【精品】安全管理目标检查考核台账

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1、公司各部门安全管理目标考核记录汇总表单位名称:武汉威泰建设集团有限公司考核日期:年月日序号部门部门负责人考核结果奖惩备注1安全科陈墩波2技术科胡贵池3综介办公室刘芬4材料科罗弼5生产科李本木6机械科谢文杰7财务科罗敏8劳资科汤浩9人事科李饪填表人:刘芬审批人:序号考核项口扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定上级冇关的安全生产规程、规定、制度未传达的扌II15分未及时传达的扌II10分15分2安全教育宣传与淘汰设备的管理未配合做好安全生产的宣传教育和管理工作,扣5分未总结交流推广安全先进经验。扣2分对各种国

2、家禁止使用的设备、设施任其使用的扣10分10分3安全技术措施管理未参加施工组织设计(施工方案)和安全技术措施计划的审核,扣10分未对贯彻执行情况进行监督检查,扣10分15分4特种作业人员的管理预审查未配合有关部门共同做好新工人、特姝工种工人的安全技术培训、考核、发证工作,扌II15分未审查特种作业人员持证上岗情况的,扣15分对无特种作业人员操作证的人员任其上岗的扌II10分15分5监督、指导、检查未监督实施各项安全措施、安全交底扣10分耒制止违章指挥和违章作业的扌II10分未指导检查班组班前、班后安全活动的扣10分未及时总

3、结、推广、交流安全生产经验的扣10分10分6工伤事故处理发生工伤事故未及时上报的扣10分发生事故而未能保护好现场的扣5分未能提出改进措施的扣10分未对责任人提出处理意见的扣10分15分7隐患整改未能及时整改上级部门提出问题的扣10分安全生产不在受控状态的扣10分不支持安全员公司安全管理人员工作的扣5分10分8安全资料安全资料未及时整理归档的扣10分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字序号考核项口扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产方针规定、制度未能协助企业负责人贯彻安全生产方针的扣20分对公

4、司的安全技术负直接责任未执行的扌II20分20分2编制方案和安全技术措施未组织对公司工程施工组织设计的编制、审査的扌H10分未向项H技术负责人员、分包单位及有关人员进行书面安全技术交底的扣1()分未编制冬雨季、大型分部、分项工程的安全技术措施的扌II10分未组织实施检查的扣5分未监督检查的扣5分20分3安全规章制度学习未能组织职工学习有关安全技术规章、规程制度、新技术、新工艺的扣5〜20分20分4事故调査分析未参加事故调査分析的扣10分未制定防范措施的扣20分20分5劳动条件的改善耒组织有关人员研究机具设备、消除粉尘、噪声

5、、改善劳动条件的扣20分20分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字序号考核项口扣分标准应得分扣减分实得分1执行安全保卫制度耒认真执行安全消防保卫工作制度的扌II15分15分2宣传教育未协同有关部门做好法制、消防、保卫宣传工作的扣10分未教育职工群众做好以''四防”为中心安全防范工作的扌II10分15分3维护治安公司出现打架斗殴、盗窃事故的扣5分发生治安事故未协助侦破的扣10分15分4消防学习未纽织消防法规和灭火知识学习的扌II1()分10分5消防技能不懂防火工作计划及灭火方案的扣15分不懂消防器材的性

6、能、使用与保养方法的扣15分15分6火险处理发现危险隐患未及时向有关部门提出整改意见的扣15分15分7火灾扑救发生火灾隐患未带领职工进行扑救并保护现场的扣10分耒协助有关部门调查起火原因的扌II5分15分考核项H合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字序号考核项口扣分标准应得分扣减分实得分1材料管理未建立落实安全设施所需各类物质的采购、验收、保管的管理制度,扣20分对购置的各种配电设施、钢管、扣件、脚手板等材料或直接用于安全防护的料具及设备,未严格审查其生产许可证和产品合格证明的,扣20分未对各种产品抽样试验、组

7、织验收的扣20分20分2建立供应商名录未建立合格供应商名录的扣15分未对各供应商进行考核、评审的扣15分15分3安全防护用品的保管未对安全防护用品验收、取证、记录的扣20分未做好验收状态标识的扣1()分未储藏保管好安全防护用品的扣1()分20分4材料堆放未按平面布置图堆放材料的扌II10分材料对方零乱、无标识牌的扌II5分10分5安全设施的检査试验进入现场的脚手架、安全帽、安全网等安全设施和配件质量不合格的扣20分未定期检査和试验的扣1()分对不合格和破损的耒及时更换的扣1()分20分6施工工具租用的周转工具不安全的扣15

8、分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字序号考核项口扣分标准应得分扣减分实得分1管理制度未制定公司有关机械管理制度的扣15分15分?设备操作保养未监督、指导操作人员正确操作和保养设备的扣15分无检查、验收记录的扌II10分15分3机械设备的管理未制定安全操作规程,扣15分未组织

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