探求企业对员工的社会责任与社会稳定

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1、探求企业对员工的社会责任与社会稳定一、企业履行对员工的责任是维护社会稳定的内在要求（一）履行对员工的社会责任是实现社会关系和谐的手段人类社会是各种社会关系的总和，和谐稳定的社会所追求的目标是各种社会关系的和谐，劳动关系作为社会关系中最基本的组成部分，其和谐与否直接影响着社会的稳定。企业如果恶意拖欠员工工资、延长工作时间、增加劳动负荷等，劳动关系内部的双方将处于不平衡的状态。当影响到员工的温饱问题甚至是生存的时候，员工可能会通过停工、集体上访甚至抢劫、偷盗等方法寻求生存，从而给社会稳定带来负面影响。此外，企业经营失败后，有的企业主携款潜逃,以求自保。企业这种逃避刑事责任、躲避债务等的行

2、为，给欠薪逃逸事件增添了突发性和不可预见性。这些逃之夭夭的企业主，把矛盾和责任推向政府和社会。而政府为了维持社会的稳定，有时不得不为企业的不法行为买单，这对社会的稳定也产生了一定的影响。据报道，义乌市某集团老板携款潜逃，其所在地镇政府出资420万元遣散员工，此事件在一定程度上暴露出企业不积极履行对员工的社会责任而给社会带来的影响。（二）履行对员工的社会责任是减少劳动力流动的基础保障劳动者是企业所拥有的生产要素中最重要的资本，具有专有性。这种专有性将劳动者与企业紧密地联系在了一起。企业通过向员工支付劳动报酬，获取其劳动实现的价值。因此，企业要想保持发展的活力，就要通过采用按时支付劳动报

3、酬、缴纳各项社会保险等措施来充分调动劳动者的积极性。如果企业不积极履行对员工的社会责任，不及时为员工支付劳动报酬、缴纳社会保险，员工的基本权利得不到维护,员工就不愿付出劳动来帮助企业创造最大利润，便会通过跳槽等多种形式流失。员工的流失有时候会伴随着商业机密的泄露，导致社会人员诚实守信程度的下降。并且，有些退休后没有养老金和其他生活的老人会选择流浪，随着流浪者的数量的增加，社会的福利水平也会有所下降。可见，企业员工的大量流失，不但会使企业的发展失去活力，也会给社会稳定带来不利影响。（三）履行对员工的社会责任是对人权的维护企业之间的竞争日益激烈，企业为了获取最大的利益,就希望尽量付出最小

4、的成本。因此，有些企业为了降低人力资本，不惜雇佣智障者、童工，克扣和虐待他们。有些企业则是通过虐待其员工以提高企业的生产效率。企业采取不正当的方式，势必会对员工的身心健康带来不利影响，员工甚至会由于受到虐待而产生消极厌世的情绪，以及产生报复社会的想法，更有甚者走向犯罪的深渊。其结果是员工到公共场所滋生是非，这样就引起许多社会矛盾，破坏社会稳定。而企业不尊重人权的表现，也会引起社会的不满和谴责，随着对企业的信任度降低，公众对政府的信任度也会降低，人们怨声载道，影响社会的和谐稳定。（四）履行对员工的社会责任是对人们生命的保障企业在获取员工劳动的同时，还需要对员工负责，即提供一个安全生产的

5、工作环境，以保障员工的生命安全。然而在现实生活中，很多缺少技术优势和科学的管理方法的企业，为了追求利润的最大化，把忽视劳动条件作为降低成本、提高竞争力、获取企业迅速发展的主要手段。这些企业不为员工提供适当的劳动条件和劳动保护，员工的工作、生活条件相当简陋，安全没有保障，疲劳操作司空见惯。这些都严重损害了员工的身心健康。据统计，2012年全国发生安全事故死亡人数达71983人。平均每天大约发生各类事故950起，大约200人在事故中丧生。被认定为工伤的多达117.4万人。员工在工作中受伤或死亡，使员工家庭失去经济支柱，生活受到影响，社会的福利保障支出增大,给社会带来不稳定的因素。（五）履

6、行对员工的社会责任有利于社会素质的提高员工在企业中实现生存与发展，企业则要履行对员工的社会责任，为员工提供充足的教育与培训，帮助员工树立正确的人生观和价值观，促进员工自身的发展。员工作为企业中的一员，受到企业文化的滋养，从而逐渐在内心形成企业的文化理念。因此，企业的文化将会对员工在工作中，甚至是生活中为人处世的理念的形成产生影响。如果企业将“我的工作方便了别人，实现了我的价值”的理念渗透到企业员工的思想中去，员工在工作中就会发自内心地为顾客着想。在“顾客满意”的前提下，提高员工的敬业精神，将员工塑造成敬业爱岗、恪尽职守的人，在社会中该员工的素质也会得到相应的提高，该员工在社会中与其他

7、人的关系也能趋于和谐，这都有利于社会的稳定发展。二、员工权益保护是企业发展和社会稳定的推动力量企业和劳动者通过建立劳动关系而紧密地联系在一起。员工作为企业的一员，不仅仅是企业运行的力量，更是企业获取利益的根本动力。因此，员工在促进企业的发展过程中担当着重要的角色。而员工的权益只有得到切实有效的维护，他们才能全力以赴地为企业创造价值。因此，员工权益的实现与企业的发展休戚与共。企业积极履行对员工的社会责任，使员工体面地劳动、有尊严地生活，就能够有效激发员工的积