村级报账员管理办法

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1、柿庄镇村级报账员任用管理办法（试用）为了加强村级财务管理，规范履职行为，促进廉洁自律，根据有关政策和农村三资管理规定，结合我镇实际，特制定本办法。一、任职资格1、群众基础好、身体健康，遵纪守法，办事公道，廉洁奉公，作风正派，甘于奉献，热心服务。2、具有初中以上文化程度，有较强业务水平，同等条件下持有《会计从业资格证书》、中共党员.村干部、村民代表可优先推荐和任用。3、支部书记、村委主任和村务监督委员会主任的直系亲属不得担任。二、任免程序（一）报账员的产生1、为便于开展工作，报账员在不违犯法律、法规和财经纪律的前提下，不宜随意更换。报账员应遵循以下民主程序产生：①经支村两

2、委会民主推荐拟任人选；②拟任人情况报镇农经站进行初审；③提交村民代表会议表决通过；①报镇政府备案。（二）报帐员的更换因工作需要或出现下列情况之一的，由支村两委向镇党委、政府提出申请，经同意后，按程序更换报账员。1、不服从组织安排、不履行工作职责及有其他不良表现、经批评教育仍不改正的；2、收入未如期进账或坐收坐支造成不良影响的；3、伪造支出单据，虚支、冒领的；4、未按申请预算支出用途支出，造成资金无法追回的；5、违反预算计划，擅自借款、贷款用于不合理支出的；6、连续2个月或任期内累计6个月不按规定进行报账的；7、出现与聘用资格和条件相违背及其它违规违纪情况的；三、例会学习

3、培训1、积极参加上级业务部门组织的例会和培训，不断更新知识结构，拓展知识面，进一步提升业务水平。2、增强学习的自觉性，坚持集体学习与个人自学相结合，走出去与请进来相结合，学文件、听报告与业务研讨相结合。做到有学习笔记，有学习体会，有学习小结。3、做好从业资格认定和继续教育工作，增强工作能力。、工作职责1、负责办理各项收入和支出的结报业务，弄清每笔经济业务的来龙去脉。对各项收入支出的真实性和合法性严格把关。对违反财务制度的收支，应立即制止和纠正。制止和纠正无效的，要及时向镇农经站提出书面报告。2、按照三资管理制度，申领和管理备用金，保管有价证券、收款票据和支票。做到日清月

4、结，及时、准确反映库存现金。定期与经管站核对现金和银行存款余额，做到账账相符，账款相符。3、负责村集体经济组织债权债务的管理，对发生的每一笔债权债务进行逐笔逐项登记，严格控制新的不良债务发生。4、负责村集体经济组织固定资产登记和保管工作。5、做好财务档案、合同档案的归档整理工作。6、协助编制财务公开报表，组织财务公开，做好财务公开后的意见反馈工作。7、配合上级部门的监督、检查和审计工作，反映农村集体经济组织财务问题，提出意见和建议。8、承担与村报账员业务相关的其它工作。五、纪律要求1、自觉履行工作职责，遵纪守法，恪守职业道德，不得借工作之便索要好处，谋取私利。2、受理当

5、事人的原始凭证后，应及时对凭证进行严格的预审,预审要按会计制度规定严格把关，不循私情。受理报账业务后，应及时到农经站办理报账手续，不得积压。3、严格执行财务制度的规定，实行收支分步走，禁止收款不出具或出具不规范的收据。禁止隐瞒、截留不入账和私设“小金库”。不得保留账外账，不得借用、挪用公款，不得公款私存，不得以白条抵库，不得坐收坐支。六、工资报酬及考核办法报账员工资标准由本村集体经济组织结合本年度经济情况，参照村主干工资经民主商议确定。账员工资报酬由镇经管站进行综合考核后介绍村集体支付。工资报酬实行百分考核制进行，年度考核得分在90分以上的年报酬按标准数额的100%支付

6、，81分一89分按标准的90%支付，80分以下按标准的80%支付。1、遵纪守法，遵守会计职业规范，爱岗敬业，工作态度端正;（5分）2、严格按照国家有关法律法规及会计制度开展业务活动，严格执行三资管理制度，不违规操作；（20分）3、每月按时报账。若当月无经济业务发生，填写月报表，由村书记、村主任签字后，向经管站作“零报告”。缺一次扣2分。（10分）4、各项现金收入实现后五日内足额上交银行帐户，不按时入账的不计分，坐收坐支的报镇纪委严肃查处；（10分）5、做好财务公开、民主监督的具体工作，不按规定进行财务公开的每次扣2分；（10分）6、规范票据管理，收款时使用“柿庄镇农村会

7、计服务中心统一收款收据”。不按规定执行的不计分；（5分）7、配合好相关部门开展的农村财务审计工作，如实提供涉及审计事项的资料证据，并及时整改和落实审计报告的意见和问题;不整改的不计分。（10分）8、规范农村集体经济组织征地补偿费管理工作，按时发放到户，不拖不欠；因拖欠造成不良影响的不得分；（10分）9、加强农村土地承包的管理工作，规范土地流转合同管理,协助签订流转合同，并上报镇农经站备案；不按规定备案，造成不良影响的不计分；（5分）10、认真参加例会培训，客观真实、按时搞好农经统计报表报送工作；（10分）11、做好各类合同档案和其它资料的