工厂管理制度．

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1、工厂员工管理规定第一条员工应自觉遵守纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作吋间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条员工应无条件服从工作分配、调动和指挥。第三条员工必须认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第四条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第五条上下班作息时间，根据生产经营实际需要，由公司做出决定，并发书而通知执行。第六条员工因病、因事请假，必须向直接领导提出屮请，1病假（1）员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院证明。病假期间发

2、放当天实际工资的二分之O（2）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。2、事假紧急突发事故可由口己或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应填写《请假单》，经本人主管领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），请假期间不发工资、午餐补贴。第七条员工因工受伤，需要休息，必须写出书面报告，上级领导签字确认,确定工伤性质和伤残程度，报请公司主要领导同意签字后，方可按工伤冇关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第八条公司将根

3、据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第九条所有员工均需接受公司业务技术知识培训，以提高口身素质。第十条员工在工作过程中，必须严格执行各项操作规程，爱护并正确使用劳动防护用甜，严禁在无安全保障的情况下作业，不准违章指挥，违章作业。第十一条加强对易发事故的定期的安全检查，作业前对易燃易爆品及电源线路进行检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并报告上级领导采取整改措施。第十二条工作丽认真检查工具设备、做好准备工作。上岗而认真检查接班内容，下岗时认真交接工作任务及需要注意的事项，交接双方在交接本上签字后方可离岗、上岗。第十三条严格按工艺要求施

4、工，发生质量事故，要坚持按照〃三不放过〃的原则（即事故原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第十四条对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关人员及领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第十五条离岗前要做到三清：工料清（清点）、现场清（清理）、记录清（清楚），注意关闭工厂门窗及电源。第十六条员工必须认真熟悉设备操作规程，认真学习设备操作规范，严格执行标准化操作，正确合理使用器械，保护爱惜自己实用的设备，设备损坏时要及吋保修。第十七条生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。禁止随地吐痰、乱扔呆皮、纸

5、屑、烟蒂；按规定穿戴工服、佩戴工牌，禁止穿拖鞋，赤膊上班。第十八条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物。第十九条公司对全体员工实行冇功者奖，冇过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第二十条对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励:1、对公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带來实际效益的，予以一次性奖励。2、为公司研制、开发适合市场的新产品、新项口做出显著

6、成绩的，予以一次性奖励。3、为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做岀特殊贡献的，予以一次性奖励。4、为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金—元以上或换回经济损失—元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。6、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使公司利益免受重在损失的,予以一次性奖励。7、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励。9、其他冇利于公司发展的，由公司视情况予以奖励。第二十一条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给

7、予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款—元：（1）上班迟到、早退或中途溜号在一小时Z内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；（2）穿拖鞋或赤膊上班的；未按规定穿戴工服、佩戴工牌的。（3）在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；（4）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；（5）