可行性分析实例

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1、杭州公交公司考勤管理系统(HangzhouPublicTransportCompanyAttendance-ManagementSystem)可行性分析报告目录1.引言31.1编写冃的31.2项目背景31.3定义42.可行性研究的前提42.1要求42.2目标42.3条件、假定和限制52.4町行性研究的方法52.5决定可行性的主要因素53.对现有系统的分析53」处理流程和数据流程53.2工作负荷53.3费用开支63.4人员63.5设备63.6局限性64.所建议技术可行性分析64」对系统的简要描述64.2处理流程和数据流程7

2、4.3与现冇系统比较的优越性74.4采用建议系统可能带來的影响74.4.1对设备的影响74.4.2对现有软件的影响74.4.3对用户的影响74.4.4对系统运行的影响84.4.5对开发环境的影响84.4.6对运行环境的影响84.4.7对经费开支的影响8448技术可行性评价81.投资及效益分析95.1支出95.1.1基建投资95.1.2经常性支出95.1.3其他一次性支出95.2收益95.2.1一次性的收益105.2.2经常性收益105.2.3不可定量收益105.2.4收益/投资比1()5.2.5投资回收周期105.2.6

3、敏感性分析102.社会因素方面的可行性116.1法律因索116.2用户使用可行性113.其他可供选择的方案114.结论11引言1.1编写目的这份口J行性研究报告冇助于提出者了解项目各类实际情况，使提出者更好的对项口的支出和收入有更深的了解。便与提出者和开发者沟通，确定项口有序实施。1・2项目背景开发软件名称：杭州公交公司考勤管理系统项口任务提出者：杭州公交公司项目开发者：杭州电子科技大学软件职业技术学院软件4班2组用户：杭州公交总公司及其各分公司实现软件单位：杭州电了科技大学考勤作为一个企业的基础管理，是企业对员工工作管

4、理的基本依据。实际管理和记录工作非常需要快速获知各个部门员工的每日出勤情况，以便于及吋向高层管理者反映员工的出勤，缺勤情况（包括迟到、早退、病假、事假、出差等情况）。我们捉出基于C/S结构的网络考勤系统，实现网上考勤任务，以减轻考勤人员的工作量。我们准备开发员工考勤管理系统，完成员工基本信息维护、企业的部门信息维护、企业基本考勤类型的维护、员工考勤的管理、员工考勤的查询与分析。实现人事考勤的需要，包括员工迟到、早退、请假、旷工的情况的记录,在每个刀底计算工资对员工和对员工进行绩效评估的时候，对员工整个月的考勤记录进行查询

5、和统计。企业考勤管理系统是为了解决员工考勤管理的而设计的，i的是建立一个能够初步实现企业考勤管理系统的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及吋的反馈，而系统所需的工作人员的数量少，效率高。降低资源浪费，同吋增强员工管理的透明度以及约束员工自觉遵守出勤制度。1.3定义HPTCA-MSHangzhouPublicTransportCompanyAttendance-ManagementSystem杭州公交公司考勤管理系统2.可行性研究的前提2.1要求a）功能：对员工每天进行考勤登记。b）性能：

6、准确度要高，数据要完善。c）输出输入：员工必须准确输入个人信息，天天进行考勤登记，公司领导人和管理者可以进行员工信息的杳询和修改d）曲工作人员输入自己的帐号密码登入系统进行上班确认，由HPTCA-MS做记录；在下班的吋候员工登入系统做下班确认，在由HPTCA-MS再做记录。各种请假和早退情况也可以在HPTCA-MS做记录。e）各员工凭帐号密码登入，不可以查看他人信息，安全可靠f）半年时间可以完成项目2.2目标1）规范企业管理，实现对全公司生产流程的实时监控。2）实现对单台营运车辆效益与每名员工个人业绩的考核。3）实现较完

7、善的考勤管理体系。4）为企业领导决策提供依据。5）系统符合实际生产需求，人机界面友好、操作简便。2・3条件、假定和限制限制：HPTCA-MS系统最多一年开发时间，需要对成本进行压缩，采用合理的技术。条件：高性能电脑配置2台，做服务器使用，公司成立研究小组，配合开发并，提供公交人员信息。2.4可行性研究的方法找到第三方公司对此项目的费用和可行性进行评估和分析，提出者成立研究小组进行开发关注和探讨。2.5决定可行性的主要因素项目成本，开发工具，引擎技术。2.对现有系统的分析3.1处理流程和数据流程工作人员到各值班经理处做上下

8、班报到，再由值班经理做纸上记录，并在晚上汇总输入电脑系统。报到汇总员工-》值班经理》电脑3.2工作负荷需要靠人员手动记录，并输入电脑，人员花费比较大，而且准确度不高，文档也容易丢失。3・3费用开支每年需要投入大量资金，每年估计费用需要100万，而且逐年增加。3.4人员需要大量的值班经理或者记录员做考勤记录。3.5设备