工作特性模型关于激励潜能分

6、数（MPS）的计算公式疋确的是（）。A.MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3X工作口主性X反馈度B.MPS=（工作6主性+任务完整性+任务重要性）/3X技能多样性X反馈度C.MPS=（技能多样性+工作自主性+任务重要性）/3X任务完整性X反馈度D.MPS=（技能多样性+任务完整性+工作自主性）/3X任务重要性X反馈度12.工作设计的内容不包括（）。A工作活动B工作责任C工作方法D战略目标9.工作扩人化的主要方式不包括（）。A.包干负责制B.构建白然性工作单元C.延氏工作周期D.增加职位的工作

7、内容10.关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括（）。A.知识和技能B.知识和社会角色C.社会角色和占我概念D.人格特质和动机/需要11.行为事件而谈法的优势不包括（）。A.灵活性B.客观性C.针对性D.准确性12.（）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景•来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。A行为事件面谈法B初步面试C非结构性血试D悄景而试9.（）是U前测试准确性最高的一种方法。A.笔试B.面试C.心理测验D.评价中心2&招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。A.效

8、度B.信度C.接近度D滩度29.（）是绩效管理过程的起点。A.绩效考核B.绩效辅导C.绩效计划D.绩效监控30.下列不属于系统的绩效考核方法的是（）。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键事件法31.克服晕轮效应的方法是（）。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色耳换培训A.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决従作用B.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征