广告设计专业调研报告

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1、广告设计与制作专业调研报告1、专业发展前景分析1.行业发展现状与趋势近几年，中国的广告行业犹如房价一路攀爬，增长急速加快，据不完全统计,目前从事艺术设计的从业人员约30多万人，从事平面设计艺术类人才培训的高等院校和教学机构近千家，而且还在不断的增加Z中。和所有新兴的软性服务行业一样，广告公司最重要和稀缺的资产就是人才。在这方面，广告公司往往善于调整自身人才斟选机制，抛弃传统选才观念，比如，他们的招聘广告就比较标新立异：“风格要有，创意要强，广告要懂，地产要知。你要的，我给你，我要的,你拿来。”那么，究竟是什么样的人才符合这类耍求？广告从业人员的薪资和潜力乂是怎样的？我系从

2、今年4月份开始就广告行业人才需求做了如下调查。从市场需求上看，广告设计专业的毕业生除了要具备系统的知识结构、扎实的专业功底以外，述要求有较强的实际操作能力。从广告行业三类职位要求來看，招聘侧重点各不一样。对创意人员的招聘并没有特别强调广告专业毕业的学历要求。行业背景是基础，关键是有创意，有想法的人；媒休营销中心招聘对专业要求较高，一般要求广告新闻相关专业学历及相关经验；广告制作人员的要求比较偏重经验，冇大型活动操作经验，吃苦耐劳。关于广告行业待遇，从网上求职者薪酬统计看，三大城市中北京广告行业的平均月薪收入以5560元名列第一，广州和上海分别以5470元和5210元名列第

3、二和第三位。上海的广告市场是全国最活跃的，上海广告业媒体的强势与上海作为我国经济文化中心有关，它聚集了世界各大跨国公司总部及众多4A广告公司等等，是信息高度集屮的国际性大都市，决定了媒体广告经营额增长的强势和媒体广告人才的激烈竞争态势。2•行业从业人员基木情况从全国水平看，2010年第2季度，网上求职者薪酬统计显示广告行业的月薪是3821元，到今年第2季度，该行业全国月平均收入达到了4044元，增幅只有6%,这和2008到2009年的增幅8%比较,增幅力度见小。从部门角度分析，广告部的收入最高，市场和编辑部门其次，从职业方面看，创意人员的薪酬要大大高于行政等后勤部门，20

4、10年上半年两者的平均月薪相差近3000元。对创意人员来说一般的平面设计师起薪在1500-2000元：从业2-3年的设计师薪水在3000-5000元。艺术指导的薪水根据公司不同而定。在文案策划方而：普通文案的薪水在2000-3000范围。资深文案的工资凶为具备有独立分析和制订策略的能力，所以薪水可以保持在5000左右。在媒体营销中心，一般的客户经理的工资不计佣金是1000-1500左右，行业客户经理的工资不计佣金是4000-5000左右，客户总监的工资不计佣金是8000左右。至于广告制作，人才薪资要略低一些，项目执行的工资持续在2000-3000左右。项目经理薪水停留在4

5、000左右。随着目前中国的广告消费以每年20%至30%的速度递增，对于广告公司来说，目前最为紧缺的仍然是那些专业化程度高、有工作经验和外语能力强的人比如，广告公司招聘客户经理的要求在逐年提升，要求具备销售、市调、策划的能力，同时熟悉制作、媒体等方面的专业知识；良好的沟通和提案能力；对于新人來说，起薪并不乐观，今年毕业生的薪酬80%仍维持在1500左右，但是，一年之后，依个人能力表现，广告人的薪酬将大幅度拉开档次，从1500到5000之间出现多彩纷呈的现象。拥有较强的创意能力、能够很好领会客户的要求、能适应加班，有团队合作精神，做事有韧性，思维敏捷者将脱颖而岀。从此次调查可

6、以看出，广告行业潜力无限，人才需求量在上升，薪资也是处于上升趋势，不断完善的市场坏境为广告精英们的成长和突破提供了成熟的坏境。四川省美术设计业所需各层次专业毕业生的人数预测到2012年需要艺术设计人才4万人左右。随着经济全球化和我国社会经济的快速发展，以及国家西部人开发战略的实施，需要大量掌握先进技术和工艺的技能型人才。眉山是川西平原市场经济和区域经济比较发达的区域，特定的地域环境导致了不少人才外流，这是一个客观的不争的事实。虽然现在也吸引了大量市外高层次人才和高素质劳动者进入眉山市工作，但人才依然大量短缺。在我们考察眉山市一个唯佳彩印厂吋，该厂汪厂长向我们反映，他们厂目

7、前每年承接人量的业务，但全厂只有1名美术设计人员，这方面高水平人才的大量短缺，是困扰这些企业发展的重要原因Z—。调查显示，一•些广告公司、平而设计公司急需大量的熟练设计人才。从现状调查情况看，处于一线设计的应用型人才则明显不足，特别是一些边远郊县的公司，专业设计人才的需求缺口更大，很多业务需要送到成都去做。因此从就业这层面考虑，广告设计与制作专业的学生毕业后在眉就业根木不成问题。从我系06级、07级毕业学生就业的情况看，就业的学生中约98%进入广告企业工作,审场前景良好。根据市场和社会发展的需求情况合理地开设和调整专业结构是高