探讨财务预算管理

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1、探讨财务预算管理［摘要］随着经济的快速发展，水文单位的各项制度也得到了不断地改革和发展，这其中包括财务管理制度的变化。木文分析了日前水文单位预算管理中的一些问题，并提出了新背景下的改进措施。［关键词］财务预算管理预算编制考核机制［屮图分类号］P333［文献码］B［文章编号］1000-405X(2013)-9-271-21水文单位预算管理的现状及问题1.1预算管理观念和模式依然陈旧水文单位由于长期受计划经济影响，“等靠要”的观念在人们心中根深蒂固，虽然国家推行财务管理改革多年，但总的来说，理财观念和和模式依然是粗放型管理，理财方法上并未形

2、成一套完整的科学体系。这直接影响了财务管理改革的进度，导致预算管理方面并未取得显著的成果，预算编制水平依然相对落后。1.2预算编制制度不健全，导致预算管理作用无法充分发挥财务预算管理是整个财务管理的核心，是水文单位进行各项财务工作的前提和依据。然而在目前的水文单位财务管理编制制度中，预算编制制度并不健全，没有专门的机构和人员来专门负责财务预算的编制工作，预算编制通常由财务部门统一编制，而口通常都只是根据上年的数据进行，导致预算编制无法有效的适应未来的经济状况，无法发挥莫核心作用O1.3缺乏与预算相应的跟踪和控制机制财务预算体制不健全除了

3、反映在编制上，在对预算的跟踪和控制上的问题也很突出。包括水文单位在内的大部分水利单位都缺乏相应的跟踪和控制机制，导致空有预算，却无法严格执行，很多部门釆用随意调整或追加预算等方式规避预算管理。这里面自然有预算制定不善确实需要调整的地方，但缺乏相应的约束和控制机制也确实造成了整个财务管理系统的混乱。2完善水文单位预算管理的措施(1)以“大水文”发展理念为指导，积极转变观念，明确水文单位预算管理的作用和目标，以预算改革推进“社会水文”的发展，改善水文工作的服务范围和服务效率。在2009年的全国水文工作会议上，陈雷部长发表重要讲话，明确了“大

4、水文”发展理念，强调要从“行业水文”向“社会水文”转变，要“立足水利，面向全社会服务”，并提出了新时期水文工作的指导思想、发展布局、工作重点和保障措施，为今后一个时期我国水文事业科学发展指明了方向。这既是对水文单位工作的挑战，也是有一次全面改革水文单位的契机。为了更好的发挥水文工作融入社会经济，为社会经济服务的作用，必须提高水文单位的工作效率，这就要求彻底转变观念，让水文事业融入经济坏境，而水文事业更好地融入经济大环境，必须加强其作为一个经济主题的独立性，这乂必须以财务管理工作效率的提高为基础。因此，预算改革的推进必将成为大力发展“大水

5、文”T作的主要环节之一，只有在这种思路下，水文单位的财务管理体系才能更好更快的发展。（2）在全力发展“大水文”背景下，全面改革水文行业考核机制，以考核促进监督，以监督促进水文单位预算管理作用的发挥。在传统“行业水文”背景下，水文单位考核机制非常不健全，或者说基本不存在以效率为目标的的考核机制，这种状况已无法适应未来的“社会水文”发展，无法适应水文单位以服务社会为核心的新职能目标。改革考核机制，有助于提升管理者的管理积极性，在财务管理方面可以有效地促进对预算制定和执行的监督，由此提高整个水文单位的工作效率，这样才能更好的融入社会经济大环境

6、，更好的向“社会水文”转变。（3）逐步强化预算管理的核心作用，健全预算编制制度，提高预算部门的独立性。预算管理是整个财务管理的核心，预算管理部门的独立性是预算管理能够有效发挥作用的基础。水文单位的财务管理在新的背景下，面临着更高的要求，传统的预算编制制度U无法适应其新形势下的发展的需求。要更好的推行“大水文”的发展，必须强化预算管理的核心作用，这就需耍包括水文单位在内的各个水利部门，逐步健全预算编制制度,建立符合各单位实际的预算管理制度，使整个预算工作标准化、专业化，做到有法可依，并由此建立起独立负责整个预算管理的部门，通过专业的人员负

7、责预算的编制、跟踪、监督、反馈等等。（4）大力培养综合性的水文财务人才。水文人才队伍是水文工作的根木，在全力发展“大水文”背景下，水文人才的培养面临新的要求，而对水文财务T作者的培养，更是需要放在一个战略高度来策划。水文T作是一个专业性非常强的工作，一般水文单位的财务人员都通常不具备较专业的水文知识，这显然不利于整个单位的财务管理。具体到预算管理来看，由于预算编制者不具备相应的水文知识，编制的准确性、时效性、统筹性都无法得到保证，编制后的跟踪和监督工作也必然会面临总总障碍，这些都将极大阻碍“大水文”战略的推进，不利于整个水利行业的协调发

8、展。因此，人力发展熟悉水文专业知识财务管理人才，是水文行业人才培养的重中Z重，必须得到重视和切实的推行，随着综合性人才队伍的建立,水文工作的效率必将得到极大的提高。3加强项H预算管理的建议(1)领导重视，提