当合格领导做称职干部对照检查材料

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1、当合格领导做称职干部对照检查材料-、贯彻相关规定情况汇报按照中央、XX省和XX公司的部署，我认真学习了《中国共产党党章》，《中国共产党廉洁从政若干规定》，认真学习了中国共产党十八大报告，认真学习了《论群众路线-重要论述摘编》，观看了《中国共产党纪律处分条例》的视频讲座，观看了《失德之害》的警示教育片。学习了《XXXX廉洁人员监督管理办法》，《XXXX防止利益冲突若干规定》，《XXXX党风廉政建设责任追究机制》，《XXXX廉洁风险防控管理办法》，《坚决制止领导干部大办婚丧嫁娶制度》，《XXXX三节廉政建设通知》。学

2、习了中央八项规定，XXXX《关于改进文风、会风、丄作作风的20项规定》,学习了xxxx公司《关于强化作风建设的六项规定》。通过以上集中学习，对我进行了一次彻底的思想教育，让我的理论水平得到提高，筑牢了自身拒腐防变的思想防线，强化了服务人民，走群众路线的思想理论基础。在学习过程中，我不仅听讲座，阅读文件，而且经常撰写学习笔记，向组织汇报心得体会，和群众、同事和领导交流、请教，并集合自身工作认真反省自己，感觉这次教育实践活动，对我来说真是一场及时雨，一剂强心剂，感觉总书记提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动

3、总要求，一针见血，寓意深刻。我是越想越岀汗，越学越起劲。通过学习，我个人信念和工作作风发生了彻底的蜕变。我严格按照公司的要求，坚持每周不少于两次进入xxxxZ段施工现场解决问题，保证了XXXX工段各项工作的顺利推进;坚持每周与XXXX的员工进行工作交流，强化财务内控和三基工作;坚持按照服务承诺制、首办负责制和限时办结制的公开承诺办事，对职责范围内应办理的工作事项，按规定时限办结，对下级单位提交的请示报告，各单位之间的协作任务单等，凡属职权范围内的事，3天内予以答复，并公布电话，要求全体员工监督我本人，揭发影响工作

4、效率效果的各种推诿扯皮行为。坚持开短会，开现场会,一律用0A系统发会议纪要;坚持从严控制差旅业务招待费会议费等可控费用，在前期全面预算指标的基础上，要求一律降低10%控制;制定并下发了增收节支XXXX条措施，刚性考核，从机制上避免了四风问题的发生和蔓延。当然，通过学习的不断深入，我发现自身诸多的不足，主要是理论学习不够深入，对重要论述浅尝辄止，对理论问题不进行深刻探讨，导致自身理论水平欠缺，思想认识水平比较低，不能发挥自身影响，更好地宣贯党的理论。同时，遇到一些与群众性路线实践活动要求不一致的人和事，未能对其进行

5、面对面的思想教育和抵制，与四风斗争的勇气不足，我将在未来的学习和工作中予以坚决纠正。二、四风方面存在的突出问题在开展群众性路线教育活动以前，我一直认为我个人能做到洁身自好，克己奉公，交友慎重，对家属要求较严格，对身边工作人员要求高于其他人员，对员工、群众具有强烈的爱心，时刻关心员工的大情小事，已经达到组织的各项要求，但经过深刻的教育活动实践和群众的批评教育，我才发现，与组织的要求相比,我需要改进的地方还很多。首先需要说明的是，我本人在车子、房子、盘子、位子、票子、机子等“六子”方面的问题，已经向组织进行了详细汇报

6、，我认为在这些方面还是有把握的。个人存在的问题，主要是通过和群众谈心和接受批评和自我批评时发现的，具体情况汇报如下：20xx年10月22日，我作为分管领导，分别组织xxxx组、xxxx>xxxx>xxxx的负责人和主要业务骨干进行了一次深刻的谈心活动，主要是通过与大家的交流、交心，发现自身存在的问题，剖析问题的根源，以进一步和谐工作关系，理顺工作机制，提高工作效率，达到自身受教育，工作上台阶的目的。通过这次教育，我感触良多。自身的“四风”遗念仍时有体现，工作作风不扎实。我作为分管领导，平时听汇报多，下基层指导工作

7、少，未能在第一时间发现和解决问题，处理问题时未能掌握全面情况，主观判断多于实地调研，未能经常深入一线，与基层员工谈心交流，一线员工得不到领导的关爱，长此以往，工作积极性也受到打击，团队凝聚力也下降了。有时候工作急功近利，工作计划性不足，经常搞突袭管理，自身管理思路不清晰，未能从工作全局方面进行思路调整，突出预控;未能从细微之处进行精心设计，强调落实。有时候，工作缺乏耐心，总觉得员工能力太差，未能悉心培养和呵护，不利于员工成长，不利于XXXX的发展壮大。个人比较严厉，缺乏工作亲和力，未能做到与群众打成一片,有时候，

8、教育不注重方法，容易动气，对下属管理方式不够多样,不注重批评的方式方法，容易造成大家误解，对员丁要求太松，标准不高，工作中还有急躁情绪，办事急，说话直，对党员干部批评的多，帮带引导的少，有时不能心平气和地给下属安排部署工作，工作推不动时还有急躁情绪;高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有时工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，财务保障工作还不能做到超前服务、及时