战队管理与木桶效应

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1、你的战队输在哪？浅析战队管理与木桶效应那些认为游戏只是拿着鼠标和键盘乱点的人，请放弃这种偏见；那些认为三五好友混得來的就可以组个战队无限happy出国比赛拿奖金的人，也请心平气和地把这篇文章看完。我们的电子竞技事业述太年轻，述需耍很多其他行业成熟而有效的理论来指导。本文就将运用一个在人力资源管理领域中经常使川的木桶理论來对电了竞技进行一点粗浅的介绍和分析，希望起到抛砖引玉的作用。特别说明：由于木桶理论只能从客观上分析一个团队,不能柔性地把所有因素都照顾到,而一个战队取得成绩的好坏往往取决于很多方而，一起出生入死的兄弟被这个理论一分析

2、居然应该被”木桶“掉当然不是什么很好的事情。所以应用这一理论对您所在的战队进行分析绝对没问题，不过在采取行动时，请三思而后行。也许这篇文章有点枯燥，但是我想，当你深入进去以后，电子竞技本身绝非一件枯燥的事情。（一起出生入死，你忍心把谁”木桶“掉？）一，仅供参考：旧木桶理论这是一个在经济管理领域经常会被提到的一个理论:一个由许多块长短不同的木板箍成的木桶，决定其容水量大小的并非是其中最长的那块木板或全部木板长度的平均值，而是取决于英中最戒的那块木板。要想提高木桶整体效应，不是增加最氏的那块木板的氏度，而是要下功夫补齐最短的那块木板的长

3、度。引申到竞技游戏领域，一个山很多个单人竞技水平不同的人（这儿乎是一定的）组成的战队，决定其战队成绩的并非是水平最高的那个人或者全队的平均水平，而是取决于水平最低的那个人。要想提高整个战队的成绩，最璽要的不是要加强提高水平高的队员，而是要努力让水平低的队员的竞技水平提高。这种理论在一定程度上适川于临时组建或者组建时间不长的战队，通过这种理论町以快速提高竞赛成绩，不过由于仅仅从个体角度来衡最整个战队的水平，未免以偏概全，所以也不能照单全收。（几种情况下木桶所能容纳的水量-仅考虑长短板因素）一只木桶能够装多少水，不仅取决于每一块木板的长

4、度，还取决于木板间的结合是否紧密,以及这个木桶是否有坚实的底板。底板不但决定这只木桶能不能容水，还能限制容多人体积和垂量的水，而木板间如果存在缝隙，或者缝隙很大，同样无法装满水，甚至到最后一滴水都没有。（没有配合，任何集休任务都不可能完成）也就是说，战队的水平不仅仅是由各个队员的个体水平决定的，还有队员Z间的配合和默契程度，还有非常容易被人忽视的管理制度。如果这两方而做不好，无论你有多么好的队员，也无法取得令人满意的成绩。显然这种理论能够较好地分析问题，把要素概括的更加全面。卜面将就木桶理论屮的各个要索分别进行分析，联系到电子竟技领

5、域，我们就知道了白己战队水平究竟是山哪些要素决定的。三，由此及彼：有关要素说明有关此理论的比喻很多，各家观点也不尽相同。此处给出的是比较贴切的几个，代表了大多数学者的观点。联系自己战队请大家仔细分析。木桶Z盛水：绩效或者经济效益，此为木桶Z产出，也是组织与企业存在以及追求的基木冃标f战队的成绩。体现得授为明显，也授容易计人在这个表面现彖的影响下忽略其他因素。木桶之底板：组成木桶的基座，比喻企业的基础管理，即组织架构、制度建设和流程管理f战队的管理制度和组织结构。一定耍在战队从诞生Z日起就明确并且不耍轻易变动。木桶之木板：指人力、资木

6、、管理、技术、市场等企业运营的各种资源和能力一集中体现为战队屮的各个成员。（这个东西多了没用，少了不行）木桶Z直径：规模和人小。金业或金业家的胸怀和眼光决定它的长久f战队管理者（有吋也包括出资人）的眼光。在这方而似乎国内的电子竞技战队受困于各种利益旋涡等等客观情况，不能按照白己的意愿來决定发展的方向，-淀程度上影响了竟技水平的提高。木桶Z长板：相对比较突出的能力，即核心竞争力或关键性能力一战队的长处或者水平比较高的队员。木桶之短板：劣势、缺陷或者不足f战队的短处或者水平比较低的队员。木桶Z缝隙：资源或能力Z间的协作、沟通、配合的量度

7、一团队合作能力。在战队屮折中能力冇时候会比单人竞技水平更加能影响整个战队的成绩。木桶Z桶箍：企业文化，凝聚力，向心力f战队的精神风貌和团队精神。这方面的建设即便在传统企业中也不是短时间内能够完成的四，深入理解：没有那么简单不过知道这些要素代表的意义并不能肓接得以应用，我们要分析白己战队的实际情况,就要正确的理解木桶理论，所以就要认清木桶理论包含的5个层面的意义：笫一层而：木桶的容量取决于最短的那块木板，这显1佃易见，也是应用木桶理论解决问题的前提。在战队中单人竞技水平如何衡量，需要冇统一的认识。第二层面：木桶的容量也取决于木板Z间的

8、缝隙，却是大多数人不易看见的。对于一个纟H.织而言，其内部的沟通和协调有如木板之间的缝隙，通常为人（尤其是领导者）所忽视,但其危害却最深。如果一个战队不倡导积极、正向的文化建设（虽然很多时候连“文化”都谈不上），内耗严重，使得纵向和横