各专业量化评价标准

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1、工程专业系列量化评价标准及评分等级（科研类）基本指标[学历、资历，外语、计算机水平、年度绩效考核成绩，权重30%]序号评价因素权重％评价标准分值—•学历51、符合参评条件602、学历破格的0二资历101、符合评审条件后，取得应具备的专业技术职务任职资格时间，每增加一年加10分，满分为100分（变更系列除外）60-1002、资历破格的0三外语5参加集团公司组织的考试所得成绩0-100四计算机水半51、参加公司组织的考试所得成绩0-1002、符合免试条件60五年度绩效考核成绩51、绩效考核成绩为“A+”档1002、

2、绩效考核成绩为“八”档953、绩效考核成绩为“B”档854、绩效考核成绩为“C”档60评价指标[论文论著、成果专利、工作业绩、创新能力，权重70%]序号评价因素权重％评价标准分值―-论文论著101、在国家相关专业核心期刊、出版社或在国家级专业会议上发表过与木专业相关的论文、著作80-1002、在国家正式刊物（有国内统一刊号）、省部级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作70-803、在内部刊物上或在局级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作60-704、在处级专业会议上交流过本专业论文，或撰写过专业技术报告

3、3篇及以上50-60二成果专利101、参与科研项目（课题），获得国家级科技奖励成果三等奖及以上，或拥有国家发明专利80-1002、参与科研项目（课题），获得集团公司级（省部级）科技奖励成果一至=等奖，或拥有国家实用新型专利60-803、参与科研项H（课题），获得管道公司级（局级）科技奖励成果一至二等奖，或拥冇国家软件版权40-604、参与科研项目（课题），获得分公司级（处级）科技奖励成果一至厂等奖20-40三工作业绩30项目级别（任现职以来）技术负贵骨干人员一般人员1、组织或参加过国家级科研项H,或解决过本专业

4、重大技术难题，取得显著经济效益和社会效益80-10070-8050-702、组织或参加过省部级科研项目，或解决过木专业重要技术难题，取得明显经济效益和社会效益70-8060-7040-603、组织或参加过局级科研项目，或解决过本专业较重要技术难题，取得明显经济效益60-7050-6030-504、组织或参加过处级科研项目，或解决过本专业一般技术难题，取得较好经济效益50-6040-5020-40四创新能力201、参与科研项H（课题），取得重大技术突破、或通过认证的专有技术，解决集团公司级生产关键技术难题，转化应

5、用效果好80-1002、参与科研项目（课题），创造性的应用国内外先进技术、理论，解决了公司共性或关键技术瓶颈问题，转化应用效果好70-803、参与科硏项H（课题），对现有应用技术、方法进行了重大改进，解决分公司级生产关键技术难题，转化应用效果好50-70工程专业系列量化评价标准及评分等级（非科研类）基本指标[学历、资历，外语、计算机水平、年度绩效考核成绩，权重27%]序号评价因素权重％评价标准分值—学历51、符合参评条件602、学历破格的0二资历101、符合评审条件后，取得应具备的专业技术职务任职资格时间，每增

6、加一年加10分，满分为100分（变更系列除外）60-1002、资历破格的0三外语2参加集团公司组织的考试所得成绩0-100四计算机水平51、参加公司组织的考试所得成绩60-1002、符合免试条件60五年度绩效考核成绩51、绩效考核成绩为“A+”档1002、绩效考核成绩为“A”档953、绩效考核成绩为“B”档854、绩效考核成绩为“C”档60评价指标[标准论文、成果专利、工作业绩、业务能力，权重73%]序号评价因素权重％评价标准分值—标准论文101、参与完成国家标准的制修订，或在国家相关专业核心期刊、出版社或在国

7、家级专业会议上发表过与本专业相关的论文、著作80-1002、参与完成行业标准的制修订，或在国家正式刊物（冇国内统一刊号）、省部级专业会议上发表过与木专业相关的论文、著作70-803、参与完成企业标准的制修订，或在内部刊物上或在局级专业会议上发表过与木专业相关的论文、著作60-704、在处级专业会议上交流过木专业论文，或撰写过专业技术报告3篇及以上50-60二成果专利51、参与科研项H（课题），获得国家级科技奖励成果三等奖及以上，或拥冇国家发明专利80-1002、参与科研项H（课题），获得集团公司级（省部级）科技

8、奖励成果一至三等奖，或拥有国家实用新型专利601-803、参与科研项目（课题），获得管道公司级（局级）科技奖励成果一至三等奖，或拥有国家软件版权40-604、参与科研项目（课题），获得分公司级（处级）科技奖励成果一至三等奖20-40三工作业绩33项目级别（任现职以来）主持人员骨干人员参与人员1、主持或参与过省部级重点工程建设、重大技术改造（引进、开发、推广、革新）或重要生产部署（规划、