【精品】《劳动合同法》法条详析及其积极应对策略讲座录

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1、《劳动合同法》法条详析及其积极应对策略讲座录【刘人卫】:各位企业家,各位领导,包括在座的各位前来学习的人力资源管理者和专业工作者,首先非常感谢我们的高新区工商业联合会,刚才我们会长给我做了热情洋溢的发言词,非常感谢,也感谢我们的主办方,阳光新地集团大力的支持,给予我们这样好的一个研究的环境。各位,刚才我们的会长说了,《屮华人民共和国和劳动合同法》从今年的6月29口正式颁布到现在,在将近4个月的时间里,全国各地掀起了一股髙潮。我现在基本上每两大做一个报告,到现衣为止己经做了人概六十儿场报告,奔赴全国各地,最远的跑到新疆,包括老外,很多的美国公司,日本公司,台湾公司,新加坡公司,纷纷以

2、商会的形式,让我去讲这课。国外的媒体也报道地非常充分,很多国外媒体都以breakingnews,所谓breakingnews就是爆炸性的新闻,中国出台了《劳动介同法》,这部《劳动合同法》对我们未来的人力资源管理工作,带来了巨人的影响,所以由此可能彻底改变中国的劳资关系,甚至有可能引发一场暴动,这个暴动是指人力资源管理上的暴动。大家都知道,我们这个华为最近出现了7000名员工口愿辞职的事件,已经构成了《劳动合同法》颁布以后的所谓的“屮华第一案”,下一步可能还会有其他的案例的出现,华为,沃尔玛,等等这些事件的发生引发了人量的劳资纠纷。下一步,在魔的各位,你们所在的企业可能也会或多或少地

3、出现这样的问题,关键是如何止确地掌握和运用《劳动法》的相法条。所以今天我们花上半天的时间,着重来研究这方血的问题。首先,给大家介绍一下,这部法律从草案开始,前后历时两年,经过艸次人讨论,四次审查,终于得以通过。这部法律从2006年3月20口正式由全国人人法制工作委员会向全国人民公布了这个草案,征求意见,意见的热烈程度,达到什么地步呢,在短短的40天时间里,我们征集到了将近十九万多条的意见。大家可以想象,在40天的时间里,征集到将近二十刀条的意见,讨论的热烈程度可以说“史无前例”的。同样的,我们的《物权法》,在公布了草案以后,征求全国人民的意见,在一年多的时间里,只征求到-•万多条,

4、两者相比,山此可见,这部《劳动合同法》引发的关注程度是多么的高!但是,全国人人法制工作委员会的专家在讨论这样的问题,为什么《劳动合同法》会引起那么大的关注?而《物权法》相比较而言,这也是涉及到了我们在座的各位的物权,就是财产权,为什么没有引起那么多的热烈的讨论?经过研究以后发现,我们的很多老百姓,可能什么物权都没有,除了劳动权以外可以说是一无所有,劳动是他唯一的财产获得的来源,所以这部法律了得到了高度的关注。因此,全国人人常委会委员长吴邦国同志做了批示,要求全国人人法制工作委员会经过认真研究,慎重决策,经过四审以后,终于在今年的6月29日正式颁布,将于明年的1h1日正式施行。请各位

5、注意,我们的法律术语很重要,它有专门的用法,这部法律明年1月1日叫什么?是“施行”,"施”就是实施,“行”就是执行。所以在座的各位,通过今天的普法教育以后,我们以后说的话就基本上符合法言法语,是“就行”,不是“执行”,也不是“实施”,这两句话都不足以表达这部法律的庄严,故神圣的法律它应当用“施行”来表达。这部法律得到了全国社会各界的高度赞扬,我来给大家简单地讲一讲,因为今天时I'可关系,我没有办法展开,简单地给大家做一个汇报。这是我们国家劳动部,《屮国劳动和社会保障报》做的一篇社论,社论当中对这部法律做了一个高度的评价,他认为这部法律他有五个重大的突破:第一个突破,在保护劳动者就业

6、权益方面有新的突破。这部法律进一步明确了对劳动者的保护,这部法律的第一条,开宗明义就讲了,为了保护劳动者的合法权益,他始终没有讲,保护用人单位与劳动者双方的合法权益,他只讲了保护劳动者的合法权益,所以这部法律只保护劳动者,不保护用人单位。所以,我们在立法当中讨论当中很多的专家学者提出一个观点,是''单保护”,单方而的保护,不保护用人单位,只保护劳动者,因为我们劳动者是这样的一个弱势群体。所以这样一个基调定了以后,这部法律基本上就明确了,笫一,我们在立法的时候首先假设所有的劳动者都是弱势群体,所有的川人单位都侵权主体,都是坏人,所有的劳动者都是老实人,都是善良的劳苦15姓,在这样的一

7、个基调整定下来以后,整部法律完全发牛了天翻地覆的变化,这个法律的基调发生变化了以后,请大家注意,接下来的问题就是矛头直指用人单位。怎么指法?我们来看看。第二个突破,在分类规范不同的劳动用工形式方而有了新突破。这部法律明确规定,我们的用工形式只有两种,一种是劳动关系,劳动关系包括两种,一种是全H制用工,一种是非全H制用工,就是建立劳动者与用人单位建立劳动关系。第二种是劳务派遣关系,通过劳务公司派遣到用人单位。只有这两种用工形式,一•种是劳动关系,一种是劳务派遣关系。从此

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