社区文化管理员管理办法

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1、虎门镇社区专职文化管理员管理办法（草案）为贯彻落实东莞市“提升公共文化服务水平”的战略方针，根据创建国家公共文化服务体系示范区和文化名城建设要求，加快推进建设普惠、均等、优质、高效的公共文化服务体系，更好地满足群众文化需求，保障群众文化权益，按市相关文件要求，虎门镇委、镇政府决定在各社区配备一名文化管理员，为此，制定以下管理办法:、建立社区专职文化管理员队伍的意义社区文化管理员是社区群众文化生活的组织者、管理者，肩负着社区群众文化活动的开展、社区公共文化设施的管理与使用等职责。建立社区文化管理员，有利于盘活社区文化资源,增强社区文化活力，保障基层文化设

2、施的有效运作，同时，有效推进社区公共图书室和社区公共电子阅览室建设，为群众提供健康、便捷的图书阅览服务和网络文化服务，推动全民阅读和文化共享资源数字化建设，提升社区公共文化服务水平，推进社区群众文化活动的蓬勃开展，进一步丰富社区群众的精神文化生活。二、基本条件（一）、文化管理员必须遵纪守法，热爱文体事业、有高度的事业心和责任感，能吃苦耐劳、爱岗敬业，有较强的团队合作意识。（二）有较强的组织和沟通能力，有较熟练的计算机操作能力。（三）身体健康，具备大专以上文化，应聘年龄在20周岁以上、40周岁以下。三、聘用办法（一）社区文化管理员实行“社区用、镇聘镇管、

3、市指导培训”的协作模式，镇文广中心会同镇组织人事部门开展社区文化管理员招聘工作，拟聘人员公示结束后由区向拟聘人员颁发聘书，并将拟聘人员名单报市文广新局备案。（二）社区文化管理员实行聘用制，聘用期为3年，聘任期内出现离退岗情况的，区要及时进行调聘。（三）必须参与虎门镇的统一招聘，考核通过后才能担任社区文化管理员。工作职责在镇文广中心和社区居委会领导下开展工作，主要职责是：抓好本社区文化体育工作，维护好社区内基础文化体育设施；组织、策划本社区居民积极开展文化体育活动。（一）社区文化管理员应以社区文化设施为阵地，围绕市、镇党委、政府的中心工作，结合各大节庆，

4、开展各类主题文化活动，丰富和活跃广大群众的文化生活。（二）维持各社区公共文化设施设备的日常运作，举办各类展览、讲座、培训班等，普及科学文化知识，组织开展各种文化活动。（三）根据群众需求和设施、场地条件，组织开展丰富多彩的文体活动，协调组织基层群众文化团队的组建、排练和演出活动，带领团队参加上级部门组织的调演、比赛。（四）负责本社区公共图书室、公共电子阅览室、文化广场、文娱设施设备等的管理、使用与维护工作，指导群众健康、文明上网。（五）及时向镇文广中心上报社区文化信息相关工作，协助市、镇做好年度文化建设各项工作任务（包括提升公共文化服务水平、创建公共文化

5、服务体系示范社区、“百、千、万”文化惠民下基层工作等）。（六）培育群众文艺爱好者和社区文艺团队，发现、挖掘基层文化人才、文艺作品、文化创新等各类文化资源。（七）发挥文化管理员熟悉社区内历史、人员的优势，配合虎门镇文广中心开展社区文物保护及非物质文化遗产的发掘、资料搜集及保护工作，弘扬民俗文化。（八）结合本社区情况，利用工作日晚间或周末、节假日的时间，组织开展群众喜闻乐见的文体活动。（九）协助各级文化市场综合执法机构和有关行政管理部门，加强本社区文化市场监管。（十）负责文化活动场所的卫生保洁，定期对设备进行维护，发现异常及时上报，做好消防和安全值班等日常

6、工作。具体详见《虎门镇专职文化管理员工作细则》。（附件一）%1.考核与管理（一）镇文化部门将不定期对各社区的专职文化管理员进行考核，考核结果报市文广新局备案。（二）对年度考核为优秀的文化管理员，年底将给予表扬和适当物质奖励，对不合格者进行批评教育，扣发补贴或辞退。（三）社区文化管理员要积极参加市、镇组织的各项指导及培训，培训情况纳入当年的工作考核当中。详见《虎门镇专职文化管理员考核标准》（附件二）附件一虎门镇社区专职文化管理员工作细则为深入推进国家公共文化服务体系示范区创建工作，充实我镇基层文化队伍工作，提高基层公共文化能力，营造以文化促和谐的良好氛围

7、。结合我镇实际，对社区专职文化管理员的职能要求进行细化分类，具体细则如下：一、日常工作（一）负责社区的公共文化设施的管理和使用，做好各种资料记录和档案管理；（-）完成市、镇宣传文化部门下达的各项工作任务；（三）及时上报文化信息，做好社区相关文化材料的发放工作。二、文化活动（一）全年开展社区文体活动不少于5次，有影像资料和记录；（二）组织培养社区文化队伍2支以上；（三）有制定社区全年文化活动计划；（四）积极组织参加区开展的文体活动。三、公共电子阅览室管理（一）室内各种设备由社区文化管理员专人负责调试，熟练操作设备;（二）保障设备数量齐全、无损坏、无尘土等

8、；（三）室内设备一律不外借，严禁私自使用、挪用；（四）保持室内整洁卫生，禁止吸烟、随地吐痰、乱