第10章公务员工资、福利与保险

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1、第10章公务员工资、福利与保险①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩10.1公务员工资、福利与保险的含义与意义1.【单选】公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现，用以保障公务员生活消费支出的需要，激励公务员更好地完成任务。2.【单选】公务员的福利，是指国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补貼、服务以及实物报酬。3.【单选】保险，是指在遭遇到意外事故损害后，设法使之安全渡过，予以生活保障的意思。4.【单选】公务员的保险制度是指国家对生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种

2、保障制度。5【简答】简述公务员工资福利保险制度的意义（1）有利于保障公务员的基本需求；（2）有利于调动公务员的积极性；（3）有利于吸纳高素质的人才。10.2公务员工资的内容1.【简答】简述我国公务员实行职级工资制的两个阶段第一阶段：1993年10月1日—2005年12月31日，我国公务员实行的是“职务级别工资制”(简称职级工资制)。即：按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献，确定工资标准的一种制度。第二阶段：2006年1月1日以后，我国公务员实行的是实行职务和级别相结合的工资制度。公务员新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能，从原来的15个

3、级别，增加到现在的27个级别。2.【单选】我国公务员实行的是“职务级别工资制”(简称职级工资制)。3.【单选】级别工资主要体现公务员的能力和资历。4.【单选】公务员新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能，从原来的15个级别，增加到现在的27个级别。5.【单选】实行级别与工资待遇挂钩,使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下.通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇，真正解决不提升职务也能提高待遇的问题，使级别工资真正发挥实效。这也是新工资制度最主要的特点。6.【简答】简述确定公务员工资的基本原则。（1）按劳分配原则。【单选】我国公务员工资制度的

4、首要原则是按劳分配原则。公务员工资制度主要从以下方面体现按劳分配的原则：①体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。②保持不同职务、级别之间合理的工资差距。（2）正常增资原则。正常增资原则就是定期增加公务员的工资，即每年的财政预算中,按照法律规定保证必要的经费用于增加公务员的工资。【单选】正常增资原则是公务员工资制度正常运转的重要保障,也是工资工作的基础建设。（3）平衡比较原则。【单选】平衡比较原则就是在确定公务员的工资时，应参照国有企业相当人员的工资水平，使公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡，这是协调公务员系统与外部

5、系统分配关系的主要原则。（4）法律保障原则。法律保障原则是指公务员的工资制度以法律的形式确定下来，公务员的工资管理以法律为依据，受到法律的保障。7.【多选】我国公务员的工资由四个部分组成，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。8.【单选】按照不同职能，公务员的基本工资分为职务工资和级别工资两部分。9.【多选】职务工资主要体现公务员的工作职责大小，即公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度。10.【单选】级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。11.【单选】对于聘任制的公务员，实行的是“协议工资制”。12.【单选】公务员津贴是对公务员在特殊劳动条件下或

6、工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。13.【多选】公务员的津贴分为地区津贴和岗位津贴。其中，地区津贴包括：地区附加津贴、艰苦边远地区津贴。14.【单选】地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平差异，同时考虑机关工作人员工资水平与企业职工工资水平的差距。15.【单选】岗位津贴是根据公务员的岗位性质及工作条件确定的，主要发给那些在苦、脏、累、险岗位上工作的公务员。16.【单选】公务员的补贴，是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提髙公务员的改革承受能力，对公务员进行的适

7、当弥补，具体包括：住房补贴、医疗补贴等。17.【单选】英国公务员的工资制度基本属于“职务等级工资制”。18.【单选】英国公务员基本工资分为两大类，即工业系统(指国营工业系统)类和非工业系统类。19.【单选】美国公务员的工资属于“职能复合型分类等级工资制”。20.【多选】美国公务员工资种类一般分为六种：一般行政人员工资；高级行政人员工资；邮政系统人员工资；驻外人员工资；退伍军人局医务人员工资；蓝领工人工资。10.3公务员福利的内容1.【简答】简述公务员福利的作用。（1）公务员的福利是对公务员的基本生活需要给予必要的保障。福利制度主要是为解决公务员

8、生活困难而设立的一项制度。（2）公务员的福利可以提高公务员的物质文化生活水平。（3）公务员福利的作用还可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力，可以稳定公务