浅析领导干部任期经济责任审计存在的问题及对策3600字_会计审计论文

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1、浅析领导干部任期经济责任审计存在的问题及对策3600字浅析领导干部任期经济责任审计存在的问题及对•策一、引言对领导干部任期经济责任实行审计在我国由来已久，这是在市场经济条件Z下加强对领导干部监督管理的重要手段，也是对领导干部任职期间经济工作的评价以及领导干部选拔的重要依据。与一般的审计过程相比，领导T•部任期经济责任审计工作更加复杂，其审计结果更加重耍，会直接关系到我国领导干部对的廉洁和高效，直接关系到我国领导干部队伍的纯洁性，对领导干部任期经济责任审计必须严格遵守审计制度，规范审计程序，保证审计过程的科学严谨，审计

2、结果真实可靠，监督和引导我国领导T•部在任期内积极促进地区经济建设。但当前我国部分地区对领导干部任期经济责任审计认识不足，重视程度不够，在审计过程中还存在着一些问题，严重的干扰着我国领导干部任期经济责任审计的正常进行。本文将分析部分地区在领导干部任期经济责任审计过程屮存在的问题，并结合多年基层审计研究和工作经验给出具体可行的解决对策，为我国完善领导干部任期经济责任审计提供借鉴和参考。二、加强领导干部经济责任审计的重要作用分析我国是一个民主集中制的社会主义国家，领导干部担负着经济建设的重任，领导干部队伍的廉洁性和鬲效性

3、直接影响着我党的执政能力，加强对领导干部任期经济责任审计意义重人，具体表现如下：1.冇效加强对领导干部监督，防止产生腐败通过对领导干部任期经济责任审计，可以有效的加强对领导干部行政行为的监督，防止领导十部利用职务Z便贪污受贿，从根源上防止了腐败现彖的产生，冇利于保证我国领导干部队伍的纯洁性。2.提高领导干部工作效率，积累工作业绩经济责任审计不仅仅是对领导干部廉洁性的审计和评价，也包括对领导干部任期内重大经济建设指标完成情况、重人决策的科学性以及个人廉政高效等多方面做出的综合审计和评价，通过综合审计和评价可以有效地提高

4、领导干部的工作效率。3.加强领导干部队伍建设，提高内在索质对领导干部的任期经济责任审计可以防止贪污腐败的产生，提高领导干部的执政能力,保持现有领导干部队伍的纯洁性和高效性。同时，任期经济责任审计的结果也是领导T部任免的重要依据，通过任期经济责任审计，可以科学合理的提拔优秀领导干部，加强我国领导干部队伍建设。三、当前部分地区领导干部任期经济责任审计存在的问题1.对领导干部任期经济责任审计认识不足，重视程度不够领导干部任期经济责任审计是一个复杂的审计过程，其审计结果受多方面因索的影响,但部分地区对其认识不足，不能有效的发

5、挥审计的作用，主要表现在以下两个方面。第一,认为经济责任审计就是对领导干部任期工作的一个总结和检查，没有将审计上升到监督和评价的鬲度。第二，认为领导干部任期经济责任审计仅仅是形式主义，没有将审计工作落到实处，背离了经济责任审计的初衷。2.经济责任审计范围不明确，干部管理体制不完善明确的审计范围以及规范统一的审计程序是审计顺利进行的基础。虽然领导干部经济责任审计在我国已经推行多年，并H对我国领导干部队伍建设也起到了很大的作川，但纵观儿十年的发展过程不难看出，我国对领导干部任期经济责任审计工作还有很多不规范之处,从各地方

6、政府出台的相关文件可以看出，任期经济责任审计的对象各不相同。另外，不同地方审计程序也存在着不规范之处。依据国家相关政策的规定，对领导干部的任期经济责任审计应该在任期结朿后、职位调动前完成。但目前我国很多地方的干部管理体制不合理，对T部在任期间的监督和审计工作比较欠缺，很多领导干部在任期内具有过大的职权，审计部门无法对其进行经济责任审计，只能在领导干部调离或卸任之示开展审计工作，严重违背了经济责任审计的基本原则。1.审计人员不足，审计经费短缺高素质的审计人员以及适度的审计经费支持是完成対领导干部任期经济责任审计工作的支

7、持与保证。与一般的审计工作相比，领导干部任期经济责任审计工作更加复杂，审计内容不仅仅包括领导干部的财务问题，还要对领导干部任期内的行政管理以及经济建设等多方面进行科学全而的审计和评价；同时，我国政府经济责任审计任务繁重，相关统计显示经济责任审计大体上占县级审计机关审计项冃总量的50%-60%,有的甚至占70%以上。但与Z对应的是当前我国政府缺乏具冇综合素质的审计人员队伍，不能为经济责任审计提供人才保证。另外，经济责任审计时间跨度人，审计内容丰富，必须要以一定的经费支撑为基础，但部分地方政府对审计部门的经费支持力度太小

8、，不能支持札I关审计人员按照规定的要求完成领导干部任期内的经济责任审计，造成审计质量低下。2.评价指标设置不合理，未能建立科学的指标体系评价指标体系是审计人员对领导干部任期经济责任审计的基础，只有设立完善的评价指标体系才能保证审计过程和结果的科学有效性。但在我国部分地区，对领导干部任期内经济责任审计的评价指标体系设置不合理，很多指标的设置过于陈